企業人才生態圈的建立與作用

谷海謙

中圖分類號：F241 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 “人才是企業第一資源”。市場的競爭，企業的競爭，歸根到底是人才的競爭。在當前經濟發展進入新常態，國家實施創新驅動戰略，著力推進供給側改革形勢下，人才日益成為企業在參與市場競爭中的核心因素。杰克.韋爾奇曾說：“人才即是一切，有人才的公司才能成為最大的贏家。”人才可以讓企業發展更加清晰而富有活力，讓管理更趨科學、規范、高效；人才可以創造更多讓消費者滿意的產品和服務，可以讓企業以更低的成本獲取更高的價值……

關鍵詞 企業人才 特點 生態圈

近年來，冀中裝備集團石家莊工業泵廠有限公司（石工泵）積極在人才的引進、培養、使用等方面進行探索，著力構建有利于人才成長、成才的管理機制，營造尊才、重才的良好氛圍，不斷激發各類人才的創新活力和潛力，極大調動人才的積極性和創造精神，不斷激發他們爭當改革創新的推動者和實踐者，企業形成良好的人才生態圈。人才在企業引的進，留的住，用的好，人才價值在企業實現更高目標追求中得到更加充分展現，為企業在激烈的市場競爭中，堅持依靠產品、工藝的轉型升級帶動產品、市場的轉型升級，保持企業穩健發展發揮積極作用。

一、當前企業的人才現狀與特點

“功以才成，業由才廣”。習總書記在上海考察調研時強調，“人才是企業創新的第一資源，沒有人才優勢，就不可能有創新優勢、科技優勢、產業優勢”。當今形勢下，大多數企業都面臨著人才缺乏的相同問題。優秀人才引不進、留不住；一些具備較高素質的人才，實際作用卻不能充分發揮；企業多年培養出來的專業化人才一旦能夠獨擋一面就會選擇離崗、離職，正常的工作秩序被打亂，技藝傳承、后序人才培養等均遇到破壞，直接影響企業的有序發展。

石工泵作為一家有著60余年機械制造歷史，20余年工業泵制造經驗的大型國有現代化專業制造企業，現有技術研發、營銷管理、生產經營等各類人才360余人，占職工總額的32%，持續的人才強企戰略，持續的人才培養、使用機制，使企業在激烈的市場競爭中不斷發展壯大，逐步形成了以渣漿泵、脫硫泵、船用挖泥泵為主導的系列產品三大類，渣漿泵、脫硫泵等主導產品產銷量連續多年保持國內第一，并遠銷歐美等國，企業保持了穩健發展的良好態勢。

二、以機制促管理，以管理促穩定，以穩定促提升。

完善的人才引進、培養、使用機制是企業人才管理的首要任務。多年來，石工泵幾乎每年都要到國內知名院校招收專業人才，建立后序人才培養梯隊。在對人才的培養上，石工泵首先加強其在基層各崗位的實習和鍛煉，實習結束后再根據其特長及愛好安排到相應的崗位上。在薪酬待遇上，石工泵提高了實習期人員的薪金水平，讓他們安心實習，潛心崗位。在生活福利上，石工泵積極為他們改善住宿和就餐環境，并為結婚成家人員發放住房補貼等，減輕他們的后顧之憂。與此同時，公司還定期舉辦未婚青年聯誼活動等，為他們戀愛交友提供便利。

在青年人才的培養使用過程中，石工泵會指定專人對其進行培養，參與項目的策劃實施。積極為他們安排外出培訓學習機會，依托高校或名師名校培養在職研究生，造就一支高素質，能夠站在科技前沿、增強企業核心競爭力的科技人才隊伍。注重高素質人才政治素養的提升，優先對其進行培養考察，使其接受黨組織的培養和鍛煉，并在職務、待遇等方面給予照顧，增強其成長成才動力。公司重視對那些注重學習、技術過硬，有責任、肯擔當的技術員工進行選拔和培養，大力倡導“人人都可以成為人才”企業人才觀，讓“工匠精神”在企業發揚光大。

重視對典型人才的選樹和宣傳。公司定期對技術、營銷、生產經營管理中涌現出來的先進典型進行宣傳，增強其榮譽感和自豪感。使企業形成了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的人才氛圍，“工匠精神”及企業“干好本職就是人才”理念得到進一步深化，員工間比學習、比擔當、比盡責、比奉獻的行為理念蔚然成風；典型人才的認同感、歸屬感和奉獻精神的進一步增強。

三、人才作用突顯，企業活力迸發

人盡其才、才盡其用、用有所成。科研隊伍的穩定讓企業在新產品研發方面的不斷取得突破，渣漿泵、脫硫泵、船用挖泥泵三大系列100多個規范型號產品經過技術、工藝的優化升級，型譜更加完善，不斷滿足不同工況用戶的需求。相繼完成350ND-C100船用挖泥泵，公司最大的渣漿泵550ZJ-B160、最大的脫硫泵1000DT-130的設計試制任務，使公司在大型產品的應用領域競爭力進一步增強。成功推行鑄造消失模工藝并實現批量生產，完成鑄造V法工藝多種泵型的生產實驗等，為企業堅持以制造工藝的轉型升級，向產品的轉型升級、市場的轉型升級，企業由綠色鑄造向綠色發展奠定基礎。

石工泵成功引進ERP信息系統管理，產品從合約的簽訂到生產組織，再到用戶的使用等，全部實現信息化管理。成功實施了PLM產品全生命周期管理、OA、騰訊辦公系統應用等，讓企業技術及內部管理效率大幅提升。多年來，石工泵公司多次榮獲中國工業行業排頭兵、質量效益型企業等榮譽稱號。SGB商標被認定為中國馳名商標，產品被廣泛應用于電力、煤炭、冶金、環保、航道疏浚等行業，市場占用率連續多年保持國內領先，成為眾多知名企業的戰略伙伴、合作首選。

創新驅動的本質是人才驅動，人才競爭的背后是企業人才環境和人才引進培養、使用、成才機制的競爭，企業人才生態環境直接決定著企業能否吸引留住人才、為企業創造最大的價值。營造良好的人才生態圈地，才能讓一切勞動、知識、技術管理和資本的活動競相迸發，讓企業在創新驅動、轉型升級中步伐更加堅定有力。