企業文化與思政工作的有機融合

楊國強

摘 要：企業文化建設屬于企業發展的意識范疇，是能夠推動企業實現科學化管理、凝聚人心的重要方式與管理渠道，是企業立于市場不敗之地的重要精神保障，也是市場競爭格局下企業應具備的軟實力。本文將圍繞文化建設和思政工作對企業發展的作用展開分析，結合筆者實踐工作提出了推動文化建設和思政工作共同發展的相關建議，以期交流參考，共促進步。

關鍵詞：文化建設；思想政治工作；作用；融合

隨著我國社會經濟的快速發展，企業文化和思想政治工作逐漸成為國內企業持續發展過程中日漸為人們所關注和重視的問題之一。因此，立足于全面深化改革戰略機遇期的各行業企業，應充分認識兩者的重要性所在，深入理解企業文化和思政工作對于推動企業發展所能起到的文化凝聚、文化導向、職工激勵和約束等作用，通過一系列行之有效的管理措施加強思政工作的教育力度、建立優秀的企業文化，使得兩者能夠在提升企業綜合競爭力方面發揮作用、產生價值，更好地服務于企業建設和發展。

1 文化建設對企業發展的作用

企業文化也被稱之為“企業的DNA”，是企業在發展過程中逐漸形成的，具有一定個性與代表性、有別于其他企業的重要標志性精神、價值觀念與行為準則。當全體職工在潛移默化的思想理念的指引之下，對這一思想意識進行不約而同的遵守和尊崇時，企業文化在潛意識當中對于廣大職工，包括企業管理層都會產生一種強大的束縛與約束作用，從而使得職工個人的思想意識、價值觀與企業的愿景、核心價值觀以及發展理念等產生高度的契合。具體而言，企業文化建設與傳統概念上的思想政治工作存在著一定概念上的外延與重合，同樣作用于人類精神領域，注重對于思想意識的打磨和精神世界塑造的一種行為意識，不同處即在于企業文化建設更加注重對于企業內部團隊凝聚力與向心力的培養，注重職工個人行為和價值觀與企業之間所產生的微妙契合性。就文化建設對企業發展的作用，主要可歸結為下述幾點：其一，良好的企業文化建設對于鞏固和宣傳企業的正面形象也有非常明確的作用，能夠促使廣大職工在不斷提升對于企業歸屬感和認同感的同時，更產生一種強烈的依附心理和安全感；其二，健康的內部文化能夠幫助廣大職工樹立愛崗敬業、誠實守信、奮發向上的良好道德品質，在內部構建起融洽的發展氛圍；其三，積極的企業文化有助于培養廣大職工對于企業的忠誠度，能夠輔佐企業在長時間內平穩、有序的發展，通過不斷滿足廣大職工對于自我價值實現的需要，給予其事業發展上所應用的尊重，從而實現企業內部的和諧與穩定。

2 思政工作對企業發展的意義

思政宣傳工作是藉由科學的世界觀與方法論實現對社會主體的思想啟蒙與思想指引，能使主體改變偏頗性認知以及謬誤的桎梏，進而提升自身思想境界以及改造世界的能力。所以也可以說，思政宣傳工作亦是社會主義經濟建設與企業自身科學發展的基準線。就思政工作對企業發展的意義，主要有下述幾點：其一，藉由行之有效的思想宣傳工作的踐行與落實，能夠保障企業內外部環境的和諧，實現經濟效益的穩定增長；同時，在經濟新常態背景下，依托對企業干部與職工進行思政教育，還能夠實現企業廣大干部職工的理念創新，從而為企業可持續戰略目標的實現夯實精神基礎。其二，企業是否具備優秀的企業文化，職工的思想境界狀況如何，對企業的穩定與發展將產生直接的影響。而在這個過程當中，人是最為關鍵的決定性要素，因此，注重對職工進行正確的思政宣傳教育，不僅能夠鞏固內部發展實力，提升核心競爭力，還有助于進一步實現企業的良性發展。

3 推動企業文化與思政工作共同發展的路徑

（一）堅持“以人為本”發展理念，夯實文化建設基礎。人是企業賴以立足的第一要素，當代企業所處不同的行業，專業壁壘性相對較強，企業要獲得長遠的效益必須發揮專業人才的引領作用。遵循“以人為本”的理念并將其作為企業推進思政工作的文化價值觀，以此為文化建設奠定總基調，借助企業文化建設把思政工作滲透到日常工作行為和生活點滴中，使職工都能對企業文化有強烈的認同感，穩步實現企業運營的目標。具體地說，首要認清“人本理念”的內涵，加大人力資源的開發力度，依托人才的強大優勢，逐步形成高度契合的企業文化建設模式和政工工作新方法。其次，構建兼具專業化、高素質的復合型人才隊伍。但要注意的是，不論任一工作的開展和執行，都應當尊重職工的意愿，發揮每名職工參與企業管理的主體地位，提高職工對企業文化建設的感召力和認同感，這樣一來，職工便會與企業結成命運共同體；他日企業若遇到發展困境，職工勢必全力以赴，協助企業制定可行有效的決策來渡過難關，扭轉危機局勢。

（二）調整思政內容，依托先進理念構建思政工作平臺。從本質上來說，企業文化建設本身是通過對企業發展產生影響而有所體現與表示的，而職工是企業發展建設的主體，因此一切有關思想意識、行為準則以及道德規范方面的影響與作用，歸根到底都會通過對職工產生影響而有所呈現。爾作為企業發展建設中的一員，企業文化建設擁有強大的文化凝聚作用，能夠增強職工對于企業的歸屬感和認同感，通過彼此之間的溝通、交流與合作，化部分為整體、變局部為統一，進而形成一種協調、完整、統一的行事作風，讓每一個個體身上都呈現出強烈的企業特色與精神風貌。因此，新形勢下的思政工作理應秉持超前性和學習性等特質，一來便于職工能夠形成定期學習、不斷補充理論知識的自律性；二來企業發展所涉面眾多，且牽扯成本巨大，需要動員企業內每一雙眼睛、每一個頭腦去觀察企業發展中存在的問題，而要想廣泛意義上收集這些觀點、意見，就需要建立健全匯報機制，為職工提供發現問題和提供解決方案開拓更為豐富化的思政工作平臺，以實現文化理念和思政理念更廣泛地傳播。比如，可通過舉辦各種類型的企業活動，讓思政工作人員能夠與職工之間能有更多交流機會。

除上述外，科技的飛速發展，信息技術、網絡已經遍及人們的生活，尤其是互聯網對人們的學習、生活、工作、思想等產生了很大的影響，已成為學習知識、獲取信息、表達意愿的主要方式。因此，企業也應善用互聯網等現代媒體技術，將其合理運用到思政工作中，拓展工作的空間和渠道，如開辟網絡聊天室、職工交流群，加強企業與職工的溝通和交流，以便于及時了解和掌握他們的思想動態；還可以創辦企業網站，宣傳企業的發展方針和取得的成果，以激發職工工作主動性，將思想上的閃光點與企業發展有效結合，保障文化建設和思政工作的實效性。

4 結語

企業文化建設和思想政治工作，是企業發展過程中的兩項重要內容，由于二者同屬于意識形態領域，同時又在各方面呈現出一定的關聯性，故而二者之間也存在著相互推動、相互促進的作用。為此，在企業文化建設的熱潮中，要將企業文化建設與思政教育主題充分聯系起來，以豐盈職工文化素養、拓展其思維意識、鞏固其思想先進性；革新思政工作的形式，豐富思政工作的內容，賦予思政工作新的文化內涵，使其與企業的文化建設高度結合，為企業夯實精神基礎，創造更多價值。

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