企業基層工會思想政治工作的創新途徑

凌國堅

摘 要：企業基層工會指的是在共產黨領導下的工人階級群眾組織，不但是國家政權的重要社會支柱，同時也是加強企業職工思想政治工作的中堅力量。面對復雜的社會現狀，企業基層工會應當充分發揮出自身的條件優勢、履行工會的職能，全面而細致地開展基層工會思想政治工作，提高員工和企業的思想政治覺悟。本文就企業基層工會思想政治工作的創新途徑進行討論，現綜述如下。

關鍵詞：基層工會；思想政治工作；創新

企業基層工會組織是黨和職工群眾密切聯系的重要紐帶，工會應當始終保持著工人階級隊伍以及基層工會組織的團結，并負擔著協助黨組織做好職工思想工作的重要任務。企業基層工會要服務于企業生產經營與發展建設，就必須順應企業發展以及社會主義市場經濟的發展需求不斷對自身的工作進行創新和改革，切實改進思想政治工作建設手法，充分調動職工參與的積極性、從而提高其思想政治水平，使企業更好地順應社會發展潮流。

一、堅持企業黨組織的領導

企業基層工會組織在落實各項工作的過程中必須堅持黨的領導，要做好思想政治工作必須結合職工的思想實際情況，按照黨組織制定的工作要求，結合企業以及職工的特點確定工作計劃與方案，以黨的方針政策作為指導開展創造性的工作。從一個方面來說，工會應當深入了解黨的方針政策，并將其傳達給企業的員工；而另一個方面需要將企業員工的思想動態向黨組織反饋。在開展具體工作之前應獲得黨組織的全面支持，在這一基礎上充分發揮工會自身的優勢和作用，密切配合黨支部的活動，切實做好員工的工作。主要包含兩個方面：首先，是因馬克思、列寧、毛澤東、鄧小平等思想作為重要的活動理論指導，使用科學發展觀對職工進行教育，從而樹立正確的觀念。工會本身的工作人員應當掌握科學的思想與工作方法，才能夠自覺為實現的目標而奮斗。第二，在企業中開展職業道德建設活動。企業職業道德建設是企業精神建設的重要內容之一，當前的新形勢下，企業工會應當充分發揮出自身優勢，開展職工道德建設工作，提高員工的愛崗敬業精神以及創新精神。

二、積極維護職工的合法權益

員工是企業發展的重要基石，要做好企業思想政治工作，必須以維護職工的合法權益作為出發點與落腳點，企業基層工會更應當將其作為主要職責和任務。基層工會在企業中肩負著承上啟下的職責，應當充分發揮出員工和領導之間的橋梁及紐帶作用。堅持切實維護員工權力的工作方針，做好工會基層建設工作，對員工的生產生活表示關懷、維護其切身利益。具體方法有：1.提高維護職工合法權益的意識，企業思想政治建設工作的關鍵在于創新，作為一項人的要素發揮出最大作用的工作，必須找準切入點，采取各種有力措施切實落實各項制度和政策。要做好企業的思想政治工作，需要不斷提高工會的針對性，力量應當提高維護員工權力的能力，從而更好地為職工服務、推動企業的改革與發展。2.掌握依法維權的技巧。企業職工的正當權益受到侵害之后，企業基層工會能夠嚴格依照相關法律規章制度保障其生命健康權益，只有減少職工的后顧之憂才能夠提高職工隊伍思想政治工作的重視，推進思想政治工作在企業中的進程。3.企業基層工會還要多組織民主座談會等形式了解員工的具體訴求，并及時向黨組織反映出廣大員工的意見與愿望，從而維護職工權益不受到侵害。4.企業基層工會要不斷創新思想和管理方法。每一位工會員工都應當增強責任感和使命感，了解到自身工作對于做好企業思想政治工作的重要意義，尤其是在工資獎金分配、勞動安全以及社保福利等方面增加維權的力度和、創新維權方法，注重維權產生的實效，督促企業各項工作的開展。在謀求共同發展的基礎上提高企業經濟效益、維護員工的權益。

三、解決職工的實際問題

企業基層工會并不是企業中孤立的個體，大量的實踐證實，企業工會的思想政治工作并不能獨立于企業的經營發展，思想政治工作并不是依靠說教就能夠做好的。只有從職工的實際需要入手、從關系到他們切身利益的問題入手，誠心為職工解決疑難才能夠做好。

針對開展思想政治工作過程中出現的問題矛盾絕對不能夠無視、回避或者是消極處理，任何不切實際的處理方法都不能夠應用在員工身上。應當誠心的與員工交朋友，用心了解他們的需求、尊重他們的民主權利、完善工會的民主管理制度，參與到工會管理中創造更多的條件，營造優秀的工作氛圍。倡導為企業員工送溫暖的活動，為每一位在職員工建立檔案，動態化的了解他們的困難的情況，并針對性的為期送去溫暖。這樣的行為能夠保持職工思想的穩定性，充分調動工作積極性。總之，思想政治工作必須貼近實際，才具有感染力和說服力才能夠充分調動職工投身于企業工作中。

四、更新和完善思想政治工作

首先是對思想政治工作活動方式進行完善更新，企業中開展豐富多彩的勞動競賽文體活動，通過旅游、拓展活動等寓教于樂，讓職工保持身心愉悅，進而具有良好的工作動力。同時為員工展示自身的才干提供平臺，通過競賽等形式了解員工的活動實力，因為員工之間的相互溝通營造平臺，增進員工和員工之間的了解，培養他們的團隊合作精神和愛崗敬業精神。在活動中宣傳企業文化，高大的企業形象，形成企業凝聚力。第二，開展因材施教的活動。針對不同崗位、不同工種的員工開展不同的思想政治教育活動，深入了解每一位員工的生活方式、思維方式以及價值取向等內容，個性化的開展教育活動。第三，加強工會工作人員自身素質的培養。尤其是工會小組長及管理技術人員要求具有較高的執行力管理能力，對其進行培訓教育活動，提高綜合素質。將理論知識滲透到生產、管理活動中去，不但能夠提高工會小組人員的素質、還有助于改善基層職工的技能和素質。第四，將思想政治工作與經濟技術創新活動聯系在一起，為企業提出合理化的建議，通過崗位練兵比武等群眾性活動，充分發揮出企業職工的智慧與創造力。

五、創新工作思路

企業工會內部應當開展健康有益的文體活動，讓員工的壓力得到釋放，保持較為愉悅和輕松的心理開展工作。并在活動中發現員工的多面性，發揮出個性與先天的優勢。可以通過開展藍球比賽、氣排球比賽、足球比賽、乒乓球比賽、象棋比賽等活動促進員工的全面發展。建立職工之家，在活動環境中購置員工感興趣的書籍和報刊，讓員工獲得額外學習的機會。這一系列工作的開展，不但能夠穩定員工的心境，還可以陶冶情操、提高工作質量和效率，對于企業發展非常有益。

六、有開拓進取的精神

企業基層工會思想政治工作對于工會領導同樣提出了較高的要求，具有較強的責任感與敬業精神、掌握多種法律財政知識之外，還應當具有開拓進取的精神。具有較強的組織與協調能力，遇到問題之后善于發現和研究，創新問題解決的思路、優化解決問題的途徑，從而使企業思想政治工作的開展具有較高的時效性和較高的質量。

七、結論

綜上所述，企業基層工會的思想政治工作對于企業發展具有重要意義。現階段，針對社會實際發展現狀創新思想政治工作、開拓出基層工會工作的新局面任重而道遠。作為基層工會的工作人員，既要掌握基礎的理論和技能，同時要敢于創新，從內容、手段、形式和制度等方面探索，促使企業思想政治工作緊緊跟隨時代的步伐，為促使企業中心戰略目標的實現以及中心工作的完成發揮出更大的作用。

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