淺談如何做好當前國有企業員工的思想政治工作

賈瑞華

摘 要：隨著市場經濟的飛速發展，企業做好生產經營工作的同時，員工的思想政治工作也不容忽視，特別是在面對當前國際國內經濟市場相對疲軟的情況下，如何做好當前企業青年員工的思想政治工作顯得尤為重要。多年的工作實踐，特別是近幾年在共青團崗位直接從事管理工作，使我清醒的認識到新時期加強企業員工的思想政治工作，應充分認識新形勢下思想政治工作的特點，在內容、形式和方法上要有所創新。

關鍵詞：國有企業；員工；思想政治工作

在企業，我們從事共青團管理工作的人員一般把員工劃分為青年員工和其他員工兩個群體。

當前青年員工的思想特點非常顯著。他們有較強的求知欲，精力充沛，善于獨立思考，思維敏捷，接受新事物快，對問題的分析有自己的看法和獨到的見解，善于創造性地開展工作；他們有較強烈的精神需求。不僅對文化、技術和企業生產管理等知識感興趣，對政治問題也較為敏感，能夠獨立思考和認識國際、國內和企業大事；他們自我意識突出，要求獨立自主的處理自己面臨的問題，希望得到他人的理解與尊重；他們較普遍的存在著爭強好勝的心理，有著不服輸，勇于爭先的心理特點；他們有時思想情緒不穩定，容易變化。青年的心理特點和社會閱歷決定了他們相對更容易產生情緒波動。

其他員工相對青年員工思想特點不一。一是面對市場經濟，表現出“懷舊感”。對當前的工作理念難以接受，思想不夠解放，行為缺少主動性。二是面對競爭對手，表現出的“麻痹感”。工作中安于現狀，不善于學習，進取心不強，對競爭表現出冷漠和麻木，對市場缺乏敏銳性。三是面對日益豐富的物質生活，表現出的“享樂感”。日益豐富的物質生活，員工難免滋生安逸享樂感，具體表現為學習上不主動、思想上不求上進、工作上不積極肯干，安樂的生活消磨了員工的斗志，會不知不覺意志消沉、精神頹廢，導致工作效率和工作質量下降，企業就會失去戰斗力。

針對新時期員工思想政治工作的種種特點和問題，要做好國有企業員工的思想政治工作，我認為應當尋找其中的共性，找準問題所在，具體問題具體解決。

一要在思想政治工作觀念和內容上的創新。隨著經濟成分、經濟利益的多樣化和生活方式的多樣化，員工的思想觀念也隨著發生變化。為此，思想政治工作必須以經濟建設為中心，服從服務于企業發展的大局；必須用科學的理論、正確的思想、高尚的精神和先進的文化武裝、引導、塑造和培育員工。同時，堅持以人為本，促進人的全面發展。所以，加強和改進思想政治工作，必須抓住育人這個根本，在培育人、提高人、促進人的全面發展上下工夫。

二要從增強針對性、實效性和感染力出發，實現思想政治工作方法上的創新。用人文關懷的方法，建立平等交流、相互啟發、共同提高的體制，摒棄“假大空”的形式主義和“一刀切”的主觀主義；針對現階段先進典型的感召力和影響力減弱的情況，增強示范引導的群眾效應和社會效應。如領導干部要嚴以律己、言傳與身教相統一，實事求是地宣傳典型，教育人們正確對待先進典型。堅持把群眾的利益放在第一位，為群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，把關心和服務群眾的各項政策和舉措落到實處。像職工住房、子女就學、“家屬工”基本養老保險辦理等工作，都能解除職工后顧之憂，穩定人心，鼓舞士氣。

三要注重工作實效，強化主動性，加強思想政治工作者隊伍建設。要做好員工的思想政治工作，必須有一支堅強有力的思想政治工作者隊伍。他們必須有扎實的理論素養，深刻理解和掌握黨的方針、政策和指導思想，善于運用科學理論指導實際工作，并善于觀察和分析問題，把握事物本質。同時，要有優良的品質和崇高的情操，注重用自己的人格魅力和高尚的道德情操去感染人、感召人，用自己的真誠和熱情來團結人、凝聚人，做到“動之以情，曉之以理”。

四要把員工的思想落實到實際工作過程中去，思想政治工作中的教育內容一定要結合形勢。要積極引導員工參加各項活動。員工在完成生產任務的同時，積極參加各項活動，能開闊視野，還能更多地掌握政治理論，了解黨的方針、政策，企業發展形勢，樹立事業心，增強責任感，才能樹立熱愛企業，獻身企業發展的信念。要把教育工作與生產工作有機地結合起來，要不斷引導員工正確認識搞好政治理論學習與完成生產任務的工作關系；在認真學習掌握過硬的技術本領和工作性能的同時，擺正理論學習與工作的關系，努力聯系企業生產的工作實踐，把思想政治教育貫穿到各個生產環節中去，解決企業中存在的現實問題，把消極因素變為積極因素，精神變物質，促進生產力的發展，強化各項生產任務的完成。

找準工作對象，有針對性地解決員工深層次思想問題。不同層次的群體，具有不同的思想特點和精神追求。面對受教育程度不同的員工，認真分析研究他們的特點，從實際出發，教育他們愛崗敬業，立足崗位，同時加強引導，讓員工把實現自身價值與推動公司發展有機結合起來。近幾年，針對新進員工多為大學生的特點，思想政治工作就要建立在為青年員工成長、成才服務上，要樹立“用感情留人、用事業留人、用待遇留人”的理念，積極開展“創新創效”、“技術比武”和“教育培訓”等活動，為員工提供成長成才的平臺。六要從建立長效運行機制入手，實現思想政治工作體制上的創新。企業黨組織都要切實承擔起思想政治工作的職責，建立黨委統一領導，黨政工團齊抓共管、各負其責的領導體制。同時，建立健全與市場經濟和現代化組織制度要求相適應的思想政治工作的長效運行機制，形成組織機制、管理機制、保障機制、激勵約束機制，形成黨委書記負總責、黨政工團一齊上，以專職政工人員為骨干、員工群眾廣泛參與的思想政治工作的新局面。

總之，新形勢下時代給予了企業巨大的發展機遇和挑戰。思想政治工作作為企業不可缺的精神支柱，其作用決不可低估。針對當前企業的實際情況，在繼承過去思想政治工作行之有效的經驗的基礎上，我們要勇于面對國企員工思想生活的改變和復雜的思想形勢，緊扣時代脈搏，不斷總結新經驗，解決新問題，探索新思路，以實事求是之心，科學樸實之理，不斷增強思想政治工作的針對性、生動性和有效性，進一步提高思想政治工作的成效和水平。