向宗教學習建設企業文化

呂增文+譚洪業

摘 要：改革開放以來，中國的經濟得到了快速的發展。中國企業在企業管理方面取得了巨大進步，但是在企業文化建設上仍面臨不足，企業文化建設成為我國企業發展的重要課題。宗教作為一種精神的象征，與人類社會相生相隨、經久不衰。因此企業要像宗教學習文化建設，在企業文化建設中加強對于人性的理解和員工價值觀的培養；同時，在企業文化中要引入社會價值觀念，增強員工對企業文化的認同。

關鍵詞：企業文化；宗教；價值觀

一、我國企業在企業文化建設上存在很大不足

（一）企業文化建設過程往往忽視企業價值觀的培養

企業價值觀是一個企業文化的核心，企業的文化建設必須要以企業的價值觀相符合，企業的制度設計必須與企業的價值觀念相協調。改革開放以來，我國的企業積極的引進國外先進的管理經驗，取得了巨大的進步。在現代的管理制度的引進上，主要是學習美國的管理的思想和方法。大多數的企業對于美國管理經驗的學習只學其表面，而沒有學習到企業文化中價值觀念，因此簡單的復制難以使企業取得成功。企業的價值觀是一個企業的靈魂，企業文化的缺失容易使企業的管理者和企業員工在企業成功的時候迷失自我，逐步的走向衰落。在企業面臨困難的時候，整個企業內部士氣低落，找不到走出困境的方法。因此企業必須重視對于員工的企業價值觀的影響，通過企業的價值觀增強企業的員工對于企業文化的認同感。

（二）信仰的缺失，造成企業員工嚴重的流失

著名的現代管理學之父德魯克先生曾經說過，企業的管理在一定程度上是一種價值觀，一種文化。每一個國家的企業管理都深置于國家的整體文化之中，在我國由于社會整體信仰的缺失，很多的人陷入金錢論、關系論之中。在學習西方的先進管理經驗的時候，我們學到的大多是西方的績效主義精神。而沒有學習西方的整體價值觀，所以在社會彌漫著眾多金錢的誘惑。這種社會的文化風氣一定的程度上對于企業的員工造成的很大的影響，一種表現是員工不再像以前那樣積極的工作來體現自己的價值，而是一味的認為收入的多少是衡量自己價值的唯一標準，因此在企業內部的腐敗頻繁的發生。社會整體風氣對于企業影響的另一種表現是企業員工的大量流失，包括優秀的員工的大量流失。企業為了培養優秀的企業人才往往付出了巨大的心血和代價，由于企業信仰的缺失和拜金思潮影響，員工常會受到其他企業的挖角，雖然在一定程度上說是由于市場人才自由流動的結果，但是和企業內部信仰的缺失，員工對于企業忠誠度的下降有很大的關系。

二、向宗教學習企業文化建設

（一）宗教作為之中文化，有獨特的優勢

宗教作為一種精神的象征，是人類最早意識形態之一，在社會的發展中扮演重要角色。宗教雖然有些主觀唯心主義的色彩，但是宗教作為一種社會文化，對于社會成員的行為和思想起著重要的引導作用，宗教是人類歷史上存在最長久的組織，而在宗教的發展過程中，它幾乎很容易的突破國家、民族的界限，擁有較強的生命力和活力。因此在企業文化的建設過程中，像宗教學習去建設企業的文化。

像宗教一樣建設企業文化，要深刻的理解宗教在社會之中多扮演的重要的角色。宗教在社會之中，不僅規范人們的行為和引導社會成員的思想，同時也是一種精神寄托。因此在進行企業文化建設時也要注意努力的讓企業文化成為企業員工的一種精神

家園。

像宗教一樣建設企業文化，要學習宗教文化中的關于人性深刻理解。在宗教的的文化中，更加的強調對于自我的控制和約束，不斷的進行自我的提高；在宗教文化中，對人起著重要的作用的，不再是外部的物質條件，而是文化中含有的價值觀和信仰觀念；在宗教文化中，通常含有對于人性的深刻理解。宗教中對于人性的深刻理解對于引導人的思想具有重要的作用。在現代的企業管理中，學習宗教的基本教義來建設企業文化有很多的成功的例子，例如在日本的著名企業家稻盛和夫先生。猶太民族在商業方面取得巨大的成就也和他們在企業文化對于猶太教義的理解不無關系。

（二）學習宗教，把企業文化融入員工的價值觀

在很多的企業中，企業文化缺乏有效的系統性，詞語往往比較易讀，但是缺乏深刻的理解。這樣的企業文化其實是名存實亡，只不過是個擺設而已。宗教能成為世界上存在最長久的組織，因為宗教的思想深入社會大眾的價值觀，甚至在相當長的時間里可以改變人的世界觀、和價值觀。這種文化遠遠的超過的它的物質載體而廣泛存在于人們日常生活中。因此在企業文化的建設中，我們也應該學習宗教，把企業的文化深入員工基本的價值觀眾。在企業文化建設，我們往往的重視的是通過企業的規章制度和薪酬等制度對于員工行為的改造，往往忽視對于思想的改造。隨著人們教育和生活水平的不斷提高，知識社會已經到來，作為企業的員工也越來越重視對于自我實現的要求。因此能否讓企業文化融入員工的價值觀顯得非常的重要。

讓企業文化融入員工的基本價值觀念，要不斷的去增加企業文化中的社會文化元素。要在企業文化中保留基本的社會的價值觀元素。例如在我們社會價值觀中對于公正的理解、對于奉獻、對于人生態度的基本解釋和理解，企業文化并不能脫離社會的基本價值觀念而存在，因此要想讓企業的文化融入企業員工的日常生活、基本的價值觀念，就必須在學習宗教在企業文化融入基本的社會價值觀念。我國的古代思想有很多關于基本的價值觀的描述，企業應該根據企業的特點選擇適合企業文化的我國傳統價值觀念，融入企業文化。讓企業文化不再是一個簡單的空殼，而是最具競爭力的企業軟實力。