寬帶薪酬設計在西部高校薪酬分配中的應用

摘要：本文首先分析了西部高校薪酬分配的現狀和存在的問題，以寬帶薪酬為理論基礎，設計高校薪酬分配體系。

關鍵詞：寬帶薪酬 高校 分配

高層次人才的數量和質量是一個高校辦學的活力和潛能的重要標志，高校特別是西部高校如何吸引人才、留住人才、用好人才，真正實現人才資源的優化配置和可持續發展是西部高校人力資源管理者面臨的重要課題，解決這一問題的有效途徑就需要設計出符合高校特點的激勵型薪酬制度。

一、西部高校薪酬分配的現狀及存在的問題

當前，全國高校根據自身具體情況在薪酬制度改革方面開展了積極有效的探索，普遍建立了以崗位津貼為特征的多種分配模式并存的收入分配制度，并取得了一定的成效。在實踐中，高校逐步形成了以崗位工資為代表薪酬模式。收入分配模式的改變對于提高和改善教職工收入，聚集和穩定優秀人才，優化師資隊伍結構，激發廣大教職工的積極性，促進學科發展，提高人才培養質量、科學研究水平，推動高校各方面改革起到了至關重要的作用。但是，由于體制、機制以及歷史等多方面的原因，現在大多數高等院校的收入分配制度中，工資基本上按照國家和各省、自治區的政策執行，崗位津貼的激勵作用也很有限，不能完全體現多勞多得、優勞優酬的改革精神，與“建立崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系，與績效為導向的薪酬體系”改革還存在一定差距。……