新形勢下電力政工工作存在的問題及對策探究

原相輝

摘 要：隨著時代不斷的發展，電力行業的競爭也越來越激烈，同時電力行業為推動我國的經濟發展起到了很大的作用。在當前的新形勢下，加強我國電力政工工作的管理，提高工作效率，增加經濟利益。陜西省地方電力（集團）有限公司甘泉縣供電分公司這方面就做的很好。同時企業還要不斷的提高員工的專業素質水平，更好的促進企業發展。

關鍵詞：新形勢；電力；對策

改革開放以來，電力企業對我國的經濟發展起到了很大的作用。隨著社會不斷的發展，電力行業不斷的創新，在創新過程中也面臨著很多的機遇與挑戰。我國當前的電力企業仍使用傳統模式進行發展，必須進行不斷的創新，改進企業的管理模式，培養企業人員的思想文化，提高工作人員的專業道德素質，使企業更好的發展下去。本文對新形勢下電力政工工作中存在的問題進行簡單的分析。

一、電力政工工作的重要性

（一）有利于提升員工的素質水平

在企業發展過程中，人力資源管理人才是整個企業發展的重要核心。電力企業應該不斷的招收人才，培養員工的素質文化，提高員工的管理能力與專業知識水平，創造良好的工作環境，使企業更好的發展下去。

（二）有利于面對新挑戰

企業在不斷的創新，完善企業的管理體系規章制度可以跟上社會不斷發展的腳步。在電力企業創新過程中會遇到一些機遇與挑戰，在發生問題時企業應該與員工同仇敵愾，共同努力解決各種的問題，使企業更好的發展。

（三）有利于提高企業的競爭力

我國現階段的電力企業之間的競爭是越來越激烈，各企業應加強對電力政工工作的重視，提高企業的整體綜合實力，改善企業經營管理方式與體系，提高對員工的道德素質思想文化的培養，共同提高企業的經濟效益與社會效益。

二、電力政工工作中的存在的問題

（一）人員素質不高

在企業的發展中離不開員工的努力，對此，企業需要建立一隊高素質政工工作隊伍來保證企業工作完成的質量與效率。但是現階段各電力企業的政工工作團隊人員文化水平、道德素質參差不齊，主要的表現形式有：1.政工團隊人才較少；2.團隊的整體質量較低；3.團隊人員專業文化素質低下、業務能力不足。

（二）工作內容陳舊

我國有很多的電力企業的政工工作內容都沒跟上時代的腳步，企業仍以傳統的規章制度對員工進行培訓，員工對一些新事物新思想的接受能力較低，導致在完成工作任務時沒有足夠的精神頭兒完成、缺乏對工作任務的創新、與時代脫軌、降低工作效率，從而導致電力企業無法快速發展。

（三）工作體系不完善

我國電力企業在政工工作發展過程中企業的管理制度與工作體系不夠完善。企業缺乏完整的管理制度，導致對員工不能及時進行思想上的改革、政工工作內容過于單一。企業還缺少對員工的激勵制度，影響了員工工作的積極性，對企業沒有任何的歸屬感，導致員工在工作過程中犯下受賄，從而降低工作效率，使企業受到一定損失。

三、解決電力政工工作的有效措施

（一）提高整體員工素質

電力企業在發展過程中應該加強對政工工作人員的學習培訓，從而提高員工的工作效率。我國大多數企業政工工作人員都具有很高的學歷，工作積極性也非常高的。因此，企業應該加強對這些員工的技能培訓，提高其道德素質、專業文化水平和工作能力，增強工作人員對企業的歸屬感，從而使企業快速發展。

（二）創建多樣化工作內容

電力企業改進傳統的政工工作內容，對其進行不斷的完善創新充實政工工作的內容和員工的思想文化內容。在創新過程中企業可以使用信息技術，在移動設備建立QQ與微信的討論群組，對員工進行網絡培訓，向員工進行思想文化的宣傳，激發員工的小學興趣，提升學習效果，使員工在工作過程中提高工作效率。

（三）完善工作體系

電力企業應建立完整的工作體系與管理制度。在新形勢下，傳統的管理制度已經不適合在現代化社會的使用，員工對傳統的管理形式已經厭倦。隨著時代不斷的發展企業應該跟上發展的節奏，同時企業還要對一些可能會出現的機遇與挑戰做好充分的準備，做到未雨綢繆。電力企業在發展過程中還要重視對員工思想文化教育的培養，建立合理的激勵制度，營造良好的工作環境，促進員工工作積極性，有效的提高員工的工作效益。

（四）完善企業文化建設

企業應該堅持“以人為本”的基本原則，為人民服務、關愛員工，增加政工工作員工的團結性，使員工全面發展。同時企業還應該對員工進行不斷的鼓勵，讓員工在工作過程中找到自己身上的閃光點，使企業更好的發展。企業應該加強對企業文化的建設，將企業內部進行不斷的優化，激發員工工作的熱情，為企業的共同發展做出努力，打造出一個更好的企業管理問號。

四、總結

電力政工工作在企業發展過程中起到了重要作用，同時企業還要加強對政工工作的完善、建設合理有效的企業文化、不斷培養高素質員工，使企業的快速發展。本文對新形勢下電力政工工作存在的問題進行了簡單的研究，文中還有一定的不足，希望專業人員加強對政工工作的研究。

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