試論微時代背景下煤礦企業思想政治工作方略

摘 要：在當前經濟社會高速運轉的時代背景下，煤礦企業思想政治工作成為了現代企業改制的必然道路。新的形式下，以微信、微博、微視頻、微電影等“微”字開頭的電子信息時代已然到來。進一步推動煤礦企業的政工工作，實現思想政治工作的深入開展，本文針對微時代背景下煤礦企業思想政治工作的價值、意義、問題及思維方式進行探究。

關鍵詞：微時代；背景；煤礦企業；思想政治；發展原則

所謂“微時代”指的就是以微信、微博、微視頻、微電影等“微”字開頭的電子信息時代。高度信息化的環境對人們的生活節奏提出了更高的要求。在當前經濟社會高速運轉的時代背景下，煤礦企業思想政治工作成為現代企業改制的必然道路。因此，在構建煤炭企業系統性思想政治工作的過程中，借助于計算機電子信息技術，能夠實現更為客觀、實際的發展導向。

“微”這一詞也代表了速度、質量和發展。企業文化的凝聚離不開思想政治教育工作的深入推進。在煤炭企業思想政治教育工作中，微信息的傳播開拓了高效的思想政治教育渠道，進一步推動煤礦企業的政工工作，從而實現了思想政治工作的深入開展。

一、微時代的價值導向

顧名思義，“微”指的是短小、精湛的發展模式。在煤炭企業的思想政治教育中，企業內部管理不斷升級優化。在進一步傳播企業發展思想的同時，也為思想政治工作帶來了積極、消極兩個方面的影響。

首先，在積極層面上，微博、微信、微小說等信息來自于互聯網，所以具有傳統媒體不能比擬的互動性、開放性和教育性。在繁重的煤礦工作之余，職工們利用休息時間在手機上刷微博、聊微信，這樣靈活、自由的發展形式為企業思想政治工作的開展時間、空間奠定了基礎。除了極為便捷的傳播特效，在表現內容上，微時代的到來增進了企業煤炭工作者對思想政治工作的認識深度。在網絡的發展中，職工能夠進行同步交流，由“網友”變成“微友”，使企業思想政治工作的內容和樣式更加飽滿豐富。

同時，這種迎合時代潮流、傳播信息價值的創新性思想教育觀念，更加貼近職工的內心訴求。在煤礦企業思想政治工作的發展中，要結合職工感興趣的思想政治話題，站在平等的角度，對企業職工推行更好的教育發展。

其次，在煤礦企業中思想政治教育的發展弊端上，也存在著消極的一面。一方面，煤炭企業職工的價值觀念和人生觀念受到了一定的沖擊，而微媒體中，一些虛假、色情、消極甚至不良的發展趨勢會導致職工的思想形態受到影響，容易滋生自私、暴力、拜金、妒忌等不良思想。另一方面，網絡思想的沖擊對企業職工來說是極為不利的。現代信息的交融進一步動搖了思想政治工作的教育地位，使企業職工在錯綜復雜的信息內容中有所迷失，分不清什么是真假、 善惡、美丑，他們的自我控制能力和人生價值觀念都受到了一定的影響。

二、試論微時代背景下煤礦企業思想政治中存在的常見問題

微媒體在帶給煤礦職工以發展動力的同時，也為煤礦企業者帶來了不良的信息。因此，在煤礦企業思想政治工作的開展中，主要存在一些常態化的問題，具體分析如下：

（一）外來思想意識對企業職工的影響

煤礦企業作為我國重要的能源部分，在發展形式上，具有開放性的發展特點。因此，在很多企業內部，經濟效益遠遠大于德育成效。兩者出現了嚴重的失衡。特別是在經濟全球化這一發展背景下，外來思想的融入改變了我國留存百年的傳統文化。在經濟往來、文化交流、商業研討等方面，存在著嚴重的“西化”特點，也因此使煤炭思想政治工作在企業的發展中面臨著尷尬的局面。

（二）微媒體思想政治教育的負面效應

在微媒體思想政治教育的過程中，網絡不良信息的傳播成為了影響企業思想政治發展的重要因素。信息爆炸的多種元素下，企業思想政治工作明顯滯后于現代化的信息傳播需求。很多煤礦企業在思想政治教育的發展中忽視了內部教育的實效性，出現了不同程度的信念淪喪。例如，很多企業工作者對共產主義、社會主義的發展立場不夠堅定。對拜金主義、享樂主義過分崇拜，長此以往，就會出現嚴重的道德問題，使廣大職工的思想被腐蝕，缺乏信仰和理想。

（三）思想政治工作對時代背景缺乏關注

廣大煤礦企業工作者要想獲得最大的教育成效，其首要基礎就是要尊重當前信息化、網絡化的發展現狀。然后立足于現實情況，張揚個性化的西方思想，使企業職工形成德育教育傳播的優秀導體，以自己的行為進一步影響他人。但是，很多煤礦企業工作者將關注的熱點放在生產、經營、安全、建設等多個方面，忽略了這種網絡環境的影響性，難以推行較為先進、科學、創新的思想政治教育成果，整體教育模式只是停留在“一對一”的發展形式上，深化過程依然較為陳舊。

三、微時代背景下煤礦企業思想政治工作如何開展

（一）建立一支高素質的企業思想政治工作隊伍

眾所周知，在企業的發展過程中，“人”是第一生產力。為了避免職工的心理發展誤解。首先，煤礦企業要建立一支高素質、高標準的德育教育隊伍。不斷增進思想教育的資金、力量，幫助思想政治隊伍吸納一批具有活力、生機的年輕的企業思想政治工作者。在壯大政工思想政治隊伍的同時，提高企業的學習、工作氛圍。同時，積極組織具有心理工作基礎、豐富工作經驗、創新工作思維的干部參與到“微時代思想政治教育”這一工作模式的傳播過程中。積極接受網絡上的新觀念和正能量，從而更好的走進企業職工的內心，不斷優化自身思想政治工作的發展水準。

（二）創新企業思想政治工作的開展方法

搭建企業內部的“微媒體”思想政治平臺。媒體企業思想政治工作者要順應時代的發展潮流，將云存儲、云服務、云計算等現代網絡技術融合在企業思想政治教育工作之中。深入分析企業職工面臨的現實問題，然后提出“人性化”的建議和“科學化”的考慮。引導廣大企業職工能夠樹立良好的發展心態，高尚的歷史意識和責任意識。同時健全“雙向溝通意識”，改變傳統、單一的工作形式，將企業文化、企業形象、產品特點等要素融入企業職工發展核心，引導職工能夠保持工作熱情，積極參與到生產建設中來。

（三）從尊重傳統教育到創新現代技術

為了更好的發揮企業的思想政治工作成果，在理論基礎上，要將傳統教育作為企業的發展基調。建立以“禮義仁孝”為企業文化核心的傳統教育觀念，繼承和發揚中華民族優秀的傳統文化。在發揚本民族優秀文化的同時，將西方先進思想有選擇的融入進來，取其精華，去其糟粕，而不是進行無選擇、無目的的學習。同時，利用微信、微博等數字化信息技術，實現企業思想政治工作的全面發展。

例如，可以通過開通煤炭企業官方微博的形式，定時定期更新企業的最新工作動向和思想引導，在企業內部開展思想教育培訓工作，及時轉載和更新企業領域的信息建設情況。并利用微博、微信等形式，和企業職工進行微信、互粉、關注，建立良好的教育關系，引導職工開展創新的思想教育形式，積極解決和疏導他們內心存在的疑惑。使企業職工做到熱心工作、真心服務、舉止文明、言行得體，進一步推動“微時代”背景下，煤礦企業的思想政治教育水平。

四、總結

綜上所述，在微時代的教育背景下，企業思想政治工作的發展是一項與時俱進、常抓常管的工作。因此，廣大煤礦企業工作者要結合企業各項發展特點，全面了解微時代基調下企業思想政治工作的發展難度。通過企業門戶網站、德育績效考核、輿論環境等形式，堅持不懈的開展思想政治教育工作。全面掌握當前企業思想政治教育中存在的問題，揚長避短，以良好的品德修養提升煤礦企業的環境建設。

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作者簡介：李月晏（1969–），男，青海省樂都縣人，大專文化，助理政工師。現任青海省能源發展（集團）有限責任公司保衛部副部長、魚卡礦區保衛處處長，長期以來，一直從事思想政治工作。