加強企業文化建設孕育優秀職工人才

薛彬

摘 要：現代企業在發展過程中，越來越強調文化內涵的發展。尤其是對于油田企業來說，企業核心文化建設更有助于職工隊伍的穩定及其綜合素質的提升。本文首先分析了企業文化建設在企業人才隊伍建設中的重要作用，然后針對如何通過加強企業文化建設來孕育優秀職工人才提出了幾點發展途徑。

關鍵詞：企業文化建設；作用；途徑

一、企業文化建設在企業人才隊伍建設方面的作用及表現

首先，進行企業文化建設是提高職工素質，促進人的全面發展的重要途徑。企業文化在一定程度上反映了企業職工的思想價值觀念、精神文化需求等，在企業文化建設過程中通過開展多種多樣的企業文化活動，可以有效緩解職工的工作疲勞，愉悅身心，也給職工提供了施展才華和全面發展的機遇和平臺，在這樣的環境下職工個人表達和發展的需求得到了滿足，自身綜合素質自然也會得到提升。

其次，油建行業文化的一項重要內容就是創先爭優。加強企業文化建設，通過舉辦多種形式的創先爭優活動可以鼓勵職工在自身崗位上不斷創新，提升自身的知識技能，進而使企業職工隊伍的整體素質得以提高。

然后，加強企業文化建設有助于推動和諧勞動關系的建立，為企業職工隊伍的穩定發展以及和諧企業的建設提供保障。在油建行業當中，由于工作量大、工作任務難度大等諸多因素的影響，企業職工難免會出現負面情緒，這時候通過企業文化的引導可以幫助職工及時消除不滿情緒，緩解工作壓力，保持心情愉悅，進而增強干勁，為企業的和諧穩定發展貢獻力量。

由此可見，加強企業文化建設對于孕育優秀職工人才，推動油建行業穩步健康發展具有重大意義，必須引起重視。

二、加強企業文化建設，孕育優秀職工人才的途徑

（一）堅持以人為本建設油田“家”文化

油田行業環境及工作性質的特殊性要求其必須建立以人為本的企業文化，引導職工產生對企業的歸屬感，因此建設油田行業“家”文化是提高企業凝聚力、孕育優秀職工人才的關鍵途徑。首先，油建人具有老石油一脈相承的傳統精神——踏實肯干、尊重前輩、不計得失等，共同組成了油田行業文化的意識形態，也是進行“家”文化建設必不可少的因素。其次，油田行業在開展“家”文化建設時必須優先考慮特殊群體的利益，其中最具代表性的就是前輩師傅、技術骨干和電焊工這幾類基層職工群體，這些人對于企業的發展方向及整體效益具有決定性的作用，在油建隊伍中都具備威信高、人氣高、受尊重等特點，他們宣揚“家”文化能充分引起其他職工的重視，他們踐行“家”文化可以潛移默化地影響其他職工的言行，進而使企業整個職工隊伍的素質得以提升。此外，為了切實踐行“以人為本”，油田行業要重視職工職業生涯成長，重視對職工的技術和文化培訓，給職工提供發揮潛能的機會，拓展職工的事業成長空間，這樣才能孕育出更多優秀的職工人才。

（二）各部門協調合作，共建優秀企業文化

目前，作為仍然處于發展階段的油建企業，要想切實通過企業文化建設來達到提升職工人才綜合素質的目的，企業必須加強各部門之間的協調合作，包括企業黨組織、工會、紀檢組織等要通力合作，共同營造積極向上、團結一致的優秀企業文化，避免將企業文化建設置于一個組織機構的管轄下，要確保企業文化自立。首先，各級單位應重視黨組織對于企業文化建設的領導作用，企業各黨支部和其所屬黨員要注意宣揚正確健康的、和黨步調一致的企業文化，對于一些不符合入黨條件、對黨的精神理解不全面的同志要利用企業文化體系去滲透去教育。其次，企業工會組織要充分發揮其潛能，讓職工將工會看作自己的“家”，積極組織基層職工群眾參加形式各樣的工會活動，加大對企業文化的宣傳力度，避免單調地執行上級命令，要積極拓展企業文化建設的新思路和新舉措，進而使職工在潛移默化中加強對企業文化的認知，不斷提升自身的素質能力。此外，為了確保企業文化建設順利開展，紀檢部門要格外注意領導干部在工作中的不良意識，尤其要警惕個別領導干部曲解以“家”文化為核心的企業文化內涵而做出有違工作廉潔的行為，對企業文化建設進行良好的控制，確保職工能從中受益。

（三）加大力度創建學習型企業文化

為了切實提高企業職工隊伍的綜合素質和業務水平，油田行業要致力于打造學習型企業文化。對于油田行業來說，有很多工作任務的完成都需要強大的理論與高新的技術作為支撐，企業建設學習型文化，可以從根本上強化職工的知識技能，提升職工隊伍的整體素質。首先，油田行業可以定期舉辦技術技能競賽，鼓勵職工勇敢創新，創先爭優，在企業中形成不斷學習和創新的氛圍和良好風氣。其次，企業要廣泛開展職工讀書活動，成立學習小組，鼓勵職工加強對專業技能知識的學習，同時還要豐富基礎的自然、人文、社科等知識，進而在提高崗位技能的同時也提升自身的個人修養。

三、結束語

綜上，企業文化在促進企業職工隊伍建設、孕育優秀職工人才方面具有積極作用。為了切實發揮企業文化在這方面的作用，油田行業要結合自身的實際情況，堅持以人為本建設油田特色“家”文化，加強各部門的協調合作，共建優秀企業文化，還要加大力度創建學習型企業文化，為企業職工綜合素質的提高提供良好的文化環境，進而實現企業的穩定和諧發展。

參考文獻：

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