創新黨建工作，促進新華書店更好更快發展

安保清

摘 要：加強企業中黨建工作，是增強企業活力、創建中國特色現代企業制度的內在要求。抓好企業黨建工作，發揮黨的政治優勢和組織優勢，通過發揮基層黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，引領帶動廣大職工群眾的積極性、主動性和創造性，在當前嚴峻的市場形勢下，對于推動公司團結發展具有更為深遠的意義。

關鍵詞：黨建；企業文化；發展

新華書店是文化企業，成立于1937年，至今已走過79個春秋，經歷了抗日的烽火，又經歷了解放戰爭的硝煙，在新中國成立后不斷地發展壯大。今年，全球經濟面臨挑戰，可以說影響到了每個行業、每個企業，所以今年的黨建工作尤為重要，公司黨支部要充分發揮好黨的政治優勢和組織優勢，堅定不移推進公司管理改革，加快轉變發展方式，必須不斷創新企業黨建工作，把企業黨組織的思想政治優勢轉化為企業的發展優勢。推進國有企業改革發展，必須以改革創新的精神全面加強黨建工作，讓黨建工作成為推動企業又好又快發展的堅強政治核心。

一、創新黨建工作理念，正確把握黨建工作發展方向

思維決定行動。創新黨建工作理念，能夠正確把握企業中心工作發展的方向。堅持把創新黨建工作理念貫穿于企業黨的建設方方面面，應當牢固樹立和強化“四個理念”。一是要樹立黨的建設服務企業生產經營中心工作的理念。抓黨建工作，不能脫離企業工作實際，不能偏離企業發展方向；二是上級黨組織服務下級黨組織的理念。基層黨組織在黨建工作中遇到的新問題，新困難，上級黨委應該給予關心幫助，鼓勵基層黨組織開動腦筋，在創新中解決問題；三是黨組織服務黨員的理念。黨組織要明確黨員在創先爭優活動中的主體地位，引導黨員立足崗位發揮先鋒模范作用，對表現突出的先進典型進行宣傳表彰；四是黨組織和黨員服務職工群眾的理念。在黨建工作中，要堅持深化和擴大黨組織在職工群眾中的影響，讓群眾信任，為企業發展奠定堅實的群眾基礎。

二、創新領導班子建設，確保黨建工作理念落到實處，發揮實效

領導班子建設，是企業黨建工作的首要任務和核心。企業領導班子就是企業的旗幟。好班子可以使差企業變成好企業，差班子則往往使好企業變成差企業。實踐證明，注重加強領導班子建設，是推進企業發展的一條重要法寶。在國有企業班子建設上，應重點抓好四個創新。一是創新發展思路：思路決定出路。思路新，則舉措新、面貌新。二是創新載體：不斷深化國有企業“四好”領導班子創建活動，鼓勵基層領導班子結合實際創新活動形式，重點是在務實創新與艱苦創業上有所作為，不斷增強各級領導班子“強企富民”的創業“能量”。三是創新機制。建立健全公司“三重一大”決策制度，創新和規范領導班子決策程序，促進企業的科學決策、民主決策、依法決策。四是創新領導干部選拔任用、績效考核和民主測評制度。按照“一手抓配備、一手抓后備”的工作思路，完善青年后備管理人才庫，提高培養和運用的質量，逐步推進管理人員選拔任用工作的公開性、民主性和競爭性。

三、創新黨的組織建設，鞏固基層黨組織的戰斗堡壘作用

基層黨組織建設是企業黨建工作的基礎，是培育企業活力和創造力的前沿陣地。創新基層黨組織建設，重點抓好黨委制度的落實，認真執行“三重一大”決策制度、選拔用人四項監督制度和“三會一課”制度，堅持開好每月一次的黨支部書記例會，并對黨支部進行月度考核，規范支部的各項工作，發揮黨委集體決策作用，積極調動普通黨員特別是年輕黨員參與黨務工作的積極性，善于交任務、壓擔子。

四、創新企業隊伍建設，打造一支過硬的作戰隊伍

企業職工是企業改革和發展的主力軍。因此，國有企業黨建工作要認真落實黨管干部、黨管人才的職責，重點抓好三個隊伍建設。一是抓黨員隊伍建設，創新黨內“創先爭優”活動載體。根據企業重點工作開展好黨內主題實踐活動和勞動競賽活動。二是抓人才隊伍建設，創新人才培養選拔機制。樹立人才資源是第一資源的觀念，充分認識人才資源，特別是核心人才在公司發展中的戰略性和決定性作用。針對企業“三高”人才短缺的問題，逐步建立企業技術人才庫、技能人才庫和管理人才庫，形成企業事業留人、待遇留人、感情留人的激勵機制。對員工進行職業生涯設計，完善崗位交流機制，健全競爭擇優的人才選拔使用機制，從各個方面為人才施展才能、實現抱負創造條件，提供適合的空間和舞臺，最大限度地發揮人才的潛能。

五、創新企業文化建設，提升企業凝聚力

企業文化是現代企業的核心競爭力和凝聚力，加強企業文化建設是黨建工作的一項重要任務。因此，在構建和諧企業中應把企業文化建設作為黨建工作的有效延伸，使企業文化建設成為培育企業團隊精神的重要載體，以企業文化凝聚員工，宣傳企業。當職工真正感到自己是企業的主人時，才能把全部潛能發揮出來。

企業黨建工作雖然不是新課題，但在新時期卻有著新的內涵和新的要求。基層黨組織更要與時俱進，不斷研究新問題、新情況，強化基層黨組織班子建設，找準黨建工作的切入點，探索思想政治工作落到實處的路徑，強化基層黨組織領導成員四種意識，創新黨員教育管理的機制，積極探索新形勢下加強基層黨組織建設的有效途徑，更好地發揮基層組織的凝聚力和戰斗力。

參考文獻：

[1]鄧欣欣.關于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法[J].改革與開放，2011（16）.

[2]楊霞.新時期如何做好國有企業黨建工作[J].華章，2011（19）.