淺論如何提升供電企業政工人員素質

周明飛

摘 要：隨著我國經濟社會的快速發展，電力企業同時又是我國的國民經濟支柱產業。同時電力企業的改革發展，市場競爭日益激烈，會導致企業員工產生各種各樣的新思想，此時就凸顯了企業政工工作人員的重要性。本文從目前供電企業政工隊伍的現狀分析，提出了如何加強供電企業政工隊伍建設，成為企業工作發展不可分離的重要組織部分，也關系到企業健康發展的大問題。

關鍵詞：供電企業；政工人員；管理

隨著我國經濟技術的高速發展，帶動了供電企業的快速發展。從2011年國網電力集團提出“三集五大”的體制改革，作為一名供電企業政工干部，要不斷的提升自身的修養，豐富自己的知識，在工作中運用發散思維、創新模式。提高政工干部的自身素質修養，準確的把握企業的發展方向。

一、政工人員素質構成

1.政工人員基本素質。政工人員基本素質就是具有其職業特征的道德素質。無論是在哪個行業，基本的道德素養是非常重要的，是一個人的人格和人性在工作的完美體現，也是個人作為競爭主體的主要競爭力組成部分。作為供電企業的一名政工工作者應該樹立正確的道德觀、人生觀、價值觀，加強自身的思想道德建設。政治素質其核心是作為國有企業思想政治工作者堅定的政治立場和共產主義信仰，體現了一個政工人員最基本的素質水平。從政工活動來看.是多要素的統一，如道德高尚、持續學習、愛崗敬業、勤奮工作等等。從過程來看，是多環節的統一，如政工人員在思想上不斷提高的自己的道德品質，在工作上不斷追求卓越，努力學習思想政治工作的技能和知識，提高自己對政工崗位的熱愛和能力等等。

2.政工人員核心勝任素質。供電企業政工人員的核心素質就是其應該具有核心勝任能力，表現在政工人員的思想信仰、才智能力可以在政工工作中淋淋盡職地發揮。這種核心勝任能力是由基本素質和個人的知識素質的綜合體現，但又不僅僅是這兩種素質的簡單相加。不同的企業文化之下會形成不同的政工工作特點。政工工作人員的個人獨特工作作風和方式方法是在這樣不同的大環境氛圍中和自身所接觸的思想影響下形成的。但是作為一個合格的能適應不同企業、不同環境的職工思想政治工作，其所應該具備人際關系協調能力、表達溝通能力、創新開拓能力、調查分析能力、團隊協作能力等等。政工工作者在對基層員工進行思想教育時，如何從企業和員工的各自方向去溝通交流，使得員工的溝通中，化解不良情緒，使員工的思想與企業的發展處在相同的方向上，而不是背道而馳，這是政工工作比較難做的一個方面。

3.政工人員知識素質。知識對于國家而言促進興旺發展，對于個人而言促進人的自身水平提高，因此，高素質的政工人員必須具備完善合理的知識結構，成為復合型的專與博統一的“全才”。對供電企業的政工人員來說，既要在宏觀上全面地理解黨的理論知識，還必須對供電企業的其他部門工作掌握大概的了解，懂得企業管理的相關知識。此外，還要開拓視野，了解外界政治、經濟時態和各種技術更新情況，才能與不同的人員群體溝通順暢。

二、政工人員素質的現狀分析

1.政工人員的思想觀念陳舊落后。供電企業屬于國家重要的企業單位，是經濟建設的重要支柱。然而供電企業在政工工作方面并不重視企業的思想政治工作，使得企業的思想政治工作弱化，主要是表現在在企業內部可能由于改制沒有政工部門或是兼并到其他部門；其次就是從事政工工作的人員逐年下降，呈現遞減趨勢；再者就是企業忽略對政工人員的思想政治培訓，只依靠僅有的一點知識不足以做好企業政治思想工作。

2.政工人員的業務水平不高。供電企業內部一般都是黨政一體的，從事政工工作的人員一般就是只熟悉企業黨政任務和文秘工作的人員，對供電企業的其他部門的運作知之甚少。如何運營企業、如何管理企業等方向不了解，管理能力有限。政工工作的內容涉及多方面，接觸的也都是企業內部不同部門的人員，而各部門之間存在差異，不能以同一種方式對待企業其他員工。在學習新業務和新內容的時候，部分的政工工作人員接受能力差，當問題出現時不能有效的及時解決處理，這就阻礙到供電企業政工工作的發展。

3.對政工人員的素質培養力度不夠。在這樣一個重技術型的企業中，大部分的政工工作人員從其他部門轉調過來，可能本專業的及時達到爐火純青的水平，但是政工工作也只知道表面的一層，這就是政工隊伍大部分存在先天不足的缺陷。而過度的重視企業員工技術的培訓，忽視政工隊伍的在思想、管理、業務能力等方面的培訓。即使企業內部有一些這方面的知識培訓，但是企業投入力度不大，在實際工作中并不能起到作用。政工部門組織培訓時，課程設置不合理、培訓教材不科學、培訓流程模糊不系統等也會造成企業政工人員的困擾。另外就是，政工部門畢竟相比較其他的部門來說，受重視程度不高，就會產生培訓組織的不規范，組織規模小、培訓時間較短、內容陳舊無新意，還有就是培訓方式單一、內容枯燥，也容易使參與培訓的政工人員產生厭倦心理，造成培訓工作缺乏有效性。

三、提高供電企業政工人員素質的有效對策

1.提高供電企業政工人員道德素質。在供電企業中，從事政工工作的人員首先是要具備良好的道德素養與思想作風。生活中，養成生活作風，培養高尚的道德情操，對待人真誠，使自己成為一個具有良好功德，成為一個社會有益的人。工作中，嚴于律己，寬以待人作為工作的處事原則，良好的工作作風和職業道德的培養有助于使自己淡化對名利的追求，堅決抵制各種不良的思想作風、工作作風腐蝕自我。在思想道德素質培養中要以國家的思想指導為方針，將科學發展觀貫徹到政工工作中，能夠正確的做出決策。

2.提高供電企業政工人員科學文化素質。在供電企業的政工工作中，經常會出現新問題與新知識。政工人員作為黨組織的一員，在不斷地學習科學文化知識的同時，也要樹立一種終身學習的思想理念。當新問題新挑戰出現的時候，以自己的理論知識指導實踐，在解決問題的同時也能夠快速吸收新理念與新知識，增加自己的知識內涵。企業之間要加強思想交流，可以要求同行業的其他相關能力較強的政工工作人員來企業供電企業內部做指導，促進企業內部政工人員政工工作能力的提升。信息化時代的到來，更是為企業政工工作提供新的交流手段，比如借助網絡、電視等各種多媒體手段，通過對網絡新信息進行學習吸收，更好的提高自身的科學文化素養。

3.提高供電企業政工人員業務素質。在供電企業的政工工作中，高尚的道德素質和政治素質僅僅是一個方面，良好的業務素質也是做好政工工作的重要保障。在統籌供電企業和諧發展的基本方向上，首先要全面了解政工工作的具體任務，并結合自身綜合能力在實踐工作中做到輕車駕熟。在以黨的思想路線“一切從實際出發、理論聯系實際，實事求是，在實踐中檢驗真理和發現真理”指導下，供電企業政工人員要將這些政治理論運用到實際的政工工作中，以此來提高企業員工的素質修養。

參考文獻：

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