企業文化與思想政治教育融合探究

楊曉旭

摘 要：作為企業的文化與思想政治教育來說，都在企業的管理工作中發揮著重要作用。而在分析兩者關系的過程中，將兩者積極結合在一起具有一定的依據與可能性，能夠使企業獲得良好的發展空間，并且能夠為企業得到自身的核心競爭力提供積極的幫助。因此，筆者主要在分析企業文化與思想政治教育的異同點的過程中，研究企業文化與思想政治教育融合的重要性的基礎上，提出了兩者結合的合理意見，以此能夠為企業未來的發展做出積極的貢獻。

關鍵詞：企業文化；思想政治教育；融合

企業文化的建設，首先可以對思想政治教育進行合理分析，并且通過兩者的有機結合，能夠發現兩者融合的重要意義。作為都能為企業的管理工作與經營提供積極幫助的工作來說，企業文化建設與思想政治教育之間具有比較密切的關系。所以，筆者主要針對這一問題進行方法論的研究，以此能夠為企業的經營與發展提供積極的幫助。

一、企業文化與思想政治教育的差異與不同

企業文化在性質與方式方面，與思想政治教育存在著一定的差異。作為企業文化來說，主要是基于現代管理學，并且能夠結合公共關系學、社會心理學以及美學等內容，屬于新興管理學科。而對于思想政治教育來說，主要是存在政治文化領域。相對于經濟文化領域中的企業文化不同，思想政治教育主要是對員工思想方面的問題的處理，基于馬列主義、毛澤東思想等理論內容。另外，在手段方式上，兩者也存在著差異。企業文化在傳播過程中，需要借助文化方式，以此可以使企業的氛圍更加和諧，對員工的思想產生積極影響，以此促進企業核心競爭力的發展[1]。而對于思想政治教育工作來說，主要借助教育、疏導、宣傳與激勵等方式，針對員工思想中的問題進行處理。另外，在現實的操作過程中，企業文化主要想企業的發展理念進行側重，而對于思想政治教育來說，主要通過教育工作，使人們的思想道德意識得以提升，樹立員工正確的三觀。另外，兩者也有一定的相同點。首先，企業文化與思想政治教育具有相同的目標，都是要促進職工思想素質水平的提升。另外，在企業中，都是為了促進企業經營的發展，而且需要使職工的積極性提升出來。此外，兩者同樣都堅持人本思想，而且對人的價值與作用能夠積極重視，能夠促進員工價值觀的提升與發展，而且統一職工利益與企業利益，以此能夠促進企業的積極健康發展。

二、企業文化與思想政治教育融合的重要性

作為企業管理發展中的重要的工作內容，企業的文化與思想政治建設能夠積極發揮重要作用。而兩者的有機結合能夠為企業的發展提供思想文化的重要保障。一方面，企業的思想政治工作能夠使企業文化建設具有一定的政治基礎保證，而企業文化可以提供思想政治工作一定的理念、方法等。企業的思想文化建設能夠促進企業的健康發展，而且有助于企業優秀文化的形成。作為現代思想政治教育工作來說，中心任務是要促進企業的積極經營發展，能夠借助企業發展目標，促進企業的健康發展，能夠為企業的健康發展提供重要的思想保證，使企業的經營管理能力得到一定提升，使企業得到市場競爭力的提高。另外，作為企業文化與思想政治教育的結合，能夠使兩者之間進行優勢互補[2]。企業文化能夠使思想政治工作的內容得到積極豐富，而且能夠促進企業競爭力的提升。此外，作為企業文化來說，關系到企業未來的經營與發展，而且能夠促進企業的思想道德建設，并且能夠使企業的文化內涵得到一定豐富，以此有助于企業文化與經營的相結合，促進企業的積極健康發展。

三、企業文化與思想政治教育相融合的合理舉措

（一）培養正確的價值觀，加強對文化導向力的積極強化

作為企業管理來說，其主要目的就是要促進企業價值觀的培養與落實。作為企業文化的基礎，價值觀也是企業的文化中心內容。作為企業的價值觀而言，其確立過程中，需要借助對社會、員工與企業之間的利益調整，以此能夠得到一定的立場。因此，這就對企業價值觀的確立提出了一定的要求，應該積極與社會發展相符合，而且需要滿足企業與員工的發展需求。因此，應該將企業文化與思想政治工作相互結合起來，并且將文化導向功能積極發揮出來，保證以人文本的價值觀，以此能夠積極統一社會、企業與個人的關系，將員工的發展需求將企業的經營發展統一在一起，從而能夠積極促進企業的文化發展，使企業能夠得到積極健康的發展[3]。

（二）確立以人為本的管理思想

作為管理活動的中心，企業中的人需要得到積極的重視，積極發揮員工的積極性，以此能夠使管理活動得到積極的保證。所以，在企業的管理活動中，應該加強對人積極性的調動，積極發揮員工的聰明才智，促進企業管理的健康發展。使員工能夠意識到自身在企業中的價值與作用，能夠將企業發展與自身利益聯系在一起，以此能夠為企業更好地貢獻自己的力量，促進企業的可持續健康發展。

（三）加強對現代信息網絡技術的運用

隨著信息技術的到來，網絡在人類的生產生活中發揮著重要作用。所以，在結合企業文化與思想政治教育過程中，可以積極借助網絡技術的作用，將兩者相結合的積極作用進行合理宣傳，并且將輿論引導的作用進行合理發揮，以此能夠使員工對企業文化與思想政治教育建設具有一定的了解與重視。另外，還可以借助網絡的形式，將兩者結合的信息向職工們進行傳達，并且可以在網絡平臺中進行積極交流，可以使人們交流互動的頻率得以提升。最后，借助網絡技術方式，能夠使人們得到一定的認知體驗，使人們能夠在網絡環境中，了解到企業的文化建設，并且可以提出自身的意見與想法，以此能夠為兩者的合理融合提供積極的幫助[4]。

（四）注重對有中國特色文化與個性文化企業的發展

在企業文化與思想政治教育的結合過程中，應該積極從企業自身的個性發展出發。而作為企業自身來說，應該針對自身的發展現狀，追求自身的個性發展，才能使企業能夠得到長期的生存與發展前景。當前，我國的很多企業都剛剛建設自身的企業文化，而且對自身獨特的風格建設不夠重視，這不利于企業自身的個性發展。而當前隨著現代化的建設與發展，企業文化與思想政治教育的結合得到了人們的重視，作為企業來說，應該發展屬于自身的文化內容，并且與企業自身的發展實際相結合，使員工能夠提升自身的積極性，并且樹立正確的思想價值觀念，能夠積極貢獻自己的一份力量，置身于企業文化建設中去[5]。另外，在企業文化與思想政治教育相結合的過程中，追求自身的個性發展，能夠使企業文化能夠與自身的發展現狀相符合，而且能夠深入人心，而且可以使企業獲得一定的競爭優勢，以此能夠促進企業得到積極健康的發展，使企業在未來的經營中能夠獲得一定的經濟效益。

四、結論

總之，在企業的發展過程中，樹立良好的企業文化，以及提升員工的思想政治水平都是非常重要的。而當前隨著企業的積極發展，在企業管理內部也存在著一定的問題。而企業中文化建設與思想政治建設的相結合也引起了人們的關注。而要想結合兩者，并且要想為企業的發展貢獻力量，需要積極采取合理舉措，應該樹立正確的價值觀，而且加強對人本思想的堅持，積極借助現代網絡技術，并且還要注重企業個性文化的發展，從而才能使兩者的結合更加科學，能夠為企業的經營與發展提供幫助，從而使企業走向積極健康的發展道路。

參考文獻：

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