監獄人民警察隊伍中存在的思想問題及其對策

【摘要】隨著監獄體制改革不斷推進，現代化文明監獄建設不斷取得新的成就，這對我們加強監獄人民警察隊伍建設提出了更高要求，如何在新時期

加強監獄人民警察隊伍思想政治工作就顯得尤為重要，我們只有研究監獄人民警察隊伍中存在的思想問題并找出對策，才能努力造就出一支嚴格、公正、文明執法的監獄人民警察隊伍。

【關鍵詞】監獄；隊伍建設；思想政治

本文為云南省司法行政2015年度研究課題“當代監獄人民警察社會主義核心價值觀建設探究”（立項編號：YNSF15-18）的階段性研究成果。

隨著監獄體制改革的進程不斷推進，各種情況不斷出現，監獄人民警察在一定程度上存在著不適應的現象，在警察隊伍中存在著很多問題。黨的十八大報告中提出了24字社會主義核心價值觀引導監獄人民警察隊伍的管理、教育和培養，實現迅速轉型目的，以適應監獄發展和改革需要。但是當前，監獄民警隊伍仍存在一些問題，不能適應新形勢新任務的要求，因此，研究監獄人民警察隊伍中存在的思想問題并找出對策，才能努力造就出一支嚴格、公正、文明執法的監獄人民警察隊伍，這是我們面臨的新課題。

一、監獄人民警察思想政治工作中存在的問題

1.封閉的艱苦環境以及教育對象的特殊性容易引發價值觀缺失

監獄民警是監獄工作的主體，監獄人民警察常年工作在相對封閉的艱苦環境中，教育對象是人生觀、價值觀扭曲的犯罪分子，在這樣的環境中易引發價值觀缺失，具體表現在為：封閉、重復的工作，導致精神疲勞。監獄人民警察從事的是教育改造罪犯的工作，在相對封閉的工作環境中，各方面均受限制，長年累月，注意力產生渙散，甄別力、思維力下降，輕則影響身心健康，重則影響工作成效。封閉、重復的工作性質導致監獄人民警察精神疲勞，喪失工作、生活信心，挫折感增強。

2.風險、壓力過大，產生心理疲勞，容易引發價值觀缺失監獄人民警察長年累月工作在第一線肩負著改造罪犯的任務，工作長期超負荷運轉，時間長、任務重，經常處于嚴重透支狀態。隨著社會經濟的發展，罪犯構成逐步向知識型、智能型、職業型轉變，涉黑、涉毒、涉槍、流竄犯的不斷增多，監管安全防范工作潛在風險因素增加，教育和管理工作日趨復雜；依法、公正、文明、科學管理的要求提高，責任追究力度加大，工作、心理壓力加大，極易產生心理疲憊。

3.隊伍建設存在缺陷，容易引發價值觀缺失

監獄囿于工作性質和場所的限制，大部分監獄警察疏于學習，視野受局限，思想受束縛，加之培訓教育力度不夠，外出機會少。另外在家時間短，與家人溝通少、無暇關注子女學習、就業等問題，導致民警不能履行好應盡的職責，產生能力危機。警力不足，超負荷工作，加重了監獄人民警察的危機感，容易產生情緒煩躁、自暴自棄、偏激、冷漠等狀態，導致大局意識、責任意識、遵紀守法意識淡薄。近幾年新招錄的民警對警察職業和擔負歷史使命的特殊性、并獻身監獄事業認識、準備不足、警察職業信念不夠牢固、價值取向趨于功利、價值評判模糊、價值實現途徑有偏差、警察政治榮譽感淡化，進步意識不強等，這些都與監獄人民警察核心價值觀的時代性脫節。

二、改善監獄人民警察思想問題的對策

1.堅持用教育來滲透，著力占領監獄人民警察精神制高點

隨著監獄信息化和住房城市化的推進，民警在共享城市文明和發展成果的同時，一些不良社會思想和風氣不可避免地影響到民警思想，八小時以外的管理難度加大。受此影響，少數民警出現了理想信念迷失、工作責任心不強、執法不規范的現象，有的甚至因道德失范、行為失衡、貪圖享受，走上了違法犯罪道路，嚴重損害了監獄機關的社會形象，必須引起高度重視。要把監獄人民警察核心價值觀教育作為構建社會主義核心價值體系的重要內容，引導民警樹立正確的思想道德觀念，培育忠誠警魂，塑造優良警風，培養良好的職業道德風尚。要把核心價值觀教育貫穿和滲透于隊伍建設的全過程，堅持貼近民警思想實際、貼近民警工作實際、貼近民警生活實際的原則，融入到民警工作、生活、家庭、八小時之外。要充分利用局域網、報刊、宣傳欄等載體，開展學習討論、主題座談、演講比賽、讀書活動、征文比賽等警察文化活動，強化監獄人民警察核心價值觀教育引導，不斷在內容、形式、手段創新上下功夫。

2.堅持用實踐來提升，著力塑造監獄人民警察的精氣神

構建和培育監獄人民警察核心價值觀不是一時一事的，而是伴隨著每個民警的職業生涯。同時，經過一段時間的學習體驗、修養實踐，每個民警就會從內心對監獄人民警察核心價值觀產生認同感，從而使自己的價值判斷和行為模式自覺不自覺地參照核心價值觀來行為處事。因此，在教育的基礎上，要把構建和培育核心價值觀與履行職責、推動工作結合起來，引導民警把核心價值觀的要求變為自覺行動，堅持從點滴做起，從具體工作做起，做到知行合一，言行一致。要把核心價值觀作為規范民警日常行為的基本準則，使個人行為與社會規范相協調，與監獄人民警察角色身份相一致。要以執法大培訓、崗位大練兵為抓手，把核心價值觀的要求貫穿到培訓、練兵的全過程，幫助民警牢固確立愛崗敬業、甘于奉獻的價值觀念。要與弘揚江蘇監獄人民警察精神、加強警察文化建設相結合，培植監獄人民警察核心價值觀的土壤和營養，使民警切實把忠誠體現在行動中，把敬業貫穿于實踐中，把公正落實到履職中，把清廉融入到活動中，把奉獻堅守到人生始終。

3.堅持用典型來引領，著力發揮英模人物的示范帶頭作用

榜樣示范具有重要的影響帶動和鼓舞激勵作用。榜樣就是旗幟，就是標桿，當正確的價值觀被群體認同后，會引導個體的價值取向和行為，使隊伍凝聚在一起，朝同一方向努力。要挖掘具有時代特征和監獄工作特色，看得見、叫得響、立得住的先進典型。要大力宣傳全省監獄系統涌現出的先進人物的先進事跡，以英模為榜樣，用英模良好的道德形象影響民警，用英模高尚的人格力量感染民警，鼓舞和激勵廣大民警用自己的實際行動踐行監獄人民警察核心價值觀。監獄系統廣大共產黨員特別是各級領導干部要以身作則、率先垂范，充分發揮骨干帶頭作用，在工作生活中自覺做監獄人民警察核心價值觀的積極倡導者和忠實踐行者。

4.堅持用制度來保障，著力構建核心價值觀培育的長效機制

監獄人民警察核心價值觀的培育是一項長期而艱巨的任務，需要立足當前、著眼長遠，在堅持自我實踐的同時，做到自律與他律并重。要結合民警隊伍建設的實際，逐步建立和完善有利于弘揚監獄人民警察核心價值觀的長效學習機制、文化熏陶機制、心理疏導機制、行為養成機制、價值評價機制和獎懲激勵機制。堅持在政策導向中貫穿監獄人民警察核心價值標準，在規章制度中體現監獄人民警察核心價值原則和道德規范。通過規章制度的約束力，引導廣大民警趨榮避辱，將監獄人民警察核心價值評價標準內化為自己的世界觀、人生觀、價值觀和職業道德觀，從理想、信念、情感、意志、態度上樹立與監獄人民警察核心價值觀趨同的價值觀觀；外化為自己生活習慣和自覺行動，在教育人、改造人、挽救人的偉大事業中實現人生價值。

【參考文獻】

[1]邵曉順.監獄人民警察品德現狀調查及增進途徑[J].河南司法警官職業學院學報，2013，12（4）：213-214.

[2]余曉東.實施陽光工資后監獄民警思想建設的探索[J].中國司法，2013，11（7）：56-58.

作者簡介：舒立輝（1971-），女，云南建水人，副教授，中文碩士學位，云南司法警官職業學院文學與新聞教研室主任，主要研究方向，漢語言文學、新聞學。