新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策

吳志鵬

摘 要：國企作為國民經濟的重要支柱之一，在促進社會經濟發展方面創造了巨大價值。國企黨建工作作為我國黨建工作的重要組成部分，不僅影響企業的核心競爭力，而且關系著國企的可持續發展，對于加強我國經濟建設發展有非常重要的意義。然而，國企在面臨一系列的創新改革之后，黨建工作也面臨著重重挑戰。本文就新時期下國企黨建工作面臨的挑戰作了分析，并且對其中存在的問題提出了解決對策。

關鍵詞：國企；黨建工作；挑戰；對策

國企作為我國經濟組織結構的重要組成部分，是我黨執政的經濟基礎。改革開放以來，我國的國有企業經過不斷地發展，已經取得了一定的進步。然而在市場經濟環境背景下，企業間的競爭不斷加大，國有企業也面臨著越來越嚴峻的考驗。黨建工作是國有企業工作中比較重要的一部分，但在新時期下黨建工作力度稍顯不足，制約了國企的穩定、持續發展。因此，加強和改進國有企業黨建工作，是保證國有企業健康穩定可持續發展的必要條件。

一、新時期黨建工作面臨的挑戰

（一）思想轉變

由于思想觀念是一切行為與決策的主導，只有樹立先進、正確的思想觀念，才能保障行為與決策的科學性、正確性。新時期，國有企業面臨著市場經濟提出的重重挑戰。部分國企黨建組織卻忽視了對觀念的轉變，沒有做到完全解放思想，仍然采用落后的工作模式，導致黨建工作效果微弱；更有甚者黨員同志還未充分認識到國企黨建工作的重要性，得過且過，這種消極心態嚴重影響了黨建工作的順利開展。另外，由于黨建工作具有量大、復雜的特性，需要專業的人才支持，然而，部分黨建工作人員沒有掌握科學先進的黨建理論知識，不具備熟練的黨建業務技能，缺乏對黨建制度以及工作程序的充分了解，加上后期培訓力度不足，嚴重阻礙了黨建工作的可持續發展。

（二）體制改革

隨著社會經濟的發展，很多國有企業為了滿足發展需要，進行了管理體制改革，黨建工作重心也發生了相應變化。傳統國企管理組織結構中，黨委占據主導地位，主要由一把手負責。而現行的國企運營模式下，建立了管理制度，由多個組織機構共同負責，企業內部，也是由公司黨委即各基層黨支部，層層管理制度健全，各基層黨支部圍繞上級黨委的中心要求，開展基層黨建活動。黨建組織不再是領導核心，對企業各項資源的調度權受限。部分企業主為了獲取更多的利益，對黨組織形式提出了諸多要求，要求其以利潤最大化為核心開展相關工作。這在某種程度上，削弱了黨建工作的向心力，組織的相關活動缺乏有效性，收效也大多不盡理想，很多都是“走過場”，員工的利益得不到確保。因而，體制改革對國企黨建工作提出了極大挑戰。

（三）文化錯位

作為企業的靈魂，企業文化對企業的生存與發展具有非常重要的意義。尤其是在新時期，隨著現代計算機網絡技術的迅速發展，加速了不同文化的滲透與碰撞，員工更加注重自身發展的獨立性和自由性，這就對企業文化提出了更高的要求。但就目前情況來看，一些企業并沒有根據企業的發展特點與經營狀況樹立優秀的企業文化，這就使企業黨建工作與企業文化無法有機地結合，不能充分發揮黨組織思想指導作用，導致黨建工作對員工利益維護不足，制約了企業的穩定發展。此外，市場經濟環境下，國企面臨的競爭壓力日漸加大，雖然在這過程中企業也做出了一系列的改革措施，但是黨建工作卻舉步不前，兩種文化之間出現了錯位現象，同樣也導致了黨組織思想指導作用不能得到充分發揮。

二、新時期優化黨建工作的對策

（一）解放思想，轉變觀念

國企黨建工作要根據新時期的社會發展情況以及任務發展需要，汲取新思想、新觀念，要擺脫陳舊思想的束縛，在科學發展觀的正確指導下，積極轉變觀念，實現自主創新，從而開創黨建工作新局面。黨組織應該加強改革與創新，樹立終身學習的思想觀念，鼓勵黨員干部積極、主動地學習新知識，接觸新鮮事物，培養黨員創新意識，提升黨員思想覺悟水平和綜合素質。為了充分保障黨建思想政治工作的順利開展，黨組織還應該不斷注入新生力量，創建一只高素質的工作隊伍。要不斷優化自身的組織結構，加強對黨員的教育培訓，使其成長為不僅具有扎實的工作能力，而且綜合素質高的全面型人才。

（二）完善黨建工作機制

根據我國的國情以及市場經濟規律，國企要想建立符合現代企業管理特征的領導機制，就必須要站在黨領導市場經濟的戰略高度，充分遵循現代企業相關制度，創建以黨組織為政治核心、以董事會為經營決策中心、以職工代表為履行機構的黨建工作機制。而且企業在建立完善的黨建工作機制以后，還要保障各規章制度的順利落實，從而使其作用能夠得到充分發揮。在此基礎上，黨建組織要積極踐行精細化管理，并建立相應完善的工作機制。具體而言，黨建組織需要在國企大的發展目標指引下，進一步細化自身的工作目標，明確各階段的工作重點，并認真落實到實處。國有企業黨建工作的根本任務是對本職工作出正確的思想引領，及時傳達我黨的先進思想和政策方針，使之對國企未來的發展規劃有一個清晰地了解。同時，黨建組織還應該定期深入員工基層，及時了解他們的思想動態變化，幫助他們樹立正確的思想觀念，激勵其實現人生價值和職業價值。

（三）重視文化建設

新型社會下，黨建組織必須要認真分析國企的文化發展歷程和特點，實現黨建文化與企業特色文化的有機結合，以滿足企業生產經營需求為目標，幫助企業樹立良好的社會形象，營造企業內部良好的精神風貌，維護好員工的切身利益，促進企業與個人的雙重發展，從而增強企業向心力和凝聚力，讓企業在惡劣的競爭環境中穩步發展。

三、結束語

總而言之，新時期黨建工作面臨著諸多挑戰，每個國有企業都要不斷創新，轉變思想觀念，堅持與時俱進，并積極探索挑戰中滲透出的機遇，不斷提高自身建設科學化水平，實現黨建工作與企業文化建設的有機融合，創建完善的黨建工作機制，從而充分發揮黨組織在企業中的職能，保障黨建工作順利開展，推動企業的良好發展。

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