新形勢下職工思想道德觀念、價值取向和行為模式研究

李景華　劉玉蘭

[摘要]思想的解放，經濟的繁榮，讓中國社會的多元性和自由度與往昔不可同日而語。今天我們的選擇看似很多，成功的出口卻略顯單一。財富積累往往是頭號選項，名利雙收常常成為終極目標。人們步履匆匆，許多時候卻不知道為何向前走；人們追求成功，卻難得有暇傾聽自己內心的聲音。結果往往是，沒得到不開心；得到了也不見得多快樂。如果說經濟發展水平是一個國家的臉面和軀體，治理水平是一個國家的內部生理系統，那么道德觀、價值觀則是一個民族的精神與靈魂，它的好壞直接影響著人的行為。新形勢下職工的思想道德觀念、價值取向和行為模式也是我們企業所不可忽視的重要問題，職工的形態直接關乎企業的發展和社會形象。

[關鍵詞]職工思想道德觀念；價值取向；行為模式

[DOI]1013939/jcnkizgsc201630121

1引導職工形成正確的思想道德觀念，全面提升職工隊伍整體素質

隨著社會的發展企業也不斷進行改革，正確引導職工的思想道德觀念，是關系改革發展穩定的先決條件。所謂思想道德觀念，是以意識形態為基礎的人們在共同生活中的行為準則和規范。它不是鐵的教條，而且沒有成文的條律來規范它。它一般是通過社會輿論或者某種階級性的意識形態宣傳來對人們的生活構成某種秩序，起約束作用，簡單地說，就是社會群體的不成文的規則。換言之，思想道德觀念就是你對這種意識形態規則的認識和立場，是社會群體的共識。

使職工在思想上樹立正確的道德觀，淡泊名利、寧靜致遠，做道德的楷模，有利于企業的快速發展。人都有七情六欲，在外界利益誘惑面前，很少有人做到心無旁騖、心靜如水。我們所從事的行業是與客戶頻繁接觸，如果沒有很好的思想道德觀念，就很難把控自己的心境。縱觀各行各業，在利用職務之便走向違法犯罪的案例真的不少。分析原因它們雖然深知各種法律法規的約束，但由于自身的思想道德觀念不夠堅定，在利益面前失去了原則，貪圖一時的小利，而損失了企業的利益，最后導致走向了犯罪道路。所以職工在日常工作中就要樹立起正確的思想道德觀念，對自己的思想、言行應該有鐵一般的約束。加強自身的道德修養，樹立正確的價值觀，只有在思想上形成強大的思想道德觀念，才不會出現在利益面前的動搖。我們的企業有黨的組織、工會的組織，充分發揮各級組織的引導宣傳作用，密切聯系職工群眾。職工通過參加組織生活或工會組織的各項活動，使靈魂得到凈化和升華。例如我們公司舉辦的職業道德標兵評選活動、好人好事宣傳活動、黨員先進事跡展播等，都是通過學先進、當模范來強化職工思想道德觀念，使其思想道德素質不斷得到提升。只有職工樹立起正確的價值觀，才能更好地為企業服務，促進企業的發展壯大。

2職工正確的價值取向，是企業的健康發展的根基所在

價值觀決定價值取向，形成正確的價值觀，才會有正確的價值取向。價值觀是社會成員用來評價行為、事物以及從各種可能的目標中選擇自己合意目標的準則。價值觀通過人們的行為取向及對事物的評價、態度反映出來，是世界觀的核心，是驅使人們行為的內部動力。它支配和調節一切社會行為，涉及社會生活的各個領域。人們所處的自然環境和社會環境，包括人的社會地位和物質生活條件，決定著人們的價值觀念。價值觀念是后天形成的，是通過社會化培養起來的。

每一個企業都有自己的文化，充分利用企業文化來培養職工的價值觀念，進而使職工形成正確的價值取向。如何進行職工的價值觀念培養，就要經過潛心研究，找出適合本單位發展的文化。企業文化是企業在生產經營長期實踐中創造出的文化成果，是新型企業管理思想和模式的體現。用思想引導企業文化建設，教育職工認清肩負的責任，樹立科學的世界觀、價值觀、人生觀，提高職工認識世界、改造自我的能力。大力培養職工企業價值觀，才能使我們的企業健康可持續發展。我們的企業也有一套屬于自己的文化，從各個不同方面引導職工形成屬于本企業的價值觀念。第一在崗位上要求職工做到遵紀守法、尊榮棄恥、忠誠企業、奉獻社會、愛崗敬業、團結協作、勇于創新，自覺加強自身能力素質建設，著力提升持續學習、溝通協作等各方面能力和素質。第二是形成安全生產理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，倡導“相互關愛、共保平安”的理念，嚴格執行安全生產各項規章制度，用“三鐵”反“三違”，以“四全”保安全，確保“三個不發生”、“三不傷害”。第三在黨風廉政建設中，弘揚“干事、干凈”的廉潔理念，使廣大黨員干部樹立正確的價值導向。第四在社會責任中，遵循“發展公司、服務社會、以人為本、共同成長”的社會責任感，發展職工自己，確保公司可持續發展；倡導職工也要做個好公民，促進經濟社會發展，促進社會和諧穩定。豐富的文化內容逐步引導職工有了正確的價值導向，職工就會自然而然地散發出正能量。

3職工什么樣的行為反映什么樣的道德觀、價值觀，職工只有形成正確的觀念才能有正確的行為

一個企業職工的行為直接影響企業的形象，形成正確的行為模式，絕不是一朝一夕就能做到的，要經過逐步的積累和長期的文化影響。評價企業的好壞不只是經濟效益的多少，也有企業的內部環境是否和諧穩定。如果一個企業的職工沒有好的形象，對社會造成不良影響，得不到社會的認可，那么這個企業也不會走得長遠。

首先要有正確的輿論導向，引導職工形成正確的觀念，指導職工的所作所為。一個口號的提出，就會引導職工向正確的方向前進，甚至可以立見成效。因此，提出一個口號，必須慎而又慎，不僅要考慮當前效果，還要考慮它的長遠效果。其次要開展職工的思想政治工作，把思想政治工作搞得不但生動活潑、豐富多彩，而且入耳、入腦、入心。如果社會形勢發生變化，那么，教育方式、宣傳載體、宣傳工具也要相應地進行變化和改變，只有這樣，才能了解新時期職工的所需和所求，跟上時代的發展，成為新時代有良好行為的職工。

我們的企業根據不同的工作崗位，設立了相應的行為規范，來約束職工的行為。行為規范提出職工在什么崗位應該做什么、怎么做都做出了具體要求。如《國家電網員工守則》是公司全體職工應共同遵守的基本行為準則。作為一個國家電網的職工，都要遵守員工守則，努力做到遵紀守法、忠誠企業、奉獻社會、愛崗敬業、令行禁止、勇于創新，努力成為業務精通、政治堅定、品質優秀、甘于奉獻，適應公司發展需要的高素質職工。《員工服務“十個不準”》是公司對職工服務行為規定的底線，也是不能逾越的“紅線”。每名職工都熟記于心，作為工作的準繩不冒犯。

一個有著良好的思想道德觀念、正確的價值取向的職工，他的行為自然而然也不會出現什么差錯，因為他心里裝的是企業，想到的是如何為企業創造價值，怎樣樹立企業的形象，怎樣把公司的核心價值觀有效落實到電網發展、安全生產、優質服務、經營管理等各項工作中。所以樹立職工正確的思想道德觀念是首要的工作，它不是看一篇文章、讀一篇報道就能夠形成的，須要我們長期做好職工的思想政治工作，充分發揮宣傳報道的作用，大力弘揚和支持積極向上、健康文明的同時，引導職工樹立正確的人生觀、榮辱觀和價值觀，建立正確的生活方式和消費方式，處理好工作與生活、勞動與享受、物質生活與精神生活的關系，使職工盡快走出利己的、唯利的、狹隘的誤區，鼓勵職工學習先進，形成正確的價值取向，聚集強大的正能量，推進企業在改革發展的各個領域安全穩定進行。