知識經濟時代人力資源管理的發展趨勢

朱香莉

摘要：人力資源的知識的創造和傳播、行政管理實務等是新動向，企業的人力資源發展有五大趨勢：涉及到知識型員工的彈性管理、人力資源管理智能的各項變革、人力資源管理的理念的轉變、角色的變化，所以要正確的認識人力資源的發展趨勢，這樣才能推進企業的人力資源管理發展。

關鍵詞：知識經濟 人力資源管理 發展 趨勢

一、前言

以知識為基礎的經濟簡稱為“知識經濟”，作為一種新的經濟模式，現在普遍的認為知識的代表是知識型的密集企業，能夠根據企業的最新發展動態做出有效的反應，能夠將產業中各種新技能開發出來，從根本上進行教育和學習，給予人力資源的開發和新的重視，對人文精神有著保障作用，從而實現社會的可持續性發展。

人力資源分為宏觀上和微觀上的管理，宏觀上的是在社會的范圍內進行人力資源控制，對人力資源的情況進行改善，使能夠更好的適應社會，促進經濟的快速高效發展，微觀僅僅是組織的人力資源管理，通過管理人和事協調，將人的潛能進行激發，對工作進行計劃，最終促進組織目標的實現。

自從進行了工業革命以來，企業的人力資源管理便伴隨著經濟環境和技術的變革而變得科學和人性化。在知識不斷進步發展的今天，商品經濟面臨著各種沖擊和挑戰，知識是一個企業競爭的核心，所以一個企業對人才的利用和開發決定了企業在市場中的地位，要想在競爭中去的各種優勢，就要明確自身的人力資源的發展戰略，對人力資源的模式進行變革。……