以人為本是企業思想政治工作根本著力點

于在美

摘 要： 企業思想政治工作堅持以人為本，就是把職工作為思想政治工作的根本。準確把握職工的思想動態和外在表現，促進其全面發展，與企業共同成長。 思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分，它既是構建和諧社會的政治手段。又是以人為本的管理手段。面對新形勢下，把以人為本作為企業思想政治工作根本著力點，對于提升企業思想政治工作水平具有重要的實際作用。筆著現就企業當前的發展態勢，從思想政治工作角度談下個人見解。

關鍵詞：以人為本 思想政治 著力點

中圖分類號：G41 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）06-0328-01

企業思想政治工作就是要為企業員工營造一種尊重、信任、心情舒暢的人際環境，調動員工的積極性和創造性，使其潛能和熱情得到最大限度的發揮。企業的思想政治工作，必須堅持“以人為本”的工作理念，最基本的是關注人的需要，注重回答和解決人們關心和感興趣的問題，要以目前工作特點為中心，不應是教育者想什么講什么，而是工作對象需要什么講什么。即便是工作需要灌輸的，也要使道理贏得工作對象自身需要上的認同。講道理要把其對社會、對企業、對別人、對工作的必要性，與對自己可能帶來的現實的利益一致起來，接受和奉行這些道理不應是完全排斥個人的利益，而應是既能利企業又能利己；要重視人的心理感受，增強有效性。有時人們會產生逆反心理，有時正面教育會產生負面效果，如有些正確的道理，先進典型的事跡，一旦被推向極端和過分拔高之后，就令人難以置信，既便相信也不愿意去自覺奉行和實踐 。因此，適應人的心理，既是一個方法問題，也是一個以人為本做好思想工作的態度問題。

我們知道，人的思想的重要特征是多樣化和差異性，這種差異性往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果。從以人為本的角度看，換位思考包含著對人的差異性的理解和尊重。要轉變對不同的思想追求都要分出是非高下的慣性思維方式，轉變受教育的思想認識一定要與教育者保持完全一致的陳舊觀念，轉變學習先進典型從思想到行為都要一個標準模式的形式主義思維。要防止“一刀切”、“齊步走”的簡單化做法，把求同和存異有機地統一起來，營造出一個以人為本的思想政治工作氛圍和環境，維護企業穩定，促進企業在改革中健康快速發展。

當然，企業思想政治工作的開展，不僅要找準根本著力點，更要緊密結合企業發展的實際，不斷豐富思想政治工作的新內容。其一，要圍繞企業生產經營有創新。圍繞企業的生產經營，實現企業思想政治工作的內容創新，是科學發展觀在企業思想政治工作中的具體體現。這就要求企業的廣大政工人員，要緊緊圍繞企業的生產經營，利用各種有效載體，充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情，努力提高企業的管理水平和經濟效益。其二，要保持企業文化建設有創新。企業文化，既是當今世界上先進的管理理論，也是新時期思想政治工作探索的重要課題。企業文化包含了企業活動物質和精神成果的全部內容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能選擇有效的切入點進入企業文化建設的局部過程，發揮其獨特的作用。同時，隨著思想政治工作把企業文化建設納入重要目標，相應的工作內容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬。其三，要突出關心職工的實質有創新。企業思想政治工作要通過有形的服務、無形的引導，密切黨群、干群關系，凝聚民心，增強向心力。在實踐中我們感受到，職工群眾之所以會產生這樣那樣的問題，除了思想認識問題外，很多情況下都是由實際問題引起的。因此，在解決職工群眾的思想和利益要求時，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育。要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容。同時，要建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。工作機制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的組織保證。要鼓勵職工對企業經營、文明建設等發面提出建設和批評，不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

企業思想政治工作開展的順暢與否，還要看企業政工干部是否具備了“效益思維”的工作理念，并能夠以此理念抓好做實思想政治工作。一名合格的政工干部的思維方式應具有四個顯著特點：其一是具有戰略思維，即善于從企業的全局、長遠、根本的角度來思考問題；其二是具有創新思維，即善于開拓性、預見性和超前性地思考問題；其三是具有立體思維，即善于從企業的各個方面、各個角度、各個層次來辯證地思考研究問題；其四是具有效益思維，即思考問題是善于捕捉信息，以最快的速度取得最佳的效果。然而，不斷吸收并掌握思想政治工作的新理論 ，給企業思想政治工作提供了分析問題和處理問題的新方法，這種意識的樹立，可以極大地豐富思想政治工作的內涵，有效解決新問題。一是學習和掌握管理學、心理學、教育學、倫理學等基本專業知識，創造更多的新方法。要學會運用多種信息傳播渠道進行生動活潑的教育，改變上大課、作報告的老套路；二是重視開放式地獲取各種信息資源，準確把握企業員工的思想脈搏，改變過去那種習以為常的封閉施教的老方法；三是注意把著力點放在提高廣大員工對思想是非的分析、辨別能力上，利用橫向和縱向對比，用事實說話，以理服人，徹底改變過去那種照本宣科、上傳下達、枯燥刻板的老程序；四是大力開展雙向交流、平等對話，提倡自我教育、相互教育，注意宣傳員工身邊的人和事，現身說法，有的放矢，堅持以正面宣傳為主、反面教育為輔，徹底改變傳統施教的方式。

思想政治工作說到底是堅持以人為本，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。這一重要論述，既揭示了思想政治工作的本質要求，又提出了思想政治工作的方法與途徑，也為我們基層黨務工作者指明了工作的方向。思想政治工作作為一項長期的系統工程。具有一定實際意義。不僅要求務本求實，更要與時俱進，不斷的開拓創新。同時，要增強思想政治工作的主動性，擴大其在企業經營發展中的覆蓋面和滲透力。實踐證明，只有找準企業思想政治工作的著力點，在根本上樹立“以人為本”的工作理念，企業的思想政治工作才會形成內容不空、針對性強，引領和凝聚的作用得到充分發揮，進而為企業的整體穩定快速發展提供保障。