關于做好石油企業基層黨建工作的幾點思考

何鑫

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 石油企業作為我國支柱型企業，其基層黨建工作的開展對企業實現社會效益和經濟效益具有巨大推動作用。本文主要針對當前石油企業基層黨建工作中存在的問題進行分析和闡述，并且提出幾點思考，希望給予相關企業以參考和借鑒。

關鍵詞 石油企業 基層黨建 分析 思考

隨著我國市場經濟體制的不斷深化改革，石油企業對經濟效益的重視程度日漸增加，而對黨建工作卻沒有給與充分的重視，導致黨建工作的作用被弱化，對企業的未來發展勢必造成阻礙。因此，加強基層黨建工作，是新形勢下，石油企業面臨的重要課題。

一、當前石油企業基層黨建工作中存在的主要問題以及原因

（一）存在的主要問題

當前，由于企業員工的價值觀念、思想深度以及學歷層次等原因，很多員工和相關領導不重視黨建工作，對基層黨建工作的定位不準確，很多員工甚至企業領導認為黨建工作對企業發展沒有直接的成果和效益，在思想上存在偏差。同時，一個基層黨支部缺乏開展工作的活力和動力，面對新矛盾、新問題以及新情況不能開展有效的改進、探索以及創新，黨建工作嚴重缺乏教育性和吸引力，工作處于常態化，黨建工作人員抱著無過便是功的工作心理。

（二）產生問題的原因

首先，基層黨組織創新意識不強，創新是開展思政工作的基礎，創新也是黨建工作的生命，只有有效創新，才能激發基層黨組織的工作活力和熱情，為黨建工作的良好開展提供新的途徑，但是當前，石油企業基層黨組織并沒有認識到創新的重要性，在工作中依然秉承傳統的工作觀念和工作方式，導致黨建工作不能滿足時代的發展；其次，一些黨員干部沒有充分發揮模范作用，觀念宗旨淡薄，受到現代不良思潮的影響，在工作中不嚴格律己，雖然很多黨員并不是石油生產的核心以及中堅，但是黨員的作風依然會影響到其他員工。上述問題的出現，對基層黨建工作的開展形成一定的制約，不利于企業的健康發展。

二、加強石油企業基層黨建工作的幾點思考

（一）建設服務型基層黨組織

石油企業的黨建工作人員一定要積極探索建設路徑，優化建設方案，將黨組織的教育優勢切實轉化為企業前進的動力，將服務作為黨組織的基本職責，貼近員工、關心員工、愛護員工，從而贏得員工的支持。黨建工作人員要充分貫徹服務思路，處理以及協調好員工和企業的利益關系，帶動員工理解企業、支持企業、將企業發展和個人發展充分結合，通過正面宣傳以及樹立典型的方式，提高員工的向心力，為企業發展提供動力。

（二）提高隊伍的戰斗力和凝聚力

基層黨組織是開展教育工作的重要陣地，完善和發展基層黨組織，一定要擴大組織的工作范圍，不留盲區、不留死角，保證有員工的地方就有黨組織。完善和推進基層黨組織的考核評價以及管理工作，對作用不明顯、能力較差的基層黨組織及時整改，確保黨組織充分發揮應有的作用。

（三）提高黨員干部綜合素質

做好基層黨建工作，一定要提高黨員干部的綜合素質，加強對積極分子的考察和培養，建設一支素質優良、結構合理以及規模壯大的后備黨員隊伍。同時，還要嚴格規范入黨的程序和標準，完善黨員退出制度，保證黨員隊伍的純潔性以及先進性，對黨支部書記進行培訓和教育，注重實效性以及針對性，從業務能力以及政治素質兩方面開展培養，提高黨支部書記的綜合能力。

（四）優化思想建設

思政教育是黨組織的政治優勢，因此，基層黨組織一定要發揮自身優勢對員工進行思政教育，齊心協力、凝聚力量、鼓舞士氣、統一思想，為企業的發展起到推動作用。同時，基層黨組織還要創新工作思路和方法，突破傳統思維的限制，在新形勢下運用新思想以及新觀念面對經濟新局勢，在工作中要體現幫助員工、理解員工、關心員工以及尊重員工的工作原則，做到對癥下藥，有針對性的開展思政工作，為企業發展保駕護航。

（五）貫徹以人為本的觀念

石油企業基層黨組織要將關心員工、理解員工、鼓舞員工以及教育員工充分結合，體現黨組織的感召力。實行職工代表大會制度，確保員工的參與權和知情權。幫助員工解決生活實際問題，做好生活困難職工的慰問工作，讓員工深刻體會到企業的溫暖。對一些涉及員工利益的問題，要做好解惑工作，確保生產的穩定，為是石油企業的健康發展提供思想保障。

三、結語

加強石油企業黨建工作，是提高黨組織的創造力、戰斗力以及凝聚力的關鍵保障，隨著我國經濟體制的不斷深化改革，面對經濟發展新局勢，石油企業一定要創新黨建工作新思路，以科學發展、和諧發展為思想基礎，為石油企業的健康發展奠定基礎。

參考文獻：

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