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創新煤礦企業安全協管工作的探索與研究

2016-06-13 10:22:52郝歡歡
現代企業文化·理論版 2016年7期
關鍵詞:煤礦企業

郝歡歡

中圖分類號:F270 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2016)04-000-01

摘 要 本文淺談葛泉煤礦安全協管工作的創新背景,提出了創新安全協管工作的主要做法,分析了創新安全協管工作的實際效果。

關鍵詞 煤礦企業 女工 安全協管

煤礦女工家屬安全協管工作是近年來推行的,落實“以人為本”科學發展觀的重要體現,同時也是以全面提高職工的安全意識,營造人人關注安全、關愛生命良好社會氛圍為目的而產生的一種先進的安全管理輔助方法。冀中能源葛泉礦工會結合工作實際,創新工作思路,改進工作方法,促進了企業的安全穩定發展。

一、安全協管工作的創新背景

安全是煤礦生產中的首要元素,它不僅直接影響著企業的效益、礦山的穩定,更關系到每個職工家庭生活的幸福。安全協管工作充分發揮女工家屬感情豐富細膩、善于溝通的特點和優勢,深入一線單位,給井下職工送去平安的祝福和生活中的關懷,對煤礦的安全生產起到有力的督促作用。

在當前煤炭形勢持續低迷的情況下,葛泉礦在面對一礦兩井,斷層、陷落柱發育,多煤種分采分運,南翼煤層傾角大,東井防治水、防滅火等多種生產不利條件的情況下,安全協管會著力發揮優勢,創新工作思路和方法,取得了一定成果。

二、創新安全協管工作的主要做法

(一)明確目標,建章立制,做到有的放矢。安全協管會圍繞礦安全生產工作重心,明確了“親情保安全 愛心促發展”的活動目標,健全了五項工作制度,保證協管活動有序開展,明確工作目標,強化管理,不斷提高工作效果,有的放矢。一是建立工作量化考核制度。明確協管員工作職責,建立考核臺帳,每月定期考核協管工作的開展情況;二是實行定期活動制度。各協管分會每周一、三、五到井口送溫暖、送慰問,各協管小組每周到對口單位至少開展一次手拉手聯誼活動;三是實行每月工作例會制度。每月召開協管員工作例會,協管員匯報本月工作開展情況、存在的問題及下步打算,同時,通報上月量化考核情況;四是建立協管員學習制度。制定協管員學習計劃,利用每月工作例會時間,組織學習日常工作中經常遇到的安全規程、談心的技巧等知識,提高協管員的能力;五是建立協管員激勵資金制度。設立專項經費,根據協管工作量化考核分數給協管員們發放物質獎勵,評先獎優,激發協管員的工作積極性,有效地促進礦井的安全生產。

(二)創新載體,深化活動,加大安全協管力度。葛泉礦創新安全協管工作載體,深化六項活動,加大了協管力度,圍繞礦井當前的生產形勢,使協管工作更加扎實有效。一是深化井口送溫暖活動,真情實意囑安全。二是深化對口單位聯誼活動,寓教于樂促安全。三是深化安全文藝演出活動,安全宣教倡安全。四是深化安全合同簽訂活動,落實責任保安全。五是深化“三違”幫教活動,款款深情話安全。六是深化文明家庭創建活動,促進和諧為安全。

(三)注重總結,不斷提升,形成安全協管工作新格局。葛泉礦安全協管會圍繞礦井安全生產工作,用愛心、恒心和熱心溫暖每一位職工,撐起了安全的愛心綠蔭,并在實踐中形成了“三化”工作新格局,使該礦的安全協管工作體系化、制度化、系統化。一是教機構網絡化。在葛泉礦形成了協管總會、協管分會、協管小組、家庭、安檢部門、單位相互聯絡的點、線、面相結合的協管安全網絡。建立了協管員檔案,不斷充實完善協管隊伍。做到了安全工作事事有人管、層層有考核,協管工作運作日趨規范。二是人員專業化。堅持定期對協管員進行集中培訓,建立了“葛泉女工新家園”QQ群,為女共建立起交流學習的新平臺;組織了安全協管員培訓,參加公司的女職工素質提升培訓,有效地提高了協管員的安全知識水平,安全協管人員專業化,為做好協管工作奠定了基礎。三是工作制度化。在日常工作中健全女工家屬安全協管會管理制度,其中包括協管分會工作職責、協管員職責、協管會培訓制度、協管工作考核辦法等。并且,堅持每季為女工家屬發放安全協管獎勵,極大地調動了廣大女工家屬協管員的工作積極性。

三、創新安全協管工作的實際效果

(一)安全基礎更加穩固。通過大力開展安全協管工作,實現了安全形勢持續穩定,千工“三違”率、職工輕傷率逐年下降,安全質量一級品率長期保持在100%,在公司質量標準化檢查驗收中,葛泉礦始終位居前例,連續六年實現了安全生產,本部和東井先后跨入國家級安全質量標準化礦井行列。

(二)隊伍素質顯著提升。由于持續推進安全協管工作,該礦在采用安全生產精細化管理的同時,運用深情囑安全,親情送溫暖等溫暖職工身心的工作方式,不但規范了職工行為,提高了業務技能,使廣大職工上標準崗、干標準活成為良好習慣,學技術、鉆業務蔚然成風,也大大提高了職工的素質,在整個礦井形成一種溫暖人心的工作氛圍,從而大大提高了廣大職工的工作效率和工作能力。

(三)礦區和諧幸福穩定。安全協管工作的持續開展,為職工創造了良好的工作條件,安全穩定,生產主動,職工心情舒暢,心齊氣順,思想穩定,幸福指數不斷提升,連續六年無上訪。葛泉礦先后榮獲全國文明礦、全國安全文化建設示范礦、全煤企業文化品牌礦、河北省“AAA”勞動關系和諧企業、河北省質量標準化礦井、并連續三年獲得全國“安康杯”競賽優勝企業等稱號。

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