激勵措施在醫院人力資源管理的運用分析

原艷

摘要：人力資源管理作為醫院運營過程中的重要工作內容，對于醫院的基本發展有著相當大的作用。所以，做好人力資源管理工作，運用好激勵措施對醫院整體發展而言，能夠進一步提升其市場競爭力。本文就激勵措施在醫院人力資源管理中的運用進行相應的分析，針對目前醫院在人力資源管理中存在的問題提出相應的改進建議，希望能夠在理論層面上提出相應的思考，以此促進醫院人力資源管理工作的進行。

關鍵詞：人力資源管理 激勵措施 工作績效

激勵措施在目前醫院人力資源管理工作中仍然存在著相當多的問題，不能滿足目前醫院人力資源管理的發展需求。醫療工作人員作為整個醫院的動脈，需要時刻保持努力、積極的態度，才能夠更好的完成相應的工作任務。本文將以激勵措施在醫院人力資源管理工作中運用的重要意義及基本內涵進行相應的分析，以此提出在醫院人力資源管理中加強對于激勵措施的運用的具體措施，以此提升人力資源的管理效率，提高醫院的整體效益，在醫院運營發展的過程之中，做到社會效益與經濟效益的統一，在提升醫療質量的同時，提升服務質量與管理質量。

一、在醫院人力資源管理中運用激勵措施的基本內涵

在醫院人力資源管理中運用激勵措施能夠在一定程度上提升醫院的基本管理水平，有利于醫院能夠合理進行資源的相應配置，實現醫院的更好運營。其實在激勵措施的運用這一個層面不僅僅是建立相應的績效機制，同時還有精神鼓勵手段等多種管理方式[1]。良好的人力資源管理工作不僅僅是要掌握每一名醫療工作者的基本狀況，還要結合醫院發展的實際發展需要。

只有在明確激勵措施基本內涵的基礎之上，才能夠最大程度重視起醫院人力資源管理工作，以激勵措施的運用進一步提升人力資源管理工作服務質量與管理水平。

二、目前醫院人力資源管理中所存在的問題

在醫院的發展過程之中，人力資源管理工作進行過程之中也或多或少的存在著相應的問題，現在最為普遍的問題就是聘用醫護人員的基本管理規范不具有相應的可效性，同時也缺少與之匹配的管理方面的規章制度[2]。

這樣就致使了目前人力資源管理的過程之中不能夠合理配置人力資源的現象發生。比如說人員晉升的空間較小，不能夠及時流通市場信息，因為醫務人員的水平參差不齊，加之沒有行而有效的獎勵機制，普遍醫療工作者都安于現狀不能夠及時豐富自己充實自己[3]。醫院方面也有很多做的不到位的地方，對于醫療工作者的基本關注度不夠，不能夠實現個體差異性，以致于醫療工作者的基本需求醫院往往不能夠了解，崗位很難調整適應也就很難滿足其相應的需求。所以怎樣促使醫院在運用激勵措施的過程之中能夠將社會效益與經濟效益有機結合起來，是目前人力資源管理人員所要思考的重要問題。

三、如何在醫院人力資源管理過程之中加強對于激勵措施的運用

（一）落實群眾路線，掌握醫療工作者的基本需求

群眾路線一直都是管理工作中的重要依據，落實好群眾路線，掌握好醫療工作者的基本需求，才有利于管理部門制定合理的激勵措施，在符合醫院的實際發展需求的基礎之上，促進醫院員工的整體進步。

了解醫療工作人員的真正需求，這種需求包括物質需求，無論是薪酬、職稱、編制、假期等還是精神需求人文關懷[4]等，都需要被了解、被重視，只有這樣才能夠形成良好的醫療工作氛圍，建立起企業文化。可以通過建立好相應的溝通交流機制等方式促進人力資源管理工作的落實，無論是上層領導與下級員工之間的還是員工與員工之間，及時的溝通交流是很有必要的，提升醫療工作人員的工作積極性，合理給員工配置相應的工作，每一名員工都能夠懷有積極的態度進行工作，才能夠從根本上提升醫院核心競爭力，并且以良性競爭的氛圍促進醫院的醫療水平及服務質量的整體進步。

（二）明確發展目標與工作計劃

只有明確了醫院及不同醫療科室的工作計劃，才能夠有的放矢，給予醫院員工們一個明確的工作方向與努力方向。很多員工之所以沒有工作積極性的原因，也有一層原因是不能夠明確發展方向，當你給出了醫療員工發展方向的時候，他們也會明確自身的工作任務。所以在制定發展目標與工作計劃的時候一定要明確以下幾個要素：是否符合目前醫院的實際發展狀況；是否能夠為激勵措施的運用奠定基礎；是否能將總體目標與個人目標的實現有機結合等。所以制定相應的安全質量目標與工作計劃細則等也能夠在很大程度上在醫院人力資源管理中加強對于激勵措施的運用。

（三）建立完善的醫院員工績效考核及管理制度

目前醫院在發展過程之中確實存在著聘用員工的流程不透明，管理不規范等行為發生，所以我們要建立完善的醫院員工績效考核機制及管理制度，以此規范醫院對于醫療工作者的考察與評價方法。盡量要保證員工績效考核流程透明化、公正化，確保評判標準科學化、合理化。以此能夠最大程度上發揮績效制度的積極意義，以此促進醫療工作者能夠最大程度上提升工作熱情。其實一般的績效考核方式都按照職稱進行評定，然而這種方式是不合理的，我們可以采用多種評議方式進行相應的考核，上級、同級、下級等不同職稱的醫院員工進行綜合評定。明確績效分數，合理規劃績效分配方法[5]，以此促進醫院內部公平統一的薪酬分配制度。績效考核不僅僅只是物質獎勵的這一個部分，同時也要對于不作為、損害醫院的整體利益、不規范工作的醫院員工給予相應的處理結果與懲罰措施，力求在醫院員工的績效考核管理制度中能夠做到獎懲適度，符合目前醫院的基本發展現狀。所以在工資報酬及獎金的方面也必須要與集團的發展戰略相匹配，不能僅僅以職稱論價值，而是以醫療人員的實際貢獻，及崗位內容來進行工資的調整與分配。

（四）注重精神激勵層面

精神激勵在醫院人力資源管理工作中也同樣重要，精神激勵能夠為醫院員工帶來更多的理解，從而提升醫院員工的工作效率。醫院可以設立多種榮譽稱號，例如：微笑天使、醫療工作積極分子、工作優秀護士等，給予員工的工作認同感與歸屬感，并且定時舉辦相應的聚餐活動與聚會活動，對于休產假等員工，醫院在基于問候的同時可以補送營養品等，這些方式都能夠讓醫院員工在工作的時候體會到醫院對于他們的理解與關愛，這時候的激勵措施能夠讓醫院工作人員得到關心的同時更加努力的進行工作，所以適當的肯定其工作，給予醫療工作者們精神激勵這也是十分必要的。

（五）加強對于醫院工作人員的基本培訓，滿足其自我實現的基本需求

醫療工作者也有自我價值實現的基本需求，但是因為其專業醫療水平的參差不齊，所以很難有恰當的時機與恰當的崗位。所以需要對醫院工作人員加強培訓以適應其需求的滿足。

可以多個醫院聯合召開相應的研討會[6]，以此來交流經驗，也可以聘請尖端醫療專家對醫院的相關人員進行專業培訓等，以此提升醫院醫療團隊基本水平的整體建設，以專業醫療水平的提高，來促進其個人價值的實現，發揮自我效能感。

另一方面上看，醫療技術及醫療知識也在隨著時代的發展而發展，醫療人員也需要及時豐富自身，提升專業水平，只有豐富了自身，才能夠獲得更多的發揮空間與晉升崗位，也能夠進一步提升其工作質量與服務質量，所以加強對于醫院工作人員的基本培訓，滿足其自我實現基本需求的過程也是醫院人力資源管理工作激勵措施運用中需要注重的部分。

四、結語

目前隨著醫療水平的不斷進步，對于醫院人力資源管理工作也提出了更高的要求，在激勵措施在人力資源管理的運用過程之中確實存在著相當多的不足，不能夠滿足目前醫院的實際發展需要，基于這一情況，我們要在明確在醫院人力資源管理中運用激勵措施的基本內涵的情況之下，通過落實群眾路線，掌握醫療工作者的基本需求、明確發展目標與工作計劃、建立完善的醫院員工績效考核及管理制度、注重精神激勵層面、加強對于醫院工作人員的基本培訓，滿足其自我實現的基本需求，以此促進激勵措施在醫院人力資源管理工作中的加強，從而促進醫院社會效益與經濟效益的統一，在提升整體效益的同時也能夠提升服務質量與管理水平。

參考文獻：

[1]尚春慧，高秀芳. 激勵措施在醫院人力資源管理的運用[J]. 世界最新醫學信息文摘，2016，48：180.

[2]馬效恩. 濟南市公立醫院編制外人員管理現狀及對策研究[D].山東大學，2013.

[3]于川. 提高醫院人力資源管理效率的激勵措施探討[A]. .中國中藥雜志2015/專集：基層醫療機構從業人員科技論文寫作培訓會議論文集[C].：，2016：1.

[4]李龍飛. 某三級醫院醫務人員對人力資源管理實踐認知與忠誠度相關性研究[D].山東大學，2015.

[5]裴奇. 激勵理論在醫院人力資源管理中的應用[J]. 企業改革與管理，2016，04：67.

[6]龐磊，高峰，李云，馮霞. 公立醫院人力資源管理中激勵機制的探究[J]. 人力資源管理，2014，07：188.