落實企業黨建工作責任制策略研究

摘 要：落實企業黨建工作責任制是確保企業黨建工作取得實效，推動黨建工作持續向好開展的必然之舉。在新形勢下黨建工作的重要性不言而喻，黨要管黨從嚴治黨是黨建工作責任制的基本方針，現階段部分企業存在黨建工作不到位、不科學等突出問題，究其根本就是黨建工作責任制落實出現了問題。本次研究圍繞企業黨建工作責任制落實策略展開，研究針對性較強，具有一定實際意義。

關鍵詞：企業；黨建工作；責任制

新形勢下黨的建設工作異常重要，在深化改革的背景下，我們要堅持黨要管黨、從嚴治黨，全面落實黨建工作的責任制，建立一套長效管理機制，進而才能取得黨建工作的新突破，實現黨建工作的持續創新。當前企業黨建工作存在的突出問題是黨建工作責任制重視程度不夠，黨建工作思路不夠清晰，方法方式有所滯后，導致精神傳達和工作執行缺乏實效性。黨建工作停滯不前對企業的經營管理的影響不言而喻，展開企業黨建工作責任制的探討與研究具有積極的現實意義。

1 新形勢下黨建工作責任制工作方向分析

面對當前形勢下黨建工作出現的新問題和實際情況，部分企業黨組織感覺黨建工作難以駕馭，沒有突出黨建工作重點，缺乏工作的針對性和實效性，黨建工作的切入點并不清晰。對新形勢下黨建工作責任制工作方向進行歸納分析，有助于后期黨建工作的順利和有序開展。總的來看，企業黨建工作責任制應側重于三方面發展：

其一是領悟精神找對方向。十八大以來黨的一系列新政策和新舉措對于黨建工作影響是深遠和長期的。《中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》是當前形勢下各級黨組織開展具體黨建工作應牢牢把握的綱領性政策。落實企業黨建工作責任制，要把黨的方針和政策宣傳到位、推行到位，進而掀起學習貫徹黨先進知識和理論精神的學習和踐行高潮，通過不同形式和方式，引導黨員干部自覺參與學習，能夠深入理解和準確把握大的方向，確保企業黨建工作責任制保持高效率，保持高水平。

其二是在查找問題過程中實現科學定位。當前部分企業圍繞經濟效益做文章，在新形勢下、新任務要求下，企業黨建工作責任制存在責任落實不到位、工作細化不到位等突出問題，查找問題和解決問題過程中要實現黨建工作責任制的進一步優化和調整，進而實現科學定位、高效定位。在企業實際經營中突出黨組織戰斗堡壘的核心作用，提升組織覆蓋面，發揮黨員先鋒模范作用，通過黨建工作責任制的落實推動企業經營工作的開展，找到工作的契合點，進而取得雙豐收。

其三是結合工作實際找準黨建工作載體和平臺。新形勢下黨建工作責任制落實的難度更大、緊迫性更強。企業在黨建工作責任制落實中要明確方向、找準載體和平臺。通過黨建工作的有效落實，不斷 推動企業經營生產、人員隊伍建設等實際工作，使黨建工作責任制在實際工作中潛移默化作用得到有效體現，為有效實現新形勢下企業黨建工作目標而助力。

2 落實黨建工作責任制存在的問題

目前在實際的黨建工作中可見，黨建工作責任制落實不到位主要源于意識不強、重視程度不夠、考核監督不到位等問題，對上述問題展開分析，有助于后期更好落實黨建工作責任制，進而推動企業黨建工作向好發展，在新形勢下激發企業發展潛能，獲取更為理想的發展成果。

（一）落實黨建工作責任意識不強

個別企業的黨組織負責人和工作人員缺乏足夠的責任意識和擔當意識，對黨建工作重要性缺乏足夠的認識，存在認識不足等實際問題。對于本崗應承擔的責任和任務認識不到位，缺乏必要的系統性研究分析。新形勢下主動抓黨建工作的意識不強，不同程度上存在著重企業業務輕黨建工作的思想，黨建工作責任制也就難以得到落實和體現，進而導致黨建工作停滯不前。

（二）黨建工作重視程度不夠

在企業黨建工開展過程中可見，部分黨組織負責人缺乏對黨建工作責任制的重視，導致基層黨建工作發展不夠均衡，組織對落實新精神和新要求存在等靠思想，落實黨建工作不是的自覺性和主動性不強。基層黨建工作的開展出現了敷衍了事、被動應付的問題，黨建工作難以取得實效。

（三）督導考核存在滯后性

目前個別企業在落實黨建工作時存在監督考核滯后、監督考核走形式的情況。企業黨組織對督導工作重視不足，缺乏創新落實黨建工作的決心和信心，對存在的實際問題缺少解決辦法。

（四）個別人員能力素質較差

企業黨建工作者實際能力高低最終影響著企業黨建工作的效能。現階段來看部分黨建工作人員存在能力素質較差的情況下，對黨建工作新要求、新形勢、新措施都缺乏足夠認識，進而限制了黨建工作的開展，使黨建工作創新缺乏專業性和實效性。企業黨建工作因人員素質能力不達標而出現空擋。 總的來看積極落實黨要管黨，從嚴治黨的方針，必須優先落實黨建工作責任制，尤其是企業黨組織的負責人要牢固樹立起抓好黨建是盡職，不抓黨建是失職，抓不好黨員就是不稱職的觀念，進而才能促進黨組織全體成本齊頭并進，進而取得黨建工作新成績。

3 強化黨建工作責任制落實的對策建議

加強企業黨建工作要從加強和改進基層黨組織建設入手，要積極推行黨建工作責任制，強化黨建工作責任意識，突出黨組織書記的責任，建立健全基層黨建工作責任體系，進而促進基層黨建工作的科學持續有效和制度化開展。

（一）健全工作責任機制

在企業黨建工作責任制落實過程中要切實突出黨組織書記責任，加強黨的建設。黨務工作的第一責任人就是黨組織書記，其要擔負起黨建工作的重任，統籌安排合理布局，進而使企業黨建工作能夠長期保持一個高效率和高水平。在實際黨建工作開展中，要積極推行目標化管理，督促各級黨組織書記切實履行自身職責，同時推動層級管理，使每一個崗位都有自身職責，形成一套建立責權明晰、分工明確、任務具體的黨建工作責任體系。

（二）形成獎罰明晰的制度機制。

黨建工作責任制要重點形成獎罰明晰的制度機制，使黨建工作細化成為各項指標和標準，把任務分解到每一名成員，成為其工作的硬性指標。同時要做好對接使黨建工作與企業經營生產任務結合起來，使黨建促企業發展的作用得到直接體現。通過科學獎罰起到調動積極性、明確管理責任的作用，使企業黨建工作取得新成果和新成績。

（三）完善監督監管機制。

黨建工作要常抓常新，在實際工作中要注重于強化對黨組織班子履職效能的監督和約束，嚴格按照誰主管誰負責、責不下移、失責必究”的原則，加強對下一級黨組織書記履職責任的監督和監管，形成一級抓一級、一級監督一級的良好機制，使黨建工作責任制成為常態，達成制度化。

4 結語

企業黨建工作責任制的有效落實是當前新形勢下企業發展的必然之舉。企業黨建工作因管理意識不強等突出原因導致黨建工作缺乏實效性，整體效率較低。通過進一步落實黨建工作責任制能夠使企業黨建工作實現逐步推進，進而促進企業全方位、多元化發展，實現共贏。

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作者簡介

梅自謙（1975-），男，河北省冀州市，高級政工師，研究方向：企業黨建、企業文化。