供電企業黨員履行社會責任管理初探

趙曉飛

(國網浙江蘭溪市供電公司,浙江　蘭溪　321100)

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供電企業黨員履行社會責任管理初探

趙曉飛

(國網浙江蘭溪市供電公司,浙江蘭溪321100)

[摘要]供電企業黨員在社會責任履行中的作用是考量黨員存在價值的重要標桿之一,黨員發揮先鋒模范作用是國有企業社會責任履行所面臨的重大任務。文章基于政工工作經驗,對供電企業黨員履行社會責任過程中存在的問題和難點進行了分析,在繼承傳統黨建工作的基礎上,初步探尋了四條可行措施。這對在電力體制改革背景下發揮好黨員在社會責任履行中的作用以及提高供電企業黨員的思想覺悟有一定的推動作用。

[關鍵詞]供電企業；黨員作用；社會責任管理；社會責任履行

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.28.126

2006年,國家電網公司首次發布了《社會責任報告》,這標志著供電企業已經將社會責任放在了企業經營發展的核心地位。近幾年來,供電企業用實際行動切實履行著社會責任目標,承擔了許多諸如對口支援貧困地區、安置退伍轉業軍人、救助失學兒童等社會責任義務。隨著經濟邁入新常態,社會形勢也日漸改變,公眾對社會責任提出了更高的要求。黨員隊伍作為供電企業履行社會責任的生力軍,如何力求實效地把黨員活動與供電企業履行社會責任緊密結合,發揮帶頭模范作用,更好地履行新形勢下供電企業的社會責任,就成了供電企業目前亟待解決的重要問題。

1供電企業黨員履行社會責任工作現狀分析

伴隨這些年改革進程中累積的社會責任履行工作實踐經驗,我們也客觀地看到黨員在社會責任履行過程中存在的諸多問題和難點,比如一些黨員履責意識淡薄,履責工作缺乏積極性；社會責任履行得不到認同,其價值和意義沒有體現；社會責任不直接產生經濟效益,占用過多時間與企業追求利潤最大化存在矛盾等。

究其原因有四點：一是履行社會責任的實踐缺乏專門機構和系統化管理；二是企業員工對社會責任缺乏全面的認識,企業文化未對社會責任工作的內容和重要性進行凸顯和強調；三是履行社會責任的活動方式單一、黨員個體之間履行能力不均衡；四是缺乏開展社會責任工作成效的評價體系。

2供電企業黨員履行社會責任管理的主要做法

筆者根據多年政工工作經驗,圍繞供電企業黨員履行社會責任過程中存在的問題和難點進行探究,并結合傳統黨建工作,初步探尋了四條可行措施來解決。

2.1設立職能機構,劃分責任區域

在不大幅增加成本的情況下,與現有的管理體系相結合,在企業內部設立相應的職能部門和人員,增加有關的管理內容,從機構設置上突出社會責任履行的重要性,如成立專門的黨員社會責任工作委員會,實行黨委統一領導,負責將公司社會責任使命付諸實踐。其下設社會責任工作辦公室組織日常工作的開展,成立多個社會責任管理專責的黨員小組,并以小組劃分黨員責任區,開展具體工作。把黨員責任區作為黨員發揮先鋒模范作用的基礎平臺,統籌協調,自上而下,以提升員工責任意識為關鍵,由各黨員責任區全面推進社會責任管理,策劃統一活動,突出個性活動,通過黨員在履行社會責任中發揮作用來帶動整個企業的參與。

2.2融合主營業務,拓展興趣服務

黨員結合自己的工作崗位和興趣專長,把帶頭服務群眾,提供貼心和個性化的優質服務作為履行社會責任的落腳點,通過把黨員責任區工作與企業主營業務——電力營銷供應、供電服務相融合,如“先鋒行動”“消缺行動”“光明行動”“突擊行動”“共建行動”等,解決社會責任工作在時間上的占用問題。此外,因地制宜開展一些貼近群眾、貼近社會、貼近基層黨員隊伍的志愿服務和公益善舉活動,如“五水共治,碧水藍天行動”“陽光助學”“義務護綠”“愛心助孤寡”等,一方面這些面向基層群眾、群眾能直接受益的項目更能獲得社會好評和支持；另一方面給予黨員愛好和特長展示的平臺,更激發了黨員積極主動參與社會責任的興趣。

2.3培育文化人才,提升履責能力

黨員在履行社會責任過程中發揮先鋒模范作用在很大程度上取決于企業黨組織的重視程度和黨員責任區活動的開展情況,社會責任履行與企業精神文明建設理應結合并行,把黨員責任區活動寓于企業文化建設之中,不僅能增強企業黨組織的感召力和凝聚力,也為企業注入了新的生機和活力。以培育社會責任觀為目標,積極為廣大黨員營造發揮他們業務特長和優勢的環境和積極向上的文化氛圍,用企業文化來帶動社會責任的履行。把建立企業價值體系、培育企業精神作為首要任務來抓,通過多種活動形式定期發布企業社會責任報告,主動向社會承諾,展現供電企業自身情況,加強與社會各界交流,以便讓社會更好地了解和認識電網企業,同時引導廣大員工樹立良好的價值觀,形成可取的行為規范。

利用網絡陣地、傳統媒體等對黨員責任區活動開展情況進行宣傳。通過形式多樣的黨員責任區活動,黨員在潛移默化中轉變思想認識和服務意識,使得黨員的模范作用日益增強,形成黨員積極主動學理論、學技術、學業務,黨員履責能力得到長效提高,反過來也促進企業主營業務的提升。把工作能力強、業績突出的黨員選拔出來,宣傳先進典型,樹立黨員標桿形象,積極培養一大批具有強烈社會責任感的企業黨員。這些不僅對黨員本身是一個極大的促進和鼓舞,而且對所有的企業職工都能產生巨大的激勵和推動作用。在黨員的帶動下,職工履行社會責任的自覺意識會大大增強,從而帶動更多的人積極主動參與到企業社會責任感與生產發展的共建中。越來越多的職工在互相激勵下成為企業發展的中堅力量,依靠電力專業領域的經營管理優勢和人才優勢,可促使企業不斷生成和積累履行社會責任的能力,一方面降低企業成本,實現企業發展水平的迅速提升；另一方面也能塑造國網品牌新形象。

2.4量化責任指標,促進工作評價

設立黨員社會責任指標,是促進社會責任履行工作評價、明確黨員責任的重要工具之一。黨員個人社會責任指標反映了每位黨員履行社會責任的過程和結果的有效性和業績,是黨員所在崗位的分解,具體負責所在部門的哪些工作、哪些任務,體現黨員的社會存在價值和企業存在價值。對黨員提出具體化以及可操作的要求,黨員在社會責任履行中發揮模范帶頭作用的具體化要求既要符合中國共產黨黨章的要求,又要切合供電企業基層黨員的實際；既要具有先進性和時代性,又要具有針對性和可操作性,應當是每一個黨員通過努力都能盡到自己的職責。以社會責任區活動為事實依據對應社會責任考核指標評價,一方面能激發廣大黨員構建和諧企業與和諧社會的精神動力,促進黨員加強修養、崗位成才和素質提升,實現打造一支理想堅定、責任感強、素質高的黨員隊伍的目的；另一方面在一定程度上消除其他行業和社會公眾對供電企業社會責任認識的誤解,公正客觀地評價供電企業,更好地督促供電企業履行社會責任。

3結論

總而言之,供電企業黨員在黨建工作中創新載體、大膽探索,并結合自己公司實際和個人專長,創新黨員責任區活動,充分發揮其先鋒模范作用,積極履行社會責任,提升服務質量,對于打造國網品牌形象具有很大助力。

當然,黨員想要在社會責任履行中發揮重大作用也絕非一朝一夕可實現的,需要每位黨員在日常的工作中不斷增強服務意識和社會責任感,及時總結活動經驗,鞏固和持續開展具有電力特色、豐富多彩的主題黨員實踐活動,并且不斷地推陳出新,形成黨員身份意識不斷強化,黨員觀念逐步增強的效果。

參考文獻:

[1]徐崇艾,邵愛東.企業中發揮黨員作用的問題及對策[J].中國黃金經濟,1995(6).

[2]鄒瑞菊.論黨組織在構建和諧企業中作用的發揮[J].基層黨建,2009(3).

[3]孫健.供電企業社會責任提升策略研究[D].濟南：山東師范大學,2014.

[作者簡介]趙曉飛(1983—),女,漢族,浙江蘭溪人,政工師,工學學士,供職于國網浙江蘭溪市供電公司。研究方向：黨建思想政治理論、黨風廉政教育。