淺析企業文化建設對思想政治工作的促進作用

段貴民

摘 要： 如何在新形勢下加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是國有企業當前面臨的一項新課題。企業文化是在生產經營活動和適應生存環境變化過程中培育形成的共同價值觀體系及其表現形式的總和，它包括企業精神、價值觀念、企業形象、經營思想、企業目標、道德規范、規章制度、企業風尚等。企業文化完全可以成為思想政治工作的主要載體和重要的實現形式，同時也為思想政治工作找到了最佳結合點。當前，在營造企業文化氛圍、樹立企業形象、錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作，是加強和改進思想政治工作值得探索的有效途徑。

關鍵詞：企業文化建設 思想政治工作 促進作用

中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）04-0071-01

一、新時期思想政治工作面臨的困難和任務

當前，思想領域面臨著復雜的形勢，不斷涌現出許多新的問題和難題。一方面，隨著我國社會文明程度不斷提高，以及人們接受思想的多元化，某些消極政治觀點和社會學說對人們的思想作風產生了不良影響，能否及時有效地抵御和戰勝這些東西，是我們思想政治工作面臨的持久的政治考驗。另一方面，隨著我國經濟體制改革和政治體制改革的不斷深入，不僅會引起人們經濟生活、政治生活的重大變化，而且會引起人們生活方式、思想方式和精神狀態的巨大變化，甚至還會出現一些消極現象。因此教育人們正確認識改革，澄清各種錯誤認識和錯誤觀點，是思想政治工作的緊迫任務。

從林業企業的實際情況看，林業行業存在人才流失，競爭力下降，職工收入和福利降低，企業負債過重等問題。盡管這幾年林業行業總體形勢看好，但是林業開發過程中存在諸多制約其發展的不利因素，如林區安全隱患加劇，企業安全投入不足等。同時，面對新的挑戰，企業將參與多種經濟元素的激烈競爭，企業利益格局也在不斷調整，這給職工帶來了一些實際問題和思想困惑。這種復雜的形勢和繁重的任務，必將給思想政治工作提出新要求、新挑戰。

二、共同發展企業文化建設是加強和改進企業思想政治工作的重要措施

思想政治工作與企業文化相結合，才能互相推動，共同發展企業文化建設是加強和改進企業思想政治工作的重要措施。企業文化與思想政治工作在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展上起著相輔相成的作用。

企業文化與思想政治工作的概念是獨立的，兩者之間的聯系是明顯的。因此，通過兩者的相互影響、相互促進，可以達到共同發展的目的。

企業文化是以價值觀念為核心的思維、心理和行為方式，是企業兩個文明建設的重要內容。它不僅反映了企業的精神面貌，而且有利于提高生產力和群眾素質，對發展企業、造福職工有著重大作用。企業文化建設的內涵指企業在技術因素之外所具有的價值體系、行為方式、文化積累、文化傳統，包括企業價值觀念、企業經營理念、企業精神、企業道德、企業行為規范和思想方法等。企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，它不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，它在培育企業群眾整體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化活動中，又為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。

企業文化是經濟與文化的產物，是企業管理從經濟層面向文化層面拓展的結果，它的主體雖屬觀念形態，但它更貼近生產經營管理，更容易為各層次職工所認同和接受。它與企業思想政治工作相結合，將企業思想政治工作納入企業管理軌道，較好地解決了思想政治工作與經濟工作“兩張皮”的問題。因此，思想政治工作與企業文化相結合是新時期思想政治工作的有效形式。

三、以企業文化建設推動思想政治工作的改革和創新

企業文化為思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地。企業文化建設使思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，使思想政治工作更適應市場經濟需要，更便于與經濟工作融合在一起，從而增強思想政治工作轉化為物質生產力。過去在計劃經濟體制下的企業靠指令性計劃生產經營，企業沒有自主性，職工缺乏獨立性、自主性，企業缺乏活力和生機。市場經濟體制下，企業文化建設有助于思想政治工作的改革和創新，它的內涵大大豐富了思想政治工作的內容，創造出能夠團結和凝聚職工的向心力和競爭力的新形式、新方法，使思想政治工作與經濟工作更加有機地融為一體，落到實處。

企業文化建設所倡導的企業精神，是由企業員工共同提煉而出的，是企業之魂，是把思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義教育具體化、企業化。近年來森工集團一直致力于建設一種既體現社會發展方向，又有林業行業特性和企業個性，融職工理想信念、價值觀念、道德情操、行為方式、生活情趣、職業技能于一體的科學文明、健康向上的企業文化。由于林業企業經營特征的特殊性，安全與發展一直是企業的工作重心。因此，森工集團企業文化建設和思想政治工作始終圍繞企業安全與發展開展，并把它作為企業文化建設和思想政治工作的最終落腳點。

當然，企業文化畢竟屬于舶來品，其真正的理論內涵和精髓并不一定被所有的企業干部和職工所理解和接受。同時，建設具有鮮明個性的企業文化是推進企業建設的關鍵。概念化、空泛空洞的企業文化不僅無助于思想政治工作，反而會使思想政治工作陷入空洞說教的“死胡同”。因此，建設具有企業鮮明個性的企業文化，找準企業文化與企業思想政治工作的融合點，是今后建設企業文化和開展思想政治工作需要進一步探索和實踐的問題。