試論黑龍江省企業文化創新發展的必要性

董新軍　聶大豐　楊光

摘 要：在東絲綢之路戰略開始全面實施，區域合作發展不斷加強，中俄雙邊關系日益緊密的背景下，關于黑龍江省老工業基地振興問題越來越受到廣泛的關注。社會各界從資金投入、技術革新、人員匹配、產品銷售等各方面對黑龍江老工業基地的振興發展獻計獻策，其中企業文化的創新發展所起到的積極作用不可忽視。由于黑龍江省具有優越的地緣優勢，豐富的民族歷史，獨特的知青文化、紅色文化，這為黑龍江省老工業基地振興中的企業文化創新提供了發展契機。應該積極推動黑龍江省老工業基地企業文化的創新發展，重視獨具特色的黑龍江省企業文化對老工業基地振興不可忽視的積極作用，從而達到經濟發展與社會效益雙贏的目的。

關鍵詞：老工業基地；企業文化；創新；必要性

中圖分類號：F272 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）03-0013-02

隨著黑龍江省老工業基地改革的不斷深化，市場競爭已經由傳統的資源、資本、技術以及人力資本的競爭逐漸向制度和企業文化競爭轉變。對企業文化的實踐與影響越來越受到社會各界的關注。企業文化是20世紀七八十年代，作為一種企業管理理論，出現在西方的企業界。越來越多的實踐證明，企業文化能夠給經濟發展注入新鮮的生命活力，除此之外還能夠給企業帶來有形、無形的社會效益，其影響力是不容忽視的。因此，企業文化是促進企業經營業績的有效手段和精神動力，是企業凝聚力的表現，對于促進黑龍江省企業文化發展具有重要的意義。

鑒于當今黑龍江省老工業基地企業文化整體上較為落后，觀念上較為陳舊，眼界上不夠開闊，“等、靠、讓、推”等思想束縛仍舊長時間存在著，一些老工業基地的企業甚至還談不上形成真正意義上的企業文化，這無形中羈絆著黑龍江省老工業基地的發展與振興，在激烈的市場競爭中明顯地處于劣勢。因此，黑龍江省老工業基地企業文化創新發展具有相當程度的必要性。

一、黑龍江省老工業基地振興發展的內在需求

大力發展黑龍江企業文化是黑龍江省老工業基地振興發展的內在要求。文化是一個民族的精神和靈魂所在，是國家發展和民族振興的強大動力。在當今時代，文化和經濟日益交融，在為經濟發展提供強大精神動力的同時，文化的經濟功能明顯增強，經濟的文化含量不斷提高，對促進經濟增長的貢獻越來越大[1]。因此，在當今各界紛紛為振興黑龍江省老工業基地獻計獻策的背景下，要高度重視企業文化的建設，充分發揮具有濃厚黑土地域的企業文化對經濟的促進作用。針對黑龍江省歷史文化和地緣特點，走創新發展之路。要認真落實文化建設的各項政策和措施，符合老工業基地振興發展的內在要求。

實踐證明，一個具有優秀企業文化對增強員工的歸屬感、事業心具有重要的作用，能夠深刻影響企業與員工的人文思想和價值理念，其文化氛圍能夠持續不斷地激勵和引導企業與員工積極向上的行為，從而促進企業實現戰略目標。

我們應該看到，黑龍江地處祖國邊疆，遠離中原文化發達地區，歷史上曾經很長一段時間處于“文風不盛”“重武輕文”“重實輕文”的價值取向。改革開放以來，雖然黑土文化逐漸得到世人關注，但是由于產業結構、所有制結構、政策導向、思想理念等歷史的和現實的原因，導致黑龍江省老工業基地經濟發展滯后的同時，精神文化建設方面也很薄弱，企業文化更是沒有形成足夠的規模，這就造成了黑龍江省老工業基地企業文化的滯后性。

在沒有形成強大文化凝聚力的背景下，盡管黑龍江省的文化教育并不落后，省會哈爾濱市高等院校和技工學校林立，數量上甚至在全國前列，但是黑龍江省老工業基地企業人力資源上仍然處于被動局面。一方面精心培養的本土人才紛紛“孔雀東南飛”，另一方面“外來的和尚也不來念經”，這無形中嚴重制約了黑龍江省老工業基地發展振興。

因此，振興黑龍江省老工業基地，建設社會主義市場經濟，就必須以地域文化創新為發展的新契機，更新傳統觀念，轉變落后的思想，拓展黑龍江省的文化發展空間，擴大企業文化張力，大力倡導與黑龍江省老工業基地相協調發展的新思想、新觀念，為黑龍江省老工業基地的振興提供文化支持和精神動力，這也是振興黑龍江經濟發展的關鍵。

二、社會主義精神文明發展的重要內容

黨的十七大報告指出：“當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，越來越成為綜合國力競爭的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。”社會的全面發展離不開精神文明的建設，而企業作為社會組織之一，其文化建設更是不容忽視。企業文化的創新發展是社會主義精神文明的主要內容之一，同時也是科學發展觀和社會的文明進步的表現。推進企業文化的創新發展是堅持以人為本，不斷滿足黑龍江省人民群眾日益增長的物質文化需要的內在要求，是構建更加和諧健康的社會關系，切實改善民生的重要舉措。

歷史證明，每一個成熟的企業都有自己獨特的文化品格和精神氣質，這種企業文化品質是以深厚的歷史文化積淀為基礎，同時也成為民族精神、國家精神和區域人文精神的內核。尤其是當今社會越來越多的年輕人認識到企業的活力和優勢，所以打破以往僅追求“鐵飯碗”的想法而自愿選擇到企業中發展，相當一部分有志青年人生志向為自主創業。因此，老工業基地中企業人力資源的年齡傾向于年輕化，其涵納的年輕人的人數在整個社會中年輕人的比重越來越大，他們的價值理念和精神品格越來越代表社會精神文明的主流。

由此可見，黑龍江省企業文化的創新發展并不僅代表該企業的軟實力的建設以及未來競爭力的增強，更是黑龍江地區特有文化形態的依托和承載，直接關涉到其優秀文化的弘揚和傳播，越來越承載著社會主義精神文明的建設。

三、弘揚內涵豐富的黑土文化的必然要求

黑龍江省具有得天獨厚的地理位置、原生態的自然環境、悠久的少數民族歷史，兼容并蓄的移民文化以及豐富的知青文化，因此黑龍江省具有內涵豐富的區域歷史文化，應該受到足夠的重視并通過各種途徑來發揚。而黑龍江省企業文化的創新發展就是發揚內涵豐富的黑土文化的必然要求，應該加以足夠的重視。

在黑龍江省企業文化發展創新的過程中，應打破龍江人傳統思維的束縛，大膽改革。在黑龍江省老工業基地振興的過程中，企業文化建設面臨著嚴峻的挑戰，一些深層次矛盾與問題逐步顯露出來，存在的主要困難和問題是：思想不夠解放，觀念陳舊落后；存在等待、觀望心理；缺乏敢闖敢試、敢為人先的勇氣和魄力。部分領導干部思想僵化、墨守成規，認識上長期裹足不前，跟不上形勢的發展，不能用發展的觀點去認識問題、用發展的思路去尋找問題的解決之道，導致一些問題與矛盾不斷積累無法得到及時解決。部分領導干部存在等待、觀望的心理，怕擔風險，不敢作為，導致錯失了發展的良機，阻礙了經濟社會發展的步伐。

因此，振興黑龍江省老工業基地企業文化，應從思想上打破傳統思維的束縛，切實解決領導干部思想觀念及精神狀態上存在的問題。“思想觀念落后是最大的落后。”人是受思想支配的，領導干部思想解放的程度、精神狀態直接影響自身工作效率的高低及地區經濟發展的水平。因此，黑龍江省老工業基地企業的經濟要發展、要進步，就必須時刻保證廣大領導干具有先進的思想和意識，保持用發展的眼光看待、解決問題，企業文化大膽創新。改變當前黑龍江省老工業基地落后的思想觀念、思維方式、發展理念及精神狀態的落后，這些突出問題制約了黑龍江省老工業基地的振興發展。為了解決以上問題，應打造責任文化、奉獻文化、務實文化，通過教育、培訓等方式轉變領導干部落后的思想觀念，提高領導干部的思想覺悟和素質，增強領導干部的責任感和工作的積極性、主動性。

企業文化導向具有相當大的影響力，其重要性已被許多管理學家所認識，如美國管理學家彼德斯和托馬斯在《成功之路》一書中寫道：“文化占有主導地位并且貫穿始終，這點已被證實是出色公司的根本性特征，無一例外。……在這些公司里，下面的職工在大多數情況下都懂得他們該做些什么事，因為他們對于公司那為數不多的幾條具有指導性的價值觀了如指掌”，“但是，經營得較為遜色往往也有強烈的文化，不過，這種文化卻誤導組織削弱了其功能。這類公司關注的不是顧客，而是自己內部的人事紛爭；它們重視的是數字，而不是產品，也不是制造和銷售產品的人。”[2]

綜上所述，黑龍江省企業文化創新具有相當大的必要性，實現黑龍江老工業基地振興中的企業文化創新的途徑有三條，即充分發揮優越的地緣因素、大力傳播內涵豐富的民族歷史、充分發揚獨特的本土文化。這些途徑不僅有助于促進黑龍江和外方企業之間加強商貿往來，縮減交易成本，增進相互理解和信任，而且有助于加強中國和東北亞國家和地區之間經濟聯系和區域合作。另外，我們也應該注意由于地域、歷史等方面的差異，在企業文化創新的過程中要注意避免一些可能出現的問題。

總而言之，黑龍江省企業要科學發展、要全面振興，必須堅持兩條腿走路，即，既要重視經濟硬實力，也要重視企業文化的軟實力，要堅持經濟建設、文化建設兩手一起抓。要重視文化建設、推動文化發展，充分發揮文化在促進經濟社會發展中的作用以及承載的社會主義精神文明的重要使命，使獨具特色的企業文化為黑龍江老工業基地的振興提供強有力的精神力量。

參考文獻：

[1] 為什么要推動文化產業跨越式發展[EB/OL].新華網，2011-12-27.

[2] 范喜貴.無形·有形：企業文化：管理的第四階段[M].北京：經濟科學出版社，2002.

[責任編輯 劉嬌嬌]