謝漢杰+江華
摘 要:油田企業作為國有企業,其內部科學管理對我國自然資源開發來講具有至關重要的作用,因此確保油田企業管理科學穩定,充分開展思想政治工作,確保油田工作開展有效性與科學性是極為必要的。當前隨著資源運用量的不斷提升,在新形勢下油田企業將會面臨著眾多機遇與挑戰,油田企業不僅應注重開采以及相關技術的研發,更應做好相關思想政治工作,不斷提升工作人員思想政治覺悟,以期推動油田思想政治工作的創新與轉型,保證油田建設企業的良好發展。基于此,本文以油田思想政治工作的創新與轉型為研究主題,分析如何科學的開展油田思想政治工作。
關鍵詞:油田;思想政治;創新與轉型
油田思想政治工作涉及方方面面,當前在“和諧油田”理念的不斷推動下,積極建設油田的思想政治管理工作,需要油田全部員工共同為之努力與奮斗,因此,加強油田的思想政治工作,推動油田思想政治工作的創新與發展,在面對油田發展新形勢下做好油田的思想政治工作具有重要的現實意義。
一、油田思想政治工作存在的問題
(一)思想政治工作內容落后難以發揮作用
現階段油田企業非常重視高技術研發以及高素質人才的引入,特別是對專業性的油田開發與油田勘探技術。然而相對的,其思想政治工作開展則十分薄弱,由此造成思想政治工作無法發揮其優勢,更無法支持整個油田建設工作的改善與加強[1]。加之,從當前油田思想政治工作開展現狀來看,思想政治工作較為落后,甚至仍然處于初級建設階段。在開展思想政治工作中未能融入時代發展要點,使得思想政治工作建設無法滿足油田發展要求。
(二)思想政治工作進度時間長
思想政治工作步伐直接關系到整個油田企業的人員管理與建設,因此必須將其與油田技術研發以及油田工作相關建設相互結合,盡量保證油田建設與思想政治工作兩者之間共同開展,進而保證思政工作開展的效率。然而油田建設中過于重視油田技術研發,其思想政治工作尚未得到有效的重視,此種現象導致思想政治工作缺乏群眾基礎,其工作也形同虛設。
(三)思想政治工作開展方式枯燥
油田企業思想政治工作重視程度不足,無論是思想政治工作,亦或是思想政治工作開展流于形式,其根本原因均是思想政治工作未能引起重視,重視程度不夠造成的結果。思想政治工作涉及各種指導思想,從當前思政工作現狀來看,思想政治工作開展方式枯燥,加之思想政治工作進度時間長,故此使得油田思想政治工作無法有效開展[2]。提及思想政治工作多數則以講座等枯燥單一方式開展,并未將思想政治工作融入于實際工作之中,導致思想政治工作較為片面,無法有效的推動油田企業發展。
二、油田思想政治工作的創新與轉型
(一)創新思想政治工作內容
隨著“和諧油田”建設的進步一推進,人們思想發生了眾多變革,而油田企業為國有企業,油田企業的健康發展直接關乎著國家整體建設步伐,故此保證油田企業相關工作的正常開展,促進油田建設以及油田工作與國際相互接軌,具有重要的作用[3]。在此大環境背景下,應積極開展員工思想工作調節,在工作中逐漸滲透愛崗敬業,無私奉獻精神。針對當前油田思想政治工作內容落后現象,應不斷創新思想政治工作,運用完善而與時俱進的思想來知道油田建設工作的開展。首先領導人員應關注員工思想,與生活最近的思想工作融于到思想政治工作之中,如員工福利問題等,盡量調節員工之間矛盾,營造和諧團結嚴謹的工作氛圍。
(二)創新油田思想政治工作思路
油田企業思想政治工作的科學開展,應首先確定油田思想政治工作思路,并保證思想工作開展的有效性,始終秉承三個代表重要思想以及科學發展觀指導,在此基礎上建立和諧發展觀念,統一整個油田建設的思想,積極推進油田思想政治工作的優先開展。并借鑒其他油田企業科學方面,如長慶油田制定的《長慶油田公司關于進一步加快發展的實施意見》等,將思想政治工作列入發展條例中,明確思政工作思路,進一步推動思想政治工作的實施。
(三)促使思政工作生活化轉變思想政治工作開展方式
單一枯燥的思政工作勢必將會引起人員反感,故此,應轉變傳統思政工作方式,思政工作并非單純指講座形式的工作方式,可將思想政治工作落實到實際工作之中,例如在開采口號中加入思想政治內容,例如科學發展,社會可持續發展理念,人人爭做油田奉獻者等,此外,在組織開會中也可進行思想政治工作。關心員工日常生活與工作,盡量體諒員工辛苦,讓員工感受到油田企業的關懷,深化落實油田艱苦奮斗的精神,以此促進油田企業的良好發展。
三、結論
由于油田企業思想政治工作的特殊性質,思想政治工作歷來為油田企業關注的重點,故此,應不斷的創新油田思想政治工作內容與思路,轉變思政工作開展方式,做好油田企業思想政治工作,促進油田企業穩步發展,進一步推動國家社會經濟建設。
參考文獻:
[1]于萬玲.勝利油田思想政治工作的創新與轉型[J].勝利油田黨校學報,2013,02:120-121.
[2]高立軍.淺論新形勢下油田班組思想政治工作的創新[J].化工管理,2016,08:61.
[3]周晉.油田職工思想政治工作創新思考[J].企業研究,2011,20:192.