淺談煤炭企業思想政治工作的誤區和對策

白雅琴

摘 要：當今社會的眾多企業過于重視經濟效益的提升，從而完全忽略了思想政治工作的重要性。對于政工建設，政工人員的工作態度是不積極、敷衍了事，員工的態度是事不關己高高掛起，導致思想政治工作開展的過程中時時出現尷尬狀況。文章主要對當今煤炭企業思想政治工作的誤區與對策展開探討。

關鍵詞：煤炭企業；思想政治工作；誤區

一、煤炭企業思想政治工作中存在的問題

（一）無法與企業核心工作銜接

煤炭企業的黨委在進行思想政治工作建設時往往抱著“走馬觀花”的心態，一味的追求形式，毫無內在，所謂的措施也是華而不實。另外，企業的相關領導認為思想政治工作完全是黨委以及相關政工人員的任務，跟自己無關；而且在利益方面，思想政治工作幾乎沒有任何實質性作用，因此，對企業的思想政治工作幾乎是零關注。政工人員認為企業不重視政工建設，便敷衍了事；企業領導并未看到政工建設對于企業發展的實質性作用，因而覺得可有可無。最終形成惡性循環，導致思想政治工作與煤炭企業生產完全脫節，無法促進政工建設相關措施在煤炭企業的有效施行，從而阻礙煤炭企業的思想政治建設。

（二）煤炭企業相關領導認為思想政治工作沒有經濟貢獻

企業的思想政治工作的展開需要占用一定時間、人力、物力和財力，從表層上看，這在一定程度上與企業的生產經營相悖。因而，一些煤炭企業領導便認為思想政治工作完全是違背企業經營理念的，可有可無。他們認為作為煤炭企業只需要向外界輸出足夠多的煤，掙取足夠大的利潤，保障員工的福利待遇即可，所謂的思想政治工作根本無足輕重。

（三）過度使用行政手段代替思想政治工作

為了激發員工的工作熱情，提高員工工作效率，增加煤炭的經營產出，一味加大物質獎懲力度，認為只有金錢的刺激才是最有直觀效果的。有的甚至采用強硬的命令手段，強行驅趕員工的思想意識，無法實現民主、平等的工作制度。這完全忽視了思想政治工作的重要性，雖然短時間內會看到經濟效益，然而卻存在著各種各樣的安全隱患。

（四）思想政治工作在短時間內很難有所作為

企業不重視政工建設，員工自然不會積極配合。眾多員工認為“在其位，謀其政”，做好自己的本職工作即可，其他方面都是次要的。當政工人員開展工作時，員工的這種心態很容易導致政工建設的尷尬。由于員工不配合，領導不重視，政工人員的工作態度也是隨意、敷衍了事，沒有積極性，工作思路也是循規蹈矩毫無創新可言。

二、幫助煤炭企業走出思想誤區的相關對策

（一）政工人員應首先改變自己，提高自身工作素質

想要落實企業的科學發展理念，以實現煤炭企業的跨越式發展，必須加強政工建設。開展高質量的思想政治工作，需要一支高素質、高效率、專業化的政工團隊。提高政工人員的自身素質，可以從以下幾個方面著手：

1.提高相關理論知識水平。理論是實踐的基礎，想要在實踐過程得心應手，首先需要扎實的理論做后盾。提高理論知識水平首先可以結合相應的學習方法，提高學習效率，以便于在較短的時間內消化、吸收。其次可以借助網絡平臺閱讀馬列主義、鄧小平理論、毛澤東思想等資料去領悟領導人物的思想精神。網絡平臺大大拓寬了吸取知識的路徑，對于學習黨的重要思想會起到很大的幫助作用。

2.打造政工干部的良好形象。想要影響他人，首先需要改變自己。政工干部只有做到愛崗敬業、奉獻他人、勤政廉明，在群中心中樹立良好的素質形象與威信，才能真正融入群眾，團結群眾，從而保證政工建設的有效開展。

3.創新工作方式。工作過程協調好各部門的關系，爭取成為企業內部輿論的領導者，這為思想政治工作的開展營造了十分有利的氛圍。

4.提高政工人員待遇。企業領導對待政工部門應該與其他部門一視同仁，為其提供知識培訓學習的機會，在發展上為其提供晉升渠道，讓政工人員看到前途與希望，促使他們以積極的態度去工作。

（二）“虛”“實”結合

“虛”指企業的思想政治工作，“實”指員工生活或工作上的問題。思想政治工作是任何經濟工作的基礎，任何時刻思想政治工作的削弱都會動搖企業發展的根本。煤炭企業想穩定快速發展，務必需要思想政治工作做保障。煤炭企業應該將思想政治工作與企業的經營生產銜接在一起，共同推進，才能保證企業在飛速發展的過程中，員工的思想不掉隊。煤炭工作本身潛藏著安全隱患，倘若員工認識不到位，很容易對自己或者他人帶來毀滅性的災難。為員工解決生活問題使其安心，保證工作地點的安全讓員工放心。員工的思想是一切問題的癥結所在，保證虛實兩手同時抓起，可以調動員工的積極性，對于思想政治工作的開展也有很大的幫助。

（三）嘗試與員工之間開展思想政治工作互動機制

多與群眾進行交流，真實了解他們的思想，掌握他們心理動態，以便于思想政治工作可以有針對性的進行。員工雖然是打工者的身份，然而企業的命脈卻掌控在他們手里。正是他們團結、兢兢業業的工作才保證了一個龐大的企業正常運轉。開展思想政治工作應樹立員工的主人翁意識：企業興亡，人人有責。與員工進行互動，了解民意的渠道有很多，如定期開展員工座談會，鼓勵員工踴躍發言，講出自己對公司的意見和心聲；企業高層經常深入群眾，體會員工底層生活；通過網絡搭建一個企業所有人可以自由交流互動的平臺，鼓勵員工大膽表達自己的訴求與建議。

三、結語

綜上所述，煤炭企業在思想政治工作方面的誤區很嚴重，根除種種錯誤觀念是一個長期、艱巨的任務。煤炭企業政工人員應結合公司現狀，分析出現思想誤區的種種原因，并通過加強自身素質、政工建設與業務建設兩把抓、開展思想政治互動機制保證思想政治工作的正常開展。

參考文獻：

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