如何有效的發揮政工師在思想政治工作中的作用

姚秋盈

摘 要：政工師是企事業單位中從事思想政治工作的員工。伴隨著經濟體制、行政體制改革的不斷深化，在新的形勢下，全面建設小康社會政治發揮作用的思想政治工作是迫切需要的，好的精神，積極的工作態度和扎實的商業能力，促進工作和問題的解決方案。政治作為現代企業制度改革的重要組成部分，具有不可替代的作用。在思想政治工作方面，政治應該積極發揮自己的優勢，通過一系列的創新工作，在如加強企業價值觀的培養，重點強調“以人為本”，關注企業的目標和員工的一致性和企業發展創造一個和諧的氛圍，促進企業，促進思想政治工作。

關鍵詞：政工師；思想政治；方法

政工師是企事業單位中從事思想政治工作的員工。在經濟體制、行政體制改革的不斷深化，在新形勢下，全面建設小康社會政治發揮作用的思想政治工作是迫切需要的，好的精神，積極的工作態度和扎實的商業能力，促進工作和問題的解決方案。新形勢下，政工師工作既面臨機遇更面臨挑戰，思想政治工作是一門科學，有其內在的規律性，其基本原理和原則具有相對穩定性和廣泛的適用性。但是社會生活是豐富多彩的，是發展變化的，作為社會的人的思想更加豐富多彩，以人為工作對象的思想政治工作自然是一個復雜的系統工程，作為思想政治工作重要領域的企業思想政治工作，更應該呈現出時代特征。

一、政工師的基本工作職責

1.幫助職工樹立正確的思想觀念

水利水電工程企業的政工師的職責之一便是幫助企業職工樹立正確的觀念，使他們形成正確的人生觀與價值觀。對企業言，在企業內認真展開與落實思想政治工作具有深遠的意義，能夠積極推動企業與職工的發展。因此，企業應該對政工師的作用引起足夠的重視，這樣才能更有利于政工師工作的組織與展開。

2.加強職工的心理健康教育

只有加強了企業職工的心理健康教育，才可以使他們積極主動并且愉悅的參與到工作與生活中。這就要求政工師在具體工作中，按照職工不同的心理特征，有針對性的展開心理健康教育，也為他們提供相應的指導與心理咨詢服務，只有有效提升了職員的心理調適能力，降低其心理負擔，才能使他們更輕松的工作與生活。

二、政工師思想政治工作的創新途徑

1.加強企業價值觀的培養

政工師要始終將馬克思主義價值觀為自己的工作指導，并矢志不移的堅持集體主義價值觀的核心地位。在此前提之下，要較好的分清不同價值觀的層次，在正確價值觀的引導之下，充分的考慮到目前階段企業員工價值觀廣泛性和多層次性的特點，意識到個人利益存在的必然性和合理性。在此條件之下，將集體利益和個人利益綜合考慮，通過思想教育和調解，避免兩者之間出現對立性的矛盾。對于政工師來講，在思想政治工作的實踐中，不能包庇“只顧個人利益，不顧集體利益”的行為，更不能縱容為了滿足自身利益而損害集體和他人利益的行為；同時，也應該警惕借“維護集體利益”而對員工個人利益不加認可、甚至剝奪的的官僚主義行為。如果在實際工作中出現了集體利益和個人利益的矛盾，政工師要根據具體的情況，力求兩頭兼顧，積極化解，因勢利導，共同受益。

2.強調“以人為本”的著眼點

政工師要實現企業思想政治工作的理念創新，就必須將“以人為本”的口號徹底提升為中心理念和追求目標，從一切可行的著眼點予以推進。在政工師的整個思想政治工作過程中，將各個不同環節的要素，如政策方針、辦事原則、政策內容、頒布形式、提升方法、辦事手段等，力求將“以人為本”的理念和思想都貫徹進去，尊重、關心、幫助企業員工。注重加強單位的基層民主建設，在目前已經推行的職代會民主管理制度的基礎上，保證職代會沒有審議通過的方案堅決不實施，力求充分考慮單位員工的意見，充分發揮員工的民主權利。

3.重視企業與員工的目標一致性

政工師企業思想政治工作要為企業生存和發展服務，在凝聚人心、提高全體員工戰斗力上下功夫。緊緊抓住“播種理想”的重要方式，重點在員工的市場意識、競爭意識、創新意識等相關方面下功夫，通過多種不同的方式，科學、全面的將當前市場經濟發展狀況，社會主義改進進程等傳播到企業員工之中，使員工能夠明確當前企業所處的國家、社會環境，知道企業要生存、發展所面臨的挑戰和機遇，使得每一位員工能夠從企業整體的高度和角度，來考慮今后的生存和發展問題，提高自身意識的緊迫感和責任感。

三、注重人才培養，著眼未來發展

人事工作是各項工作有效開展的前提。人才是最寶貴、最重要的資源，是單位未來發展的最重要的核心資源之一，人才引進和培養關系著整個單位的未來發展。政工人員在思想工作中對于培養人才、吸引人才、穩定人才方面具有得天獨厚的優勢。

作為一名合格的政工師，一是應該在著眼本單位未來的發展方向積極向組織建議人才引進吸收和培養，建議單位建立健全人才引進和培養機制；二是要及時了解本單位各類人員的培訓、考試信息，及時組織其參加培訓和考試，建議單位建立完善人員培訓制度，提高本單位人員思想政治素質和工作技能。

政工人員通過溝通，準確了解人才需求及思想動向，根據單位實際，建立合理的用人體系，創造有利于人才成長的良好環境，激發人才的活力。具體來講，就是創造人才有所值的新環境。大力改善人才的生活、工作條件，實施高強度的激勵手段，高度重視解決人才待遇問題。同時建立人才整合體系，提升團隊綜合競爭力人才資源的開發和利用提升單位綜合競爭力。在發揮人才個體效能的同時，形成人才團隊的合力，這樣才能做到優勢互補。要倡導團隊精神，做好人才的有機搭配，形成工作合力。

四、結語

作為一名政工師，在企業的建設中，首先，應當發揮自身優勢，運用自己所學在企業的思想建設中起到主導作用，積極進取，時刻關注國家的新政策、新思想，并把先進思想帶入企業。其次，切實開展思想政治工作，扮演好“創建學習型企業的組織引導者”、“從事思想政治工作的核心力量”和“企業文化建設的倡導者和引領者”的角色。堅持以人為本、科學管理，為建設一個優秀的企業，推進中國特色社會主義事業而不斷努力奮斗。

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