國有工程企業人力資源管理的薪酬激勵措施

摘要：薪酬激勵是一個企業人力資源管理中非常重要的一環，我國國有工程企業在薪酬管理中還缺少現代的薪酬激勵方式，沒有有效的發揮薪酬激勵對員工發展和企業發展的作用，如何有效的發揮薪酬激勵的作用，建立一套符合現代社會市場競爭形勢的薪酬體系，對國有工程企業的發展十分必要。

關鍵詞：人力資源管理；薪酬管理；薪酬激勵

中圖分類號：F272.92 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）002-000-01

現代社會，市場競爭越來越激烈，企業之間的競爭更加是人才之間的競爭，只有提高企業人力資源管理的效率，才能更有效的發揮每個員工所擁有的價值，進而增強企業的競爭力。人力資源管理中，薪酬管理是其中的重要一項，需要制定出一套行之有效的薪酬激勵制度。我國的國有工程企業中，現行的薪酬激勵機制還不夠健全，距離現代薪酬激勵管理理念還有一定距離，其中也存在諸多問題，這就需要我們分析國有工程企業薪酬激勵管理制度形式，并以此來提出相應的解決辦法。

一、國有工程企業人力資源薪酬管理的現狀及所存在的問題

（一）薪酬激勵缺少的公平性

國有工程企業目前還存在著按照年齡、資歷等條件論資排輩的現象，如工齡、資歷高的，薪酬待遇方面就高，而有些工作能力和個人素質相對高的年輕員工卻沒有較高的薪酬，沒有合理的體現個人價值。新的勞動合同法實施以來，許多國有企業為了避免用工風險，將原來的聘用制和臨時工這類的人員改為勞務派遣用工，有的這些崗位還包括技術和管理崗位，這就帶來了部分同工不同酬的現象。薪酬公平性的缺乏會嚴重影響職工工作的積極性，降低了薪酬所應有的激勵作用。

（二）薪酬結構不夠合理

目前我國國有工程企業薪酬激勵方式比較單一，缺少多樣性。在薪酬設計理念上還是以工資、獎金、福利為薪酬結構的組成部分，沒有充分認識到非貨幣化薪酬的作用，甚至有些企業沒有將非貨幣化薪酬作為薪酬的一部分，這種物質化的薪酬只滿足了基本層次的需求，缺少了更多的激勵方式，對職工工作的主動性、積極性和創造性有有一定的影響。

（三）長期激勵效果不明顯

我國工程企業在薪酬激勵上面重視短期激勵，長期激勵效果不明顯。短期激勵可以起到立刻激勵員工的作用，但是容易造成職工的短視，更重視眼前的利益。長期激勵需要從企業職工的長期收入和個人的長久發展出發，包括利用股票期權、分紅等長期激勵方式。缺少長期激勵會使得企業職工缺少歸屬感，不能更好的吸引和留住人才。

（四）薪酬激勵制度不夠健全

國有工程企業很多都疏于對激勵制度的加強和完善，同時工程企業中技術型員工所占比重比較大，在薪酬激勵的同時對于技術型員工和一般員工沒有區別對待，然而同一樣的薪酬激勵很難滿足所有職工的激勵需求，不同的職工得不到有針對性的激勵，工作的潛力也就不能完全發揮出來，也缺少了創造性，不利于總體的人力資源管理工作和企業人力資源的可持續性發展。

二、如何有效的發揮國有工程企業人力資源管理的薪酬激勵措施

（一）實施有競爭力的基本薪酬，將工作業績和薪酬水平相掛鉤，減少不公平感

基本薪酬是一種穩定的勞動報酬，也是維持職工基本生活的保障，高薪對企業職工有著很強的激勵作用，薪酬水平的高低具有衡量一個職工價值水平和貢獻大小的標準，也能相應的體現出個人的社會價值。同時，應該結合崗位要求，將企業的高層管理者、核心員工、技術骨干與普通的員工的薪酬待遇區別開來，根據崗位職責大小和工作業績情況來形成基本薪酬。

（二）實施具有長期激勵作用的薪酬管理制度

長期激勵是指通過一些政策和措施引導員工在一個比較長的時期內自覺地關心企業的利益。企業在長期發展過程中，會面臨到對企業有突出貢獻的員工，比如做出重大發明創造或者是技術創新的員工，很有可能會有不滿足企業的現狀自己出去單干的，或者去更好的平臺，這樣就非常需要有一個長期的激勵方式來吸引、保留這樣的職工，可以對所做的成果進行利潤分成，相應的提高這類員工的股權分紅，員工持股后他的個人利益就跟企業的長期利益相聯系，有助于企業的長期發展。

（三）建立更加合理的薪酬結構，同時發揮物質激勵和精神激勵相結合的作用

根據現代社會員工對物質和精神生活需求的特點，建立一種多層次、多元化的薪酬結構。滿足基本物質薪酬的前提下，從內在加強工作對員工的吸引力。物質激勵能很直接的激勵到員工工作的積極性，精神激勵可以輔助物質激勵，提高員工對工作的成就感和挑戰性。企業應加強對員工的關心，建立一套上下級溝通的渠道，使上下級之間能夠進行思想交流，從對員工的尊重、理解、肯定的精神激勵來激發員工的工作熱情和動力，這樣能夠使得企業更加和諧、健康的發展。

（四）構建正確的薪酬管理價值觀念

現代社會市場競爭日趨激烈，企業也都面臨著不同的生存壓力，對于在國有工程企業的員工來講，企業是否能夠在市場中立于不敗之地，企業員工是有著決定性的作用的，員工應該明白，只有通過不斷的努力，繼續的學習，提高工作技能，發揮創新能力，進而提高企業的運行效率，才有可能使得企業在市場競爭中具有優勢，企業的效益提高了，員工也能從中得到相應的益處。同時，企業也需要尊重人才、愛護人才，這樣才能更好的留住人才。

三、結束語

為了企業能夠健康長久的發展，就要充分發揮薪酬激勵在企業人力資源管理中作用，結合社會發展需要，使薪酬制度符合現代社會的衡量標準，滿足員工的實際需求，從多個方面深入到員工的所需，調動員工工作的積極性，使員工有更大的動力，吸引并留住更多關鍵型人才。企業在完善自身薪酬管理體系的同時，結合全面的人力資源管理，為企業的長期發展打好基礎，以便創造出更多的效益。

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作者簡介：馬宏瑞（1982-），男，畢業院校：武漢理工大學，學歷：碩士，研究方向：人力資源管理。