新形勢下提升油田企業群眾工作水平的探討研究

龍宇

摘 要：思想政治工作本質上就是群眾工作，提高黨員干部的群眾工作水平以及創新群眾工作的方法和理念，需要從群眾的根本利益出發，就石油企業而言，針對新形勢下油田企業的特點，如何提升油田企業群眾工作水平的能力是值得我們深思的問題，本文闡述了石油企業的群眾工作現狀，認真分析了目前石油企業群眾工作存在的主要問題，整合各種利益關系，深入群眾，在群眾工作中歷練本領，不斷創新工作方法，從根本上解決油田企業工作中存在的問題，促進石油企業長期穩定發展。

關鍵詞：油田企業；群眾工作；思想政治工作

長期以來，我國黨中央一直把堅群眾路線作為根本工作路線，在當前的新國情、黨情環境背景下，群眾工作也面臨著新形勢和挑戰，我國石油企業屬于國企，堅定不移的緊跟黨章黨策，要提升油田企業群眾工作水平的能力，從根本上來說就是要堅持馬克思主義群眾觀點，從企業員工的切身利益出發，解決企業員工最關心的問題，健全完善群眾路線的相關制度。

一、石油企業群眾工作現狀分析

首先，我國石油企業是一種多種用工形式并存的機制，有正式工、市場化用工、內聘工、外協人員、外雇工等多種用工類別，這就造成了即使崗位相同，但工資待遇不同；其次，隨著高等院校的擴招政策實施和油田企業人才引進的力度加大，越來越多的高學歷人才被吸引到石油企業中來，使隊伍的文化程度參差不齊，不同文化程度的企業員工對企業的政策理解不同；最后，在石油企業的發展過程中，由于轉型、轉崗、下崗等的政策制度問題，遺留下來家屬、協解等問題，一些員工要求得不到解決和滿足，思想上形成積怨情緒，逐漸發展成群眾性事件，以上三點原因，給油田企業的整個隊伍管理帶來一定的難度。

二、石油企業工作存在的主要問題

第一，石油行業屬于高風險行業，環境艱苦，勞動強度大，安全隱患多，尤其前線員工和外部市場職工，由于常年不能回家，沒能承擔在家庭當中的角色和責任，導致了家庭的不穩定性和人員流動性較大，加大了隊伍管理難度，同時也給社會問題帶來了不良影響。第二，隨著經濟的快速發展和人民生活的水平的提高，職工群眾對物質的需求和生活質量的關注越來越大，要求也越來越高，攀比的不良風氣也日趨明顯，部分職工不滿足于現狀但卻無力改善，尤其在當前國際油價處于持續低迷的形勢下，職工的福利待遇相應的減少，部分職工不能理解，考慮不到大局形勢和變化的市場規則，只是一味的要求自身的切身利益，于是就把矛頭對準了企業。第三，在石油企業的發展中，經歷了家屬，協解等一次性政策，但是多年后，部分有償解除勞動合同的職工由于種種原因產生了吃虧感、失落感，導致心理情緒波動加大，覺得是企業的忽悠政策，后悔當初的選擇，于是找單位，提出補償等要求，但這種要求并不在政策的范圍內，單位不能解決，造成了群眾與企業間的矛盾，石油企業政策的不連續性導致群眾工作難做。

三、新形式下提升油田企業群眾工作的方法

（一）加強疏導，注重思想教育

思想教育是群眾工作的基礎，只有引導群眾，加強思想教育，才能使員工思想端正，積極向上。要經常性開展“形勢、任務、目標”教育，充分利用傳統媒體，如電視、報紙等開展教育活動，也要與時俱進，使用微電影、微信等形式進行國家政策法規、企業形勢、黨群建設等內容宣傳，使員工思想與時俱進，心系企業發展；發揮國企黨建優勢，加強對員工愛國、愛黨教育，對國家大政方針、黨新時期新路線新任務等及時傳達，并與公司實際情況結合，使員工能夠積極參與到企業的思想建設工作中；加強傳統優良作風及愛崗敬業宣傳教育，對于老一輩油田人艱苦奮斗、兢兢業業的精神要多宣傳，激發員工愛崗敬業、求真務實的工作態度。

（二）動之以情、曉之以理

動之以情就是要對員工傾注親情、友情。黨員干部必須親近群眾，才不會脫離群眾，對群眾最關心問題、面對的困難才能切實體會。關心員工身體及家庭情況，對于困難的員工向工會反映情況，雪中送炭最可貴，讓員工體會到企業大家庭的親情溫暖。同時黨員干部必須做到一心為民，任何決策、措施必須考慮員工切身利益，做員工的貼心人，既是領導也是朋友；曉之以理就是與員工交流要講道理，以理服人，只有把事情講清楚、說明白，讓員工接受且沒有任何異議，如此，才能順利開展各項工作。當員工利益與企業利益相沖突時，要向員工分析利害關系，從大勢及實際情況出發，進行疏導。不能使用講大道理的方法，要貼近實際，用身邊的人身邊的事，使用群眾語言深入淺出的講道理，只有這樣才能處理好各種群眾問題，形成融洽的關系。

（三）公平誠實，多辦實事

習總書記講話中曾提到，以利相交，利盡則散；以勢相交，勢敗則傾；以權相交，權失則棄；以情相交，情斷則傷；唯以心相交，方能成其久遠。企業要誠心誠意為職工群眾著想，把群眾的利益放在首位，開誠布公的與群眾心交心，對群眾反映的問題要熱情接待，虛心聽取，坦誠面對，公開公正的做群眾工作，尤其在當前形勢下，油田效益下降，職工收入普遍降低，要做好獎金制度透明化，縮小干部和群眾的收入差距，此外在人才選拔、評先評優上向一線傾斜，嚴格遵守公平公正的原則，不搞暗箱操作，在油價低迷的情況下，群眾仍然對企業堅定著信心，這就要求企業更要多為群眾辦實事，辦好事，謀利益，凡是事關群眾的事情，都要認真去落實，辦實辦好。

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