淺析新疆上市公司發展現狀

甫祺娜依·尤力瓦斯

摘要：在新疆經濟繁榮發展的背后，有著新疆各類企業巨大的貢獻，而上市公司的逐步成長、隊伍的日益壯大在新疆經濟社會發展中的貢獻更為顯著。新疆上市公司經歷的23個春秋，到了2015年隊伍壯大到43家。本文在淺析新疆上市公司發展概況的同時，提出了幾點對策建議。

關鍵詞：新疆 上市公司 現狀

一、新疆上市公司概況

從20世紀90年代我國股票市場形成以來，新疆的上市公司就一直活躍在中國的資本市場上，成為了一支不可忽視的力量，同時也為新疆的經濟發展注入了強大的推動力。自1993年，我區第一家上市公司一新疆宏源證券股份有限公司誕生至今，我區上市公司發展經歷了一條從無到有、從弱到強的跨越式發展之路。從1993年到2015年底，新疆上市公司經歷了23個春秋，隊伍從當年的一家上市公司增加到43家，數量上與陜西省并排居西北五省之首。

從圖1可以看到，2008年和2009年新疆上市公司數量分別為32家和34家，明顯高于西北五省，甚至是寧夏上市公司數量的三倍，青海上市公司數量的三倍還多；到了2010年數量上與陜西省上市公司相等，為36家；2014年新疆上市公司數量比陜西省上市公司數量少2家；2015年底，新疆上市公司數量又與陜西上市公司數量相等，為43家，比甘肅省多16家，比寧夏多31家，比青海上市公司多33家。

從1993年第一家公司上市以來新疆上市公司的總市值在不斷增加，如表1所示，到2016年年初，新疆上市公司的總市值達到了4851.0億元，占全國上市公司總市值的1.02%。新疆上市公司的總市值比陜西上市公司的總市值低0.13%，分別比甘肅、寧夏和青海地區的多2919.0億元、4243.8億元和3805.0億元。

從上市公司的地域分布來看，從表2中得出，新疆的上市公司分布不均勻，在烏魯木齊有26家，昌吉有4家，烏魯木齊和昌吉的上市公司數量加起來占全新疆上市公司數量的67.76%，由此可見，新疆上市公司集中于個別大城市。

隨著新疆上市公司隊伍的逐漸壯大，其所屬行業范圍從曾今的單一逐漸走向多元化，其行業分布根據自身特征可分為如下12類，即采掘類、公共事業類、黑色金屬類、化工類、機械設備類、建筑材料類、金融服務類、農林牧漁類、輕工制造類、商業貿易類、食品與飲料類和有色金屬類。如表3所示，國際實業、準油股份、百花村等3家上市公司屬于采掘類，占新疆上市公司數量的6.98%；新疆浩源和天富能源屬于公共事業類上市公司，主要從事電力，中泰化學、新疆天業、冠農股份等6家上市公司屬于化工類公司，占總數的13.95%；金風科技、新研股份、特變電工等3家上市公司屬于機械設備類公司，占總數的6.98%；天山股份、國統股份、西部建設等8家上市公司屬于建筑材料類公司，占總數的18.61；申萬宏源、渤海租賃等兩家屬于金融服務類上市公司，占總數的4.65%；新中基、天康生物、西部建設等8家上市公司屬于農林牧漁類公司，占總數的18.61%；美克美家是至今為止新疆唯一一家屬于輕工制造類的上市公司，占總數的2.32%；友好集團也是新疆唯一一家商業貿易類上市公司，占總數的2.32%；麥趣爾、中葡股份、啤酒花等5家上市公司屬于食品與飲料類公司，占總數的11.63%天山紡織、新疆眾和、西部黃金等3家屬于有色金屬類上市公司，占總數的6.98%。由此可得，新疆屬于建筑材料類和農林牧漁類上市公司數量較多，共占總數的37.22；其次化工類上市公司數量較多。

二、對新疆上市公司發展的對策建議

從表面上看，新疆上市公司發展的相當不錯，無論在國內還是在國際舞臺上總能看到新疆上市公司的身影。比如，天山紡織有著著名的“天山”品牌，除了在國內紡織服裝領域享有名氣之外，產品遠銷美國、加拿大、德國、韓國等幾十個國家；金風科技兩次榮獲“全球最具創新能力企業50強”等等。但是，從整體的局面來看，新疆上市公司的綜合實力遠不如沿海發達城市的上市公司。

為了加快新疆上市公司的發展步伐，本文提出了如下建議：

（一）突出主業升級，提高新疆上市公司發展能力。主業通常被看作是公司成長的根，新疆大部分上市公司可謂是主業突出型上市公司，但在不斷成長過程中也在逐步擴大經營范圍，需要避免涉及領域的擴大導致的失去主業的現象。新疆上市公司應當在今后的發展過程中，從諸多產業中挑出最擅長并具有市場發展前景的產業來確立自己的主業，集中精力，全力以赴的去發展主業，通過資源整合，突出主業升級，以主打產品的出售拉動其它產品的銷售。

（二）加強人力資源管理水平，提升新疆上市公司軟實力。公司與公司之間的競爭歸根結底就是人才與人才之間的競爭。新疆上市公司需要加強人力資源管理，應該做到：（1）制訂誘人薪酬制度，廣納賢才。公司在不斷成長過程中會需要更多的人才，在招聘人才時應當將受教育程度作為招聘員工的重要指標之一。加大人才引進投入，能招到高技術人才或者高學歷、富有經驗的策略者并能夠讓他們為公司忠誠，是公司成長道路上的一大比財富。（2）加強對公司員工的培訓，健全職工薪酬體系，制定員工激勵政策，提高員工忠誠度與士氣。（3）安排定期考核，調整員工崗位，對實在無法承擔公司內任何工作任務或者濫竽充數的職工，進行適當的培訓，培訓后依然無法擔當的員工采取下崗制度。

（三）加強政策支持，拉近新疆上市公司之間的差距。新疆各上市公司的發展存在著較大的差距，發展好的公司已走在國內100強前列，甚至在國外也享有名氣。而發展不景氣的上市公司的前進相當艱難。為了拉近差距，政府需要制定鼓勵性政策，鼓勵發展景氣的公司繼續發揮自己的優勢；對于發展不景氣的公司應當給予相應的扶持，促進新疆上市公司整體隊伍前進的步伐。

三、研究展望

新疆上市公司的發展可謂是一個龐大的研究話題，文章根據其目前的簡單信息，闡述了新疆上市公司的發展情況。今后，就新疆上市公司的總體成長性與沿海地區上市公司的成長性進行對比，便于新疆上市公司吸取經驗、取長補短、加快發展。