衛(wèi)生系統(tǒng)人事管理中的思想政治工作探析

邢衛(wèi)平

摘 要：當(dāng)今社會(huì)，衛(wèi)生人事管理受社會(huì)多元化思想的沖擊，在管理環(huán)節(jié)中遭遇瓶頸問(wèn)題。為了實(shí)現(xiàn)科學(xué)技術(shù)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，一定要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的管理，確保其在衛(wèi)生人事管理中有效地落實(shí)。本文通過(guò)對(duì)衛(wèi)生人事管理中的思想政治工作進(jìn)行分析，并提出了一些合理的優(yōu)化建議，希望對(duì)促進(jìn)我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展有所啟發(fā)。

關(guān)鍵詞：衛(wèi)生；人事管理；思想政治工作；探析

1 思想政治工作的發(fā)展背景

經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，使我國(guó)的社會(huì)背景逐漸多元化。受社會(huì)環(huán)境的影響，醫(yī)務(wù)人員的行為和思想價(jià)值等方面發(fā)生了改變，因此要想順利地推進(jìn)衛(wèi)生醫(yī)療管理體系的改革，首先要做的就是加強(qiáng)對(duì)衛(wèi)生人員的思想政治工作。

通過(guò)對(duì)衛(wèi)生單位人事管理情況進(jìn)行分析，可知現(xiàn)有的管理體制存在很多漏洞，優(yōu)秀人才往往不會(huì)得到重用，反而出現(xiàn)了無(wú)關(guān)衛(wèi)生人員數(shù)量居多、衛(wèi)生事業(yè)的財(cái)政支出超標(biāo)等問(wèn)題，致使衛(wèi)生事業(yè)單位并不能真正發(fā)揮基礎(chǔ)服務(wù)功能。

因此，針對(duì)這種情況，一定要采取嚴(yán)格的措施來(lái)完善管理體系的不足。一方面，要對(duì)衛(wèi)生事業(yè)的崗位設(shè)置進(jìn)行改革，要求衛(wèi)生單位要根據(jù)實(shí)際需求來(lái)設(shè)立崗位。同時(shí)，對(duì)衛(wèi)生人員要徹底落實(shí)績(jī)效管理，使得他們能夠憑借自己的能力競(jìng)爭(zhēng)職位；另一方面，也就是最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，一定要加強(qiáng)思想政治工作，只有將員工的思想政治工作質(zhì)量提高，對(duì)體制的改革才能順利進(jìn)行。……