如何做好國有企業思想政治工作的思索

向威威

摘 要：企業的思想政治工作，是貫徹執行黨的各項方針政策的一個重要內容。加強和改進思想政治工作，對于造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，保證黨的政治路線的貫徹執行，有著重要的作用。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；思索

一、企業思想政治工作與國有企業發展的關系

國有企業是個經濟組織，企業思想政治工作的任務，結合企業的工作實際，通過卓有成效的思想政治工作，為企業的發展提供強有力的精神動力和思想保證。從大體上講，企業思想政治工作在國有企業發展過程中的作用可以突出體現在以下兩個方面：

第一，在企業的生產經營工作方面

生產經營工作是每個國有企業的頭等大事和主要任務，這也是企業發展的物質前提。生產經營工作的有序有效開展既需要充足的資金、先進的技術設備和充裕的原輔材料等物質條件，更需要企業干部職工具有較高的思想素質和觀念認識。國有企業思想政治工作就是要不斷提高企業職工的思想認識水平，不斷調整企業職工的心理狀態，激發企業全體職工的生產主動性，使得大家能全身心地投入工作。通過思想政治工作的有效開展，可以引導廣大職工明白自己努力工作不僅僅是為了自己的物質利益，更重要的是為實現集體和國家利益，實現自身價值，從而提高職工對工作的認可。這在一定程度上也為和諧社會的建立提供思想上的保證。

第二，在國有企業內部管理方面

要保證企業內部管理具有實效，就需要企業內部溝通順暢，職工認可企業經營理念。只有企業內部認識一致、目標一致，企業才有凝聚力、戰斗力，職工才有積極性。在企業管理過程中，思想政治工作要深入基層進行調查研究，及時地將職工的需求、建議反饋給企業管理層，使管理層能在制定決策的過程中充分考慮到基層職工的實際情況和需求。

二、新時期國有企業思想政治工作的新要求

第一，以人為本，把握思想政治工作靈魂

以人為本，是現代企業管理的主要特征，是思想政治工作的靈魂。只有把握企業發展趨勢，圍繞職工思想動態，不斷創新和改進工作，才能賦予思想政治工作生命力。

一是尊重職工群眾的人格和情感。工作有崗位區別，職務有上下之分，但人格都是平等的。一方面要做到自身正、自身硬、自身凈，樹立好自己的良好品格；一方面要以誠待人、以理服人，尊重他人的人格。工作中，既要大膽管理、嚴格要求，不怕得罪人；又要平等溝通、推心置腹，不能傷害人?，F階段職工群眾的思維比較活躍，如果管理者主觀地把自己當成真理的擁有者，用“我講你聽”、“我說你做”的說教方式去對待職工群眾，那么最終只能限制了思想政治工作的作用和力量。我們只有以平等的心態對待自己、對待下屬、對待同事，有時甚至要把自己的姿態放低一點，才能做好思想政治工作。

二是全方位多層次關愛善待職工。企業關愛員工，員工忠誠企業，回報企業，這是相輔相成的關系。由于國有企業的歷史特殊性，加之體制變化等原因，致使職工群眾中確實有部分家庭存在子女上學、老人照顧、大病救助、生活保障等問題，對于這樣的家庭，必須給予更多的關心和幫助，基層能解決的盡量解決，沒有能力解決的，也要積極向上級組織反映，幫助職工群眾解決難題，辦理實事。

第二，圍繞中心工作，拓寬思想政治工作內容

思想政治工作要依據新形勢下企業的新特點、新任務和新目標來確定和選擇其運作的方位、形式、途徑，使思想政治工作始終圍繞企業生產發展經營這一軌道，與之同向同步同頻共振。

一是加強形勢目標責任教育。新形勢下，企業員工的思想多元化、復雜化，企業政工需要結合實際，做到開闊視野、轉變觀念、調整思路，緊緊圍繞企業生產經營中心工作，做好員工思想政治工作，將思政工作與企業的發展、員工個人的成長緊密結合起來。通過及時向員工講明形勢、講清道理，積極做好企業目標宣傳和任務教育，讓員工群眾明確肩負的責任和使命，運用政治攻勢去化解不安定、不穩定、不和諧因素，達到企業和諧健康發展的目的。

二是建立網絡大政工的理念?；ヂ摼W是電子信息技術高度發展的產物，企業思政要充分發揮網上政工優勢，緊緊圍繞企業中心任務，把企業內網發展成為展示企業改革發展的重要窗口，并通過開通黨政工領導信箱、網上熱線等方式，搭建起上下層實時溝通的通道，讓職工感受到企業對其意見的重視和尊重，同時彌補民主機制反面不盡完善之處，便于企業高層及時聽到基層最真實的聲音。

三是加強企業文化建設。企業文化是一個包含了理想、信念、價值觀、最高目標、行為準則、傳統、風氣等內容的復合體，是一個企業的靈魂所在。企業要通過開展各種豐富多彩、生動活潑、群眾喜聞樂見的活動，來積極培育具有本單位特色的企業精神和發展理念，將思想、道德、企業文化等無形的東西融入到有形的活動中來，讓職工在參與中受到教育，得到提高，達到“潤物無聲”的效果。

第三，提高政工干部隊伍整體素質

加強政工隊伍建設，重在提高政工人員的素質，這就要求我們廣大的思想政治工作者，要樹立終身學習的理念，要不斷更新自己的知識結構，拓展知識領域，要努力在企業工作中扮演好三個角色。一是要當好形勢分析員的角色，要結合企業生產經營，做好形勢任務教育，以便宣傳政策、凝聚人心、教育群眾，最大限度調動職工群眾工作的積極性；二是當好心理輔導員，政工干部要經常深入基層、深入一線，了解掌握職工群眾的心理狀態，對癥下藥，做好釋疑解惑、化解矛盾、維持企業穩定的工作；三是當好人才培訓師的角色。企業的發展離不開人才的培養，政工干部要根據企業發展需求，對不同層次、不同類型的人群開展培訓工作，以適應企業跨越式發展。

三、結束語

總而言之，思想政治工作在國企中的進行是一項非常嚴峻的任務，對于企業的生存與發展具有關鍵性的影響意義。在新時期的社會形勢下，員工的思想會受到各個方面越來越多的制約，如何針對性的在原有思想政治工作基礎上做出一定的創新，確保滿足當前企業的發展需求，成為企業在今后發展所需要重點注意的工作環節。