企業文化建設與企業經濟的關系探究

王超

摘 要：隨著經濟一體化的不斷深入，市場進入了新的時期，環境更加的復雜、多變，企業為了迎合這種變化，在激烈競爭的環境中獲得生存和發展，就必須重視自身綜合實力和競爭力的提升。在現代企業管理中，企業文化與企業經濟之間存在著相互協調、促進的關系，只有協調好這方面的發展，才能促進企業健康、穩定的發展。本文簡述了企業文化的概念，對企業文化建設和企業經濟的關系進行了分析，提出了強化企業文化建設，推進企業經濟發展的策略，以供參考。

關鍵詞：企業文化；企業經濟；關系；企業文化建設

市場的不斷變化、經濟形勢的不斷嚴峻，給現代企業發展提出了更高的要求。要在這樣的新環境中生存并獲得發展，現代企業就要強化自身的綜合實力，樹立良好的形象，使大眾了解企業文化、企業精神，為企業發展發揮出正確的導向作用，引導企業健康、穩定、有序發展。為此，現代企業管理者必須加強企業文化與企業經濟關系的研究，以進一步提高自身管理水平。

一、企業文化內涵

企業文化是企業員工在生產實踐化及經營過程當中，所表現出來的一致的理念和行為方式的總和，這些理念和行為方式對企業解決實際困難和企業的持久發展有推動作用，且這些方面的理念與行為對企業行之有效[1]。其主要包括企業的使命、愿景、道德、價值觀、傳統習慣等。客觀來說，企業文化的好與壞對企業的發展存在著重要的意義。良性的企業文化能很好地助力于企業發展和生存，但是不良的企業文化不利于企業的發展。

二、企業文化與企業經濟之間的關系

（1）從經濟的角度而言，只有在企業經濟發展到一定程度時，企業文化的建設才會形成必要的基礎，這是現代經濟社會發展的必然規律。目前，我國在社會建設中，強調精神文明與物質文明的協調發展，即兩手都要抓、兩手都要硬。在企業經濟不斷發展的條件下，企業職工對于精神文化方面的需求更加強烈，所以必須適時構建科學、完善的企業文化體系。另外，在企業經濟發展中，企業文化體系的構建有利于提高物質產品的文化含量，使其經濟附加值也進一步提升。

（2）從文化的角度而言，在我國社會主義市場經濟穩步發展的時代背景下，企業文化在保持自身意識與形態屬性的基礎上，其所獨具的產業屬性也更加明顯[2]。在現代企業經濟的發展中，企業文化客觀影響到產品的生產過程，特別是在全面考慮市場經濟、價值規律等因素的前提下，促使企業各項生產與經營活動的穩步開展。同時，隨著現代計算機和網絡技術的不斷發展，企業文化也呈現出與之相適應的各種新特征，而且客觀影響到企業經濟的生產、流通、交換、消費等流程，其感召力和表現力得到了全面的發揮，在促進企業經濟方面的實際應用價值日趨明顯。

（3）從企業的角度而言，在現代企業的建設與發展中，企業文化是一種展現時代特征的特殊文化價值觀念，企業經濟則是實現企業長期戰略發展目標的基礎。現代企業作為一個社會經濟實體，一切生產、經營與管理活動都要圍繞經濟發展目標而展開，最終實現經濟效益與社會效益的最優化。但是從企業長期發展的角度進行分析，現代企業的一切經濟活動都蘊含著濃郁的文化氣息，企業文化中的價值觀念仍然是主宰各項經濟活動的重要指導思想。

（3）從企業職工的角度而言，在企業文化與企業經濟關系的分析中，必須考慮到兩者對于企業職工的影響。企業文化是職工各項行為的重要指導思想，而且有利于促進職工歸屬感、成就感的形成。企業經濟的發展則是職工獲取相應勞動報酬的先決條件，也是企業自身價值得到社會認可的重要環境。由此可見，企業職工只有在一定的文化與經濟環境中，才能實現自身精神與物質的雙重需求，為企業的發展貢獻重要的力量。

三、強化企業文化建設，促進企業經濟發展

1.建立企業文化要把經濟化和戰略化作為基礎

建立良好的企業文化涵蓋企業的戰略，對企業以后的發展具有很重要的作用。在建立良好的企業文化時，要把經濟化包括進去，能夠提升企業在市場中的競爭力度，并且要把為企業創造經濟效益作為前提。在進行企業文化建設過程中，可以采取多樣的措施，能夠明確企業的發展目標，能夠提升企業員工工作的積極性，更好地為企業的經濟發展服務。

2.以人為本建設企業文化

在企業文化的建設中，以人為本是最基本的原則，企業文化最基礎的就是能夠尊重人、關心人、理解人、引導人和激勵人，激起職工工作的積極性，要讓職工自愿的承擔責任，更加努力為企業服務。實踐證明，假如企業員工認可和理解企業目標，就會積極的承擔責任，并和其他員工合作，形成更加有序的管理秩序。如果企業支配、懷疑、壓抑員工，就會促使員工產生對立情緒，從而失去對員工的控制。相同的價值觀念促使每一個員工都感受到自己存在的價值，實現自我價值是人的最高精神需求的一種滿足，這種滿足感會產生很大的激勵。在以人為本的企業文化氛圍中，領導和員工、員工和員工之間的相互關心和支持，尤其是領導對員工的關心，員工會感受到領導的尊重和認可，進而積極努力工作。同時，企業精神以及企業形象可以大大鼓勵員工，尤其是企業文化建設產生一定的社會效益時，員工會產生強烈的榮譽感和自豪感，也會更加努力，促使企業發展得更好。

3.打造企業獨有的文化體系，促進企業經濟發展模式的轉變

在我國社會政治、經濟、文化形式不斷變化的條件下，現代企業文化體系的建設也要相應作出改革與調整，促進企業經濟發展模式的轉變。在特定的時代背景下，企業職工對于精神文化的需求更為強烈，如果不能得到滿足，必然會影響企業職工的工作熱情和生產積極性，對于企業的各項改革工作造成嚴重的影響。因此，必須注重新型企業文化體系的打造，從而帶動企業經濟發展模式向現代化、科學化的方向轉變，以確保現代企業建設和發展的基本精神、物質需求。

參考文獻：

[1]金順峰. 探究企業文化對當代企業經濟發展的作用[J]. 財經界（學術版），2016，06：137+153.

[2]張建成，郭超，馮玉君. 論經濟發展和企業文化建設協同并進[J]. 中國集體經濟，2013，09：24-25.

（作者單位：南京地鐵資源開發有限責任公司）