淺議國(guó)有企業(yè)思想政治工作在新時(shí)期的發(fā)展

摘 要：國(guó)有企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)管理和治理的核心內(nèi)容，是企業(yè)的精神之所在。作為企業(yè)治理中最重要的部分，為企業(yè)的發(fā)展和持續(xù)進(jìn)步提供動(dòng)力和智力支持，并為企業(yè)文化注入新鮮血液。在新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作呈現(xiàn)出各種新的內(nèi)容，而創(chuàng)新則成為新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的重要工作理念，基于此，本文作一探討。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)發(fā)展；思想政治工作；創(chuàng)新

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)企業(yè)中的重要部分，對(duì)于促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加快我國(guó)小康社會(huì)的建設(shè)有著重要的意義。但是，結(jié)合目前國(guó)有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，外來文化的介入，和現(xiàn)在國(guó)內(nèi)以及國(guó)際形勢(shì)的變化對(duì)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作和管理有著非常大的影響，包括國(guó)有企業(yè)自身的結(jié)構(gòu)、機(jī)制、內(nèi)部管理的模式以及在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位都在發(fā)生著改變。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作的意義

（一）思想政治工作是搞好國(guó)有企業(yè)治理的有機(jī)組成部分

在改革開放取得長(zhǎng)足進(jìn)步的今天，不斷完善企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境，根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一般規(guī)律，對(duì)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行規(guī)劃。對(duì)企業(yè)行技術(shù)化改造，從思想上改造企業(yè)的精神理念和員工的思想，努力完善和形成企業(yè)文化，在這種思想政治工作的指導(dǎo)下，不斷提高企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的思想政治工作目標(biāo)，使廣大企業(yè)員工與公司的發(fā)展思想相銜接，做到心往一處想，勁往一處使。只有這樣，企業(yè)才能真正保持長(zhǎng)盛不衰。

（二）思想政治工作為國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供精神動(dòng)力和思想保證

現(xiàn)代化的企業(yè)建設(shè)中，對(duì)勞動(dòng)力的素質(zhì)要求越來越高，企業(yè)員工在日常工作中，對(duì)自身利益和合法權(quán)利的維護(hù)意識(shí)也越來越強(qiáng)。企業(yè)員工要求廠務(wù)公開，特別是工傷、勞資糾紛等問題，如果得不到妥善解決，他們就可能采取上訪、起訴和罷工等非理性的手段來解決。處理不好就會(huì)影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和品牌形象等。在這種情況下，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，能夠從精神層面提前預(yù)防企業(yè)突發(fā)性事件的發(fā)生，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的順利進(jìn)行。

二、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）思想政治工作的作用被弱化

許多企業(yè)往往只重視經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍的建設(shè)，輕視甚至忽視思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)。與思想政治工作有關(guān)的部門，都是有一定級(jí)別的部門，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在配備黨組織干部時(shí)，目的是使他們享受一定級(jí)別的待遇，而對(duì)他們是否適合做思想政治工作卻考慮不多。

與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這一顯性指標(biāo)相比，思想政治工作則虛無縹緲得多，思想政治工作的對(duì)象是人，思想政治工作的效果要通過一個(gè)相當(dāng)?shù)臅r(shí)期才能體現(xiàn)出來，短期內(nèi)，思想政治工作給人的地位是一個(gè)可有可無的擺設(shè)。

另外，在做思想政治工作時(shí)，有的工作者無論在什么場(chǎng)合講話都是老一套，熱衷于說常說的老話、正確的廢話、漂亮的空話、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶自捄瓦`心的假話，內(nèi)容千篇一律，陳舊乏味，沒有新意。

（二）思想政治工作的方式方法流于形式

現(xiàn)在很多企業(yè)，思想政治工作只是停留在字面上、口頭上，就是為了應(yīng)付上級(jí)的考核和檢查。個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作仍停留在開會(huì)、集中學(xué)習(xí)、簡(jiǎn)單說教等傳統(tǒng)單一的教育模式。形式上仍然是你聽我說式的教育，缺乏滲透性，吸引力和感染力。

（三）思想政治工作的體系較為陳舊

就體系模式來說，長(zhǎng)期以來，國(guó)有企業(yè)思想政治工作的體制形成了一個(gè)基本成型的模式一一垂直型工作模式。在當(dāng)前條件下，政企職能己經(jīng)分開，企業(yè)真正成長(zhǎng)成為市場(chǎng)的主體，人才在市場(chǎng)上自由地流動(dòng)，這種形勢(shì)下，雖然思想政治工作還沒有形成成熟的市場(chǎng)化機(jī)制，但需適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)千變?nèi)f化的狀態(tài)卻是毋庸置疑的事實(shí)，千人一面肯定不利于創(chuàng)造性的發(fā)揮，單面效能顯然弱于齊抓共管。

三、國(guó)有企業(yè)思想政治工作要勇于創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)

（一）思想政治工作的理念創(chuàng)新

首先要?jiǎng)?chuàng)新黨在國(guó)有企業(yè)發(fā)揮政治核心作用的方式。堅(jiān)持黨在國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新黨在國(guó)有企業(yè)發(fā)揮政治核心作用的方式，是國(guó)有企業(yè)思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)的重要表現(xiàn)。其次要?jiǎng)?chuàng)新黨在國(guó)有企業(yè)發(fā)揮政治核心作用的方式。企業(yè)黨建和企業(yè)思想政治工作是企業(yè)軟環(huán)境建設(shè)的重要載體，他們共同在企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮著重要作用，實(shí)際工作中應(yīng)將兩項(xiàng)建設(shè)結(jié)合起來，統(tǒng)籌推進(jìn)，而不能偏廢任何一方面。

（二）思想政治工作的機(jī)制創(chuàng)新

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)思想政治工作己形成了一套較為成熟的機(jī)制。但是，要使思想政治工作更有成效，應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)地創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)思想政治工作的機(jī)制。國(guó)有企業(yè)思想政治工作在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、保障機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、評(píng)估機(jī)制和教育培訓(xùn)機(jī)制方面的創(chuàng)新具有重要意義。

（三）思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新

從實(shí)際意義上進(jìn)行分析，國(guó)有企業(yè)的思想政治教育工作是一種企業(yè)人文精神的培育過程，既是對(duì)企業(yè)員工的教育和思想改造，更是企業(yè)發(fā)展不斷修煉內(nèi)功的過程。企業(yè)的發(fā)展和人的成長(zhǎng)一樣，都需要從外在和內(nèi)在兩方面入手，不斷提高自身的素質(zhì)和文化底蘊(yùn)，對(duì)人文精神的推崇和提倡，是企業(yè)發(fā)展長(zhǎng)盛不衰的法寶，只有將員工的個(gè)人問題真正的解決好，關(guān)心員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步，對(duì)員工關(guān)切的問題進(jìn)行妥善的處理和解決，才能贏得企業(yè)員工的信任，收獲企業(yè)發(fā)展中最重要的核心因素——“人心”。從這個(gè)方面來看，國(guó)有企業(yè)的思想政治教育工作的企業(yè)發(fā)展的必由之路，在企業(yè)的發(fā)展中不斷強(qiáng)化思想政治教育工作，才能體現(xiàn)出企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，達(dá)到精神與物質(zhì)的統(tǒng)一。

做好新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作，理念、機(jī)制、方法是重要的著眼點(diǎn)。理念創(chuàng)新是創(chuàng)新的靈魂，思想政治工作樹立以人為本的理念，從管理型工作方式向服務(wù)型工作方式轉(zhuǎn)變是做好思想政治工作的內(nèi)在要求；企業(yè)黨組織是國(guó)有企業(yè)的政治核心，堅(jiān)持黨在國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新黨在國(guó)有企業(yè)發(fā)揮政治核心作用的方式，是思想政治工作政治上先進(jìn)性的重要保證；企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)都在探索的課題，國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合起來進(jìn)行，將企業(yè)文化作為思想政治工作的新載體，是國(guó)有企業(yè)思想政治工作的方向。

參考文獻(xiàn)：

[1]謝正益. 新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)企思想政治工作的對(duì)策分析[J]. 赤子（上中旬），2014年24期.

[2]馮崢. 針對(duì)國(guó)企思想政治工作創(chuàng)新模式淺析[J]. 東方企業(yè)文化，2014年07期.

[3]郭星. 不斷提高自身修養(yǎng) 切實(shí)做好思想政治工作[J]. 科技展望，2016年01期.

作者簡(jiǎn)介：

楊庚（1980.2～ ），男，漢族，陜西興平人，現(xiàn)為陜西交通建設(shè)集團(tuán)西商分公司藍(lán)田東服務(wù)區(qū)經(jīng)理。