肖瑤：以黨建思想為指導開展企業政工教育工作

肖瑤

摘 要：近年來，以黨建思想為指導開展企業政工教育工作得到了業內的廣泛關注，研究其相關課題有著重要意義。本文首先介紹了企業黨建思想的先進內容，分析了企業政工建設的必要性。在探討企業政工教育工作中存在的問題基礎上，結合相關實踐經驗，分別從依法教育、開拓創新，以及綜合管理等多個角度提出了以黨建思想為指導開展政工教育的對策。

關鍵詞：黨建思想；企業政工教育；指導；開展

作為企業政工教育工作中的重要方面，黨建思想的指導占據著極為關鍵的地位。該項課題的研究，將會更好地提升對黨建思想的分析與掌控力度，從而通過合理化的措施與途徑，進一步優化政工教育工作的最終整體效果。

一、新時期企業黨建思想的先進內容

黨的建設包括：思想建設、組織建設、作風建設、制度建設等等。從性質上劃分，思想政治工作以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進行有組織、有意識的教育。經過實踐證明，黨建思想在企業規劃與發展中也具有思想指導作用。從內容上劃分，思想政治工作是對黨員干部和廣大群眾進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗的教育，培養“四有”職工隊伍。我國企業經營實現了多元化發展趨勢，各類黨建思想在不同階段均有顯著的差異性，這就要求企業根據黨建工作實況擬定黨建思想機制。從文化上劃分，企業文化建設的活動是由企業領導人倡導，員工參與，靠全體員工的自我教育、自我約束、自我體驗，并逐步養成，以潛移默化的方式形成良好的企業文化氛圍。文化環境是企業現代化建設的重點內容，注重文化情境塑造有助于提升企業的經營秩序，促進了企業內控管理體系的優化發展。

二、企業政工建設的必要性

（一）有利于企業發揮黨的先進性

在我國的企業眾多，但是在這些企業中，國企的經濟地位較高，是我國經濟發展的重要支柱。我國自改革開放以來對于國有企業都十分重視，國有企業的發展在黨的領導下有著很好的發展，成為我國企業的排頭兵，思想政治工作在國有企業中十分重要，直接關系到企業的發展方向，體現了黨的先進性。

（二）思想政治工作有著較強的專業性

在我國思想政治工作是一項專業性很強的工作，因此在我國高校中專門開設了思想政治專業，思想政治工作不僅需要專業性較強的知識，還需要豐富的工作經驗，因此企業的政工干部需要具有一定的專業性。因此，企業需要吸納熟悉和精通業務的專門工作人員，要看清時事跟隨時代潮流開展思想政治工作，提升思想政治工作的整體效果，促進企業整體的發展。

（三）完成思想政治工作需要政工專業隊伍

政工專業隊伍的重要任務需要政工專業隊伍進行處理，其中政工人員的工作積極性十分重要。面臨新的新形勢，思想政治工作有著新的要求和挑戰，因此創新思想政治工作觀念、健全工作制度提升企業思想政治工作的效果，都要靠政工隊伍的建設才能夠落實。

三、企業政工教育工作中的存在問題探討

（一）對政工管理的重視程度不夠

在新的時期下，企業對政工管理的重視程度依然是不高的，也是企業管理中一個比較顯著的問題，對企業的發展極為不利，有的企業認為追求經濟利益是最重要的，忽視員工的思想政治工作，認為企業政治部門只是一個個擺設，由于對思想政治工作以及政工工作認識程度不足，員工之間容易出現不團結的事件，嚴重阻礙了企業的發展。

（二）政工管理缺乏專門的人才

在企業的發展中，政工管理缺乏專門的人才，企業本身缺乏為社會服務、為消費者服務的理念，在政工管理人才隊伍的培養比較落后。企業內部應該加強政工管理人才的培養，不斷提升其綜合素質，保證政工管理能夠順利的進行下去。

（三）企業政工管理在思想上缺乏創新

當前的政工管理依然沿用傳統的企業管理的模式與思想，導致政工管理工作的實效性非常的低。政工工作難以與企業的經濟發展水平相適應，在實際的政工管理工作中，工作一般是流于形式的，降低管理工作的效率。從本質上來講，政工管理工作的創新性不高，為企業的發展帶來很大的壓力。因此，在實際的管理工作中，需要加大創新的力度，優化企業內部的組織形式，促進企業更好的發展。

四、以黨建思想為指導開展政工教育的對策

（一）依法教育

用法律和政策在企業中推進以人為本的管理理念，幫助企業運用現代企業制度管理和規范企業運作。我國是依法治國的發展中國家，黨建思想工作依賴于法律體制建設，在法律維護下開展黨組織工作才能取得先進的成效。按照法律條文規定，企業必須崇尚黨組織建設為主體的思路，根據內部經營實際需求為指導擬定營運方案，做好內部政工教育的整改工作，確保思想政治教育發揮應有的成效。

（二）開拓創新

對于國有企業來說，新形勢下面臨市場形勢嚴峻的要求，要想在市場高度競爭的環境下有所作為，企業就必須勇于開拓創新，謀求新的突破口。黨建與思想政治工作同樣要與現代先進企業一樣，立足實際，抓好工作績效考核，以現代績效管理作為黨建工作執行的理論指導，構建出一套以企業目標愿景、生產考核評價、安全管理機制為主的績效評價體系。因此，黨建和思政工作要強調管理體系機制的有力整合，做到時時能夠落實，事事能夠突破，強調任何組織活動只要落實貫徹就要認真考核，形成一套立足實際的創新考核管理體系。

（三）綜合管理

通過精神文明創建活動，對企業加強社會主義思想教育、法制教育和職業道德教育，不斷提高其守法經營、照章納稅、遵守職業道德的自覺性，引導他們愛黨、愛國、敬業、守法。

五、結束語

綜上所述，加強對以黨建思想為指導開展企業政工教育工作的研究分析，對于其良好實踐效果的取得有著十分重要的意義，因此在今后的企業政工教育工作開展過程中，應該加強對黨建思想的重視程度，并注重其具體實施策略與方法的科學性。

參考文獻：

[1]馬洪芳.關于提升企業政工干部素質的幾點思考[J].黨史博采（理論），2015（12）：60-62.