試論油田企業基層思想政治工作的方式方法

馬冰

摘 要：思想政治工作是整個油田工作不容忽視的問題。就油田企業工作而言，抓好隊伍的穩定，思想政治工作是關鍵，只有深入把握好職工的思想動態，了解他們的所思所想，找到制約和影響油田企業工作的疾癥，把思想政治工作做到職工的心坎上，才能做到凝心聚力，心往一處想，勁往一處使，從而推動油田企業工作上等次、上水平。

關鍵詞：油田企業；基層；思想政治工作；方式方法

油田企業基層政工干部是做好職工思想政治工作的主要力量，下面筆者就如何做好職工思想政治工作談一點個人的粗淺認識，目的在于通過創新思想工作的方式方法，把基層單位的思想政治工作做實做強，為隊伍建設打下堅實的基礎，不斷提升隊伍的整體素質，真正成為業務精通、愛崗敬業、無私奉獻、本領過硬的品牌團隊，為確保各項生產任務的完成，樹立油田良好形象，起到保障作用。

一、油田企業思想政治工作的重要性

思想政治工作是整個油田工作不容忽視的問題。就油田企業工作而言，抓好隊伍的穩定，思想政治工作是關鍵，只有深入把握好職工的思想動態，了解他們的所思所想，找到制約和影響油田企業工作的疾癥，把思想政治工作做到職工的心坎上，才能做到凝心聚力，心往一處想，勁往一處使，從而推動油田企業工作上等次、上水平。

油田企業基層單位職工非常辛苦，也很重要，春去秋來，我們的每個職工都在與大自然抗爭，頂烈日、斗嚴寒，風里來、雨里去，有的職工甚至流血負傷。

二、思想政治工作存在的問題和產生的原因

廣大干部職工為國家的油氣生產作出了自己的貢獻。當然，在肯定成績的同時，當前，油田企業職工隊伍中存在的一些問題也不容忽視：

1.缺乏爭先進位意識。有的基層單位一些職工對工作缺乏熱情和激情，其原因在于考核機制不建全，制度落實不到位，干與不干差別不大，對待考核疲于應付，不求做得好但求過得去只要每月考核達標就行，工作上不求多大進步做一天和尚撞一天鐘，缺乏責任意識和敬業精神。

2.缺乏鉆研精神和危機感。有的基層單位一部分職工學習意識不強，對專業知識掌握不夠，在工作中有不夠創新的思想，有的在工作中，對業務理論知識不愿鉆心研究，自我滿足于現狀，甚至在工作中不知道如何下手，由于對專業知識掌握不夠，工作程序規定缺乏應有的知識，導致工作成績不佳。

3.工作不嚴格。由于工作缺乏科學性合理性，導致工作失誤，影響了各項生產任務的圓滿完成。

分析上述問題產生的原因：一是敬業精神淡薄，自我要求不高，愛崗敬業、無私奉獻意識不強；二是現行的機制缺乏對職工工作有效監管，在工作質量檢查中不細不嚴，對存在的錯誤往往是一錯再錯，責任追究只是蜻蜓點水，不痛不癢；三是一部分人中由于身體健康的問題不能適合工作的需要，產生過一天是一天的想法，追求事業談不上，激情更是沒有，特別是近退休的職工，其它的想法也就多了；四是表現為對待工作的態度不端正，對制度規定隨意違反，個人利益高于組織紀律，工作不講效率不講奉獻，斤斤計較、怕苦怕累沒有高尚的思想境界。五是從優善待職工在基層一線得不到體現，一些工作中較為優秀的職工辛辛苦苦工作、默默無聞、任勞任怨但得不到回報，久而久之便在內心深處產生與工作相抵觸的情緒，積極性因此而逐漸消退；六是科技強企戰略在油田企業工作中作用發揮急待加強，人海戰術的工作方式已不適應油田企業工作的需要，加班加點的工作，經常性地打疲勞戰，給職工心理造成厭倦，導致消極怠工，出現效率差的問題；七是考核機制的不建全導致想干事的職工挫傷工作熱情，一些職工工作積極性不高，不想干事，哪里輕松哪里去，所謂能者多勞，形象不佳表現不好的職工，在工作安排上不會放在重要的崗位，造成干多干少干好干壞一個樣，考核上差別不大。

三、思想政治工作的方式方法

筆者認為，思想政治工作應采取集體與個別談心活動的方式，運用藝術的方法來溝通交流，目的在于增強相互間的感情，和諧企業積極向上的氛圍，培養團隊集體主義精神，共同謀劃工作方法與思路，在思想政治上達到統一，以實現隊伍建設與工作的統一。

作為思想政治工作者，要密切關注隊伍中每個職工的思想動態，注意發現影響隊伍建設的不和諧的因素，慎重處理違規違紀的人和事，要讓他們認識到錯誤的存在并保證不再發生類似的錯誤，自覺接受組織上的批評、教育與處理，完成上級交辦的任務，積極進取。

思想政治工作要重在關心愛護每一名職工，體現工作、生活、學習的各個方面。每個人的家庭都有這樣或那樣的困難或需求組織上給予關心和愛護、幫助，要建立職工家庭狀況檔案，在細微處給予無微不至的照顧。工作任務重，勞動強度相對大而又非常的幸苦，讓他們能夠安心的工作，組織上要在力所能及的情況下盡能幫助解決顧慮，經常性地開展談心交流，了解他們在生活中的困難，合理地提出要求要給予照顧，但必須在努力工作遵守制度的前提下；要減少職工的加班加點，不能因長期工作壓力造成職工身心疲憊；要加強黨、團組織建設，強化黨、團組織的戰斗堡壘作用，動員黨員、團員發揮模范帶頭引領作用，嚴格要求率先垂范，要帶動群眾共同進步。

要培養職工崇高的思想境界，以工作利益為重，樹立大局意識和集體主義精神，個人利益與組織利益相沖突時，要以組織利益為重，不能只要組織上照顧，不講奉獻精神；要在職工中大力開展職業道德教育，用紀律規定制度約束每一個人，樹立正確地人生觀、世界觀和價值觀，自覺履行社會主義核心價值觀和各項規章制度，在學習中不斷提高個人素質，要以綜合能力上考察每一個人，培養愛崗敬業精神，增強責任心和危機感，努力提高專業技術，加強對專業技術和業務理論知識的學習，適應新形勢下油田企業工作的需要，掌握過硬技術要領，從容應對油田的各項工作。

總而言之，思想政治工作決定隊伍建設，隊伍建設離不開思想政治工作。因此，在對人的思想管理過程中，要善于發現問題研究問題，加以解決，不是在考核中給予處理。要善于運用積極鼓勵的方法引導每一個職工，好的方面要大力表揚，錯誤之處點到為止；有句話運用在企業工作是非常適合的，即只為成功找經驗，不為失敗找理由，思想政治工作重在用心去做，用情感化一個人，用心去感動一個人，關心愛護好每一個人；要做到抓兩頭帶中間，以提高隊伍的整體素質，思想政治工作是一門學問，積累經驗并形成規范模式，加以科學的方式方法，就能促進各項企業工作地順利開展。

參考文獻：

[1]趙壽強，吳利兵，劉國明.企業思想政治工作創新的邏輯框架初探[J].冶金企業文化，2012年第6期.

[2]許傳榮.論當前企業思想政治工作的重要性[J].企業研究，2012年第24期.