薪酬管理
- 基于質量管理原則的小微企業薪酬管理優化
理的現狀以及薪酬管理對小微企業的重要性，其次概述了企業基于質量管理原則的薪酬管理，分析了小微企業薪酬管理存在的問題，最后結合質量管理的原則，提出小微企業薪酬體系優化思路。關鍵詞：薪酬管理；小微企業；質量管理原則自20世紀90年代我國提出并發展社會主義市場經濟以來，小微企業發展迅速，在經濟發展、提高勞動生產效率、擴大就業、促進市場競爭等方面發揮著非常重要的作用。據國家統計局數據顯示，近年來中國小微企業在全國企業占50%以上的稅收、60%以上的GDP、70%以
商場現代化 2024年12期2024-07-01
- 國有企業結合自身特點完善薪酬管理工作的路徑
性日益突出。薪酬管理是提高員工積極性、激發員工潛能、增強組織凝聚力的管理模式之一。本文通過簡析薪酬管理的相關理論，分析國有企業結合自身特點完善薪酬管理工作的價值，針對薪酬管理現狀及存在的問題，提出完善薪酬管理工作的路徑，以立足新形勢，不斷探索和改進薪酬管理模式，構建科學、完善的激勵體系，提升薪酬管理效能，提高組織效率，推動國有企業實現戰略目標和可持續發展。關鍵詞：國有企業;薪酬管理;價值DOI：10.12433/zgkjtz.20241444一、薪酬管理相
中國科技投資 2024年14期2024-06-26
- 談績效考核在國有企業薪酬管理中的意義與優化對策
國有企業強化薪酬管理給予了有效指引。為了使國有企業薪酬管理更加規范合理，充分發揮薪酬管理的激勵和約束作用，本文將績效考核與薪酬管理相結合，簡單分析了績效考核在薪酬管理中的重要意義，并從完善績效考核制度、薪酬管理與企業發展目標相結合、將薪酬激勵作為薪酬管理的內核、構建多元化薪酬體系四個方面，提出了國有企業健全薪酬管理的措施，以期能夠給予其他企業一定的參考和借鑒，使國企借助制度、管理優勢，實現留住人才的目標，推動自身高質量發展。［關鍵詞］國有企業；績效考核；薪
南北橋 2024年10期2024-06-21
- 事業單位中人力資源管理的員工滿意度研究
狀況，針對其薪酬管理、職業發展、員工關系等方面的問題進行研究，旨在提出有針對性的改進方案，以提高員工滿意度，提升事業單位的工作效能和組織效率。關鍵詞：事業單位；人力資源管理；員工滿意度； 薪酬管理；組織效能；DOI：10.12433/zgkjtz.20240633一、事業單位人力資源管理現狀（一） 事業單位人力資源管理概述事業單位人力資源管理是指事業單位通過合理規劃、組織、運用和發展人力資源，提高員工的工作能力和滿意度，從而達到組織目標的一系列管理活動。事
中國科技投資 2024年6期2024-06-04
- 應用型高校薪酬管理課程思政教學困境及改進方法
程思政建設。薪酬管理課程作為人力資源管理專業的核心技術課程之一，蘊含豐富的思政元素，深入挖掘和運用好這些思政元素，對培養合格的社會主義建設者具有重要意義。基于此，本文對當前應用型高校薪酬管理課程思政所存在的問題進行探討，并給予相關的對策和建議。關鍵詞：應用型高校；薪酬管理；課程思政一、引言應用型高校作為中國高等教育的重要組成部分，致力于培養適應社會發展所需要的高素質技術技能型人才。近些年來，應用型高校在國家政策的支持下得到了迅速的發展，對滿足中國社會經濟的
客聯 2024年2期2024-05-29
- 淺析企業人力資源薪酬管理面臨的困境及出路
應當高度關注薪酬管理部分的人力資源管理工作，以便確保員工可以在合理的薪酬激勵下，維持充足的工作積極性與自我發展意愿。而當前，部分企業在薪酬管理方面難免面臨諸多困境，應該保持重視，結合自身當前的薪酬管理現狀進行分析，以便科學地選擇優化出路，確保薪酬管理可以服務企業整體的人力資源管理工作。關鍵詞：企業管理；人力資源；薪酬管理；管理創新在企業實際的經營發展過程中，人力資源屬于核心內部資源之一，可以在企業可持續的戰略發展目標實現過程中提供有力支撐。因而企業需要高度
商場現代化 2024年9期2024-05-24
- 企業績效考核與薪酬管理探析
業績效考核與薪酬管理的相關理論與實踐問題。首先，介紹了績效考核和薪酬管理的概念，闡述了它們的作用和目的以及相互關系。其次，分析了當前企業在開展績效考核與薪酬管理過程的主要問題，如考核指標不合理、反饋不及時等。提出了完善企業績效考核與薪酬管理的建議，旨在提高管理的人性化和科學性，如合理設置考核指標，建立反饋機制等。因為科學、公正、透明的考核與薪酬體系能激發員工主人翁精神。因此，關注員工需求，不斷優化和提高績效考核與薪酬管理，是現代企業實現可持續發展的關鍵。關
中國集體經濟 2024年13期2024-05-12
- 工資薪酬在人力資源管理中的激勵作用
重要性、保證薪酬管理公平性、科學設計績效考核方法、制定長期激勵制度和補充完善其他附加福利制度等在事業單位管理中發揮工資薪酬激勵作用的有效途徑。［關鍵詞］工資薪酬；薪酬激勵；人力資源管理；薪酬管理［中圖分類號］F24文獻標志碼：A工資薪酬在人力資源管理中占據著舉足輕重的地位。它不僅是職工維持生計的重要來源，更是激發職工潛力的重要手段。事業單位必須充分認識到薪酬的重要性，充分發揮其激勵作用，從而推動事業單位的更好發展。1 工資薪酬組成1.1 經濟性薪酬經濟性薪
南北橋 2024年7期2024-04-28
- 論新時期事業單位人力資源薪酬管理的困境與突破
不斷進行中。薪酬管理作為事業單位內部綜合治理的重要內容，不僅與每位員工自身實際利益相關，還對事業單位整體發展質量有直接影響。本文以人力資源薪酬管理為中心，分析薪酬管理的重要意義，探討和研究薪酬管理工作中存在的問題，并提出相應的對策建議，充分體現加強薪酬管理工作的作用和價值，提高事業單位整體人力資源管理質量，促進事業單位長期穩定發展。［關鍵詞］事業單位；人力資源；薪酬管理［中圖分類號］F20文獻標志碼：A事業單位是我國實現高質量發展、推動改革開放的戰略要地，
南北橋 2024年6期2024-04-12
- 事業單位薪酬管理現狀與優化策略探析
逐漸認識到了薪酬管理工作的重要作用，并積極探索薪酬管理水平提升的方式，為事業單位的健康穩定發展提供保障。在此背景下，本文概括了事業單位薪酬績效管理的相關概念以及加強薪酬管理的重要性，分析現階段薪酬管理的不足之處，并針對這類問題提出了一定的優化和改進策略，希望能夠有效提升事業單位整體的薪酬管理工作水平，推動其內部工作效率以及服務水平提升。［關鍵詞］事業單位；薪酬管理；存在問題；改進策略［中圖分類號］C93文獻標志碼：A隨著社會經濟的發展以及單位內部組織的變革
南北橋 2024年4期2024-04-08
- 對高職院校薪酬管理體系優化的幾點思考
而合理有效的薪酬管理制度，是吸引和留住人才的重要保障。薪酬管理作為人力資源管理的核心內容，其設計原則關系到師資隊伍的積極性和穩定性。當前，我國高職院校薪酬管理仍存在一些問題，阻礙了高職院校人才隊伍建設進程，也制約了高職教育內涵式發展；為此，有必要深入剖析薪酬管理體系設計的指導思想和基本原則，對現存薪酬管理問題進行診斷，并提出針對性的優化策略，建立科學合理的薪酬制度。本文針對當前高職院校薪酬管理體系存在的問題，從薪酬結構不合理、薪酬激勵效果不佳、薪酬體系缺乏
南北橋 2024年4期2024-04-08
- 企業人員配置存在的問題及應對策略
]工作分析；薪酬管理；人才建模；競聘上崗；文化建設中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2024）04-0085-03近年來，隨著國民經濟的高速增長和互聯網、人工智能等高新科技在服務業領域的眾多創新和運用，一直處于產業鏈中低端的物業管理行業也得到了長足發展，物業管理企業市場化程度加快，物業行業的價值和作用日益顯現，資本市場也在助力物業行業加速發展。我國城鎮化發展及人均可支配收入增加，成為物業管理行業的主要增長驅動因素。總體來說
管理學家 2024年4期2024-03-10
- 企業人力資源薪酬管理面臨的困境及有效出路
該針對企業的薪酬管理工作進行創新與改革，使其能夠適應新時代背景之下企業的發展趨勢。良好的薪酬管理不但能夠讓員工在工作過程中自主地進行業務開展，還能夠讓企業員工結構的穩定性得到相應的提升，進而讓人力資源管理工作效率以及質量都得到提升。但是就我國現階段企業人力資源管理的實際情況來看，大部分企業對人力資源薪酬管理工作關注程度不夠，不但導致薪酬管理工作沒有正確開展，還會對企業的可持續發展造成影響。本文對我國企業在管理過程中如何對人力資源薪酬管理工作進行優化與創新進
商場現代化 2024年4期2024-02-29
- 建筑施工企業工程項目薪酬體系的優化設計
；工程項目；薪酬管理；激勵機制近幾年，建筑施工企業競爭激烈，利潤下降，管理水平和創效能力亟待提升。工程項目部作為施工企業最基礎的生產單位，其管理水平和創效能力決定著企業的管理效能和發展質量。工程項目薪酬管理，對調動項目負責人和工作人員工作積極性、主動性和創造性，起著至關重要的作用，建立健全適合不同項目類型的薪酬分配機制，有效激發項目負責人和工作人員內生動力，進一步提升項目管理水平和創效能力，成為當下建筑施工企業發展的必然要求。如何建立健全與實際工程項目相適
經濟技術協作信息 2024年1期2024-02-23
- 現代企業制度下薪酬管理與績效考核的融合策略分析
問題。其中，薪酬管理和績效考核是管理者們需要關注的兩個方面。在現代企業制度下，薪酬管理和績效考核已經成為企業管理的重要組成部分。本文將探討現代企業制度下薪酬管理和績效考核的融合策略，并分析其對企業的影響。關鍵詞：企業制度；薪酬管理；績效考核；融合策略薪酬管理和績效考核的融合是現代企業管理的重要趨勢。企業應當加強對薪酬體系和績效考核機制的設計和實施，建立良好的溝通機制，加強對員工的培訓和發展，不斷完善激勵和懲罰機制。同時，企業還需要平衡薪酬待遇和績效考核之間
中國經貿 2023年1期2024-01-30
- 企業人力資源管理中的薪酬管理創新實踐研究
要的角色。而薪酬管理作為人力資源管理的重要組成部分，直接關系到企業的員工激勵和績效管理。隨著社會的發展和變革，傳統的薪酬管理方式已經無法適應新時代的需求。因此，企業人力資源管理中的薪酬管理創新實踐成為研究的熱點。本文將重點研究企業人力資源管理中的薪酬管理創新實踐，探討其對企業和員工的影響。［關鍵詞］企業人力資源管理；薪酬管理；現狀；創新doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2023.21.034［中圖分類號］F272.92 ［文獻標識碼
中國管理信息化 2023年21期2024-01-28
- 標準化在企業人力資源管理中的應用研究
，績效考核，薪酬管理，職業規劃DOI編碼：10.3969/j.issn.1002-5944.2023.07.008Research on the Application of Standardization in Enterprise Human Resource ManagementQIU Zhentao1 CAO Yifeng1 LI Zhiming1 AN Fengzhu1 LIU Cong2 CHEN Danyue1（1. Shandong Nat
中國標準化 2023年7期2024-01-20
- 淺析機關事業單位薪酬管理與職工激勵制度問題
機關事業單位薪酬管理機制具有一定的特殊性，傳統的激勵機制已經遠遠不能夠滿足事業單位工作人員的需要，降低了工作人員的工作積極性，影響了事業單位各項工作的順利開展。因此，本文主要就機關事業單位薪酬管理與職工激勵制度問題展開討論，并分析了事業單位職工薪酬管理與激勵機制的構建等內容，希望給事業單位相關的管理人員提供一定的借鑒價值，促進機關事業單位的發展。關鍵詞：機關事業單位；薪酬管理；職工激勵制度一、事業單位職工薪酬管理與激勵機制的構建（一）職工激勵機制員工激勵機
中國民商 2023年10期2023-12-14
- 集團型國有企業工資總額管理問題及對策研究
資總額管理；薪酬管理；績效考核doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2023.18.052［中圖分類號］F272.92；F276.1［文獻標識碼］A［文章編號］1673-0194（2023）18-0160-031? ? ?集團型國有企業工資總額管理的問題1.1? ?員工收入水平背離市場價格，薪酬制度市場化程度低許多國有企業采用傳統的薪酬管理制度，即定崗定薪的方式來確定員工的薪酬水平。這些企業未經過市場調查，也沒有參考市場價格，導致員
中國管理信息化 2023年18期2023-12-06
- 事業單位人力資源薪酬管理與績效考核問題探討
建立人力資源薪酬管理體系是一項必要的舉措，它對工作人員的分配和培訓也有很大的幫助。在這些工作當中，績效考核是非常重要的一個環節，它可以將員工的工作表現、專業能力和工作結果都體現出來，讓員工充分地發揮自己的主觀能動性，從而促進自身的提高，促進事業單位的持續發展。在這一背景下，本文就人力資源薪酬管理中存在的一些問題和控制對策做探討，以期為人力資源薪酬管理提供一些借鑒。[關鍵詞]事業單位；薪酬管理；績效考核在一個機構的運行過程中，員工的工作態度、工作能力、潛力的
華章 2023年6期2023-11-30
- 薪酬管理在事業單位人力資源管理中的運用研究
尤為重要。而薪酬管理是人力資源管理的重要內容，合理高效的薪酬管理體系能夠激發員工工作積極性，完全發揮自身價值，促進單位高質量發展。然而現階段，仍有部分事業單位未能有效落實薪酬管理，影響了其價值發揮。為了探討事業單位在運營發展過程中如何在人力資源管理中有效落實薪酬管理，本文以薪酬管理概念為引線，闡述其重要價值以及落實過程中存在的問題，提出改進策略。［關鍵詞］事業單位；人力資源管理；薪酬管理；對策［中圖分類號］F27文獻標志碼：A事業單位主要從事教育、醫療以及
南北橋 2023年21期2023-11-09
- 企業人力資源薪酬管理存在的問題及解決方法研究
管理體系中，薪酬管理系統可謂舉足輕重，影響企業運營管理的總體業績。要推動企業高質量發展，就必須注重對薪酬管理系統的有效管理，并根據企業在薪酬管理方面出現的新問題，對薪酬管理系統做出優化調整，以高效的人力資源管理工作，從而進一步提高企業的競爭力。本文對薪酬管理體系的作用展開論述，全面剖析薪酬管理面臨的問題，并給出針對性的處理辦法，期望能為優化企業人力資源管理提供參考借鑒。［關鍵詞］人力資源；薪酬管理；解決方法doi：10.3969/j.issn.1673-0
中國管理信息化 2023年15期2023-11-01
- 星級酒店員工薪酬管理研究
，剖析其員工薪酬管理存在的問題，并提出解決方案，以期對激發酒店員工的工作熱情、提升酒店的經營水平有一定的積極作用。［關鍵詞］薪酬優化；薪酬管理；酒店員工薪酬doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2023.14.037［中圖分類號］F272.92［文獻標識碼］A［文章編號］1673-0194（2023）14-0112-030? ? ?引 言酒店屬于勞動密集型企業，員工的服務質量很大程度上影響了酒店客人的滿意度，以及酒店的經濟效益。薪酬
中國管理信息化 2023年14期2023-09-19
- A公司基層員工薪酬管理優化策略研究
探討基層員工薪酬管理優化策略，認為薪酬結構尚不合理、薪酬設定有失公平、薪酬考核尚不精細、考核結果應用范圍狹窄是基層員工薪酬管理面臨的主要問題，需要通過改變薪酬分配方式、完善不同崗位薪酬價值評估機制、制訂符合崗位實際情況的考核方案、拓展考核結果應用范圍等措施促進基層員工薪酬管理優化。［關鍵詞］基層員工；薪酬管理；國有企業doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2023.14.046［中圖分類號］F272.92［文獻標識碼］A［文章編號］
中國管理信息化 2023年14期2023-09-19
- 薪酬激勵在企業人力資源中的策略優化
：薪酬激勵；薪酬管理；人力資源薪酬激勵是指企業通過獎勵的形式，調動員工工作的積極性與創造性，提高員工的工作效率與業績。如何有效實施薪酬激勵措施，是我國企業提升員工滿意度的重要難題之一。在員工激勵的措施中，很多企業對于人力資源管理中薪酬激勵的問題沒有處理好，管理者忽視員工薪酬激勵需求，薪酬激勵效果不明顯，違背了實施薪酬激勵措施的初衷。一、薪酬激勵對人力資源的重要性薪酬激勵是提高員工滿意度的核心環節，提高員工滿意度，員工會積極完成工作任務并發揮創新思維，提高企
國際公關 2023年14期2023-09-08
- 企業人力資源薪酬管理存在的問題及解決方法研究
管理體系中，薪酬管理系統可謂舉足輕重，影響著企業運營管理的總體業績。要推動企業高質量發展，就必須注重對薪酬管理系統的有效管理，并根據企業在薪酬管理方面出現的新問題，對薪酬管理系統做出優化調整，以高效的勞動力資源管理工作，從而進一步提高企業的競爭力。文章重點對薪酬管理體系的作用展開論述，全面剖析薪酬管理面臨的問題，并給出針對性的處理辦法。［關鍵詞］人力資源；薪酬管理；解決方法doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2023.13.037［中
中國管理信息化 2023年13期2023-09-07
- 績效考核在國有企業薪酬管理中的意義探究
要：國有企業薪酬管理與職工工作積極性緊密相關，良好的薪酬管理制度與行之有效的績效考核制度相結合，可以促進國有企業工作的高效運作。新時期，在中國特色社會主義制度的宏觀調控下，國有企業應抓住時代發展的機遇，規避潛在問題和風險，建立合理的國有企業薪酬管理制度，充分發揮績效考核在國有企業管理中的突出作用，優化現有績效考核機制，以制度促發展，進而實現國有企業的全面增收。關鍵詞：國有企業；薪酬管理；績效考核中圖分類號：F272.92;F276.1?文獻標識碼：A??文
中國市場 2023年23期2023-09-03
- 基于激勵理論的企業薪酬管理探究
合科學有效的薪酬管理辦法，盡量保證員工獲得公平的待遇，提升員工的工作積極性，為企業創造更大的價值。文章從激勵理論和薪酬管理兩個方面入手，分析現階段企業薪酬管理過程中存在的問題，如薪酬管理與績效管理嚴重脫節、工資結構不合理、薪酬形式較為單一以及薪酬管理不能體現公平原則等。最后，基于激勵理論，給出提高企業薪酬管理水平的具體措施，以激發員工工作積極性，提升企業的綜合競爭力。［關鍵詞］企業；激勵理論；薪酬管理；福利待遇doi：10.3969/j.issn.1673
中國管理信息化 2023年12期2023-08-25
- 企事業一體化薪酬管理與激勵體系在院所重組型企業中的構建與實施
事業一體化；薪酬管理；激勵體系我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，構建與社會主義市場經濟相適應的分配制度，充分調動員工積極性、激發員工創造性，是實現企業高質量發展的必然選擇。中核礦業科技集團有限公司（以下簡稱中核礦業科技）深入貫徹國務院關于國有企業改革部署，落實中核集團“人才優先”的人才理念，深入推進科研院所薪酬改革，構建并實施了企事業一體化的薪酬管理與激勵體系，最大限度地調動以科研人才為主的各類人才創新創效的積極性，激發了企業活力。一、實施背景中
中國軍轉民 2023年7期2023-08-16
- 基于人事管理角度談企業人力資源開發及管理
源；經濟學；薪酬管理在研究中，如果將人力資源簡單地看作一門學科，那么人力資源管理也應該被歸屬為具備較強綜合性的學科內容。雖然人力資源管理所涉及的知識不僅包括管理學科與經濟學科，但是在人力資源管理的研究與價值發揮的進程中，管理與經濟是無可替代的兩個重要知識點。開發、管理人力資源也無法脫離正確概念的指導。但是，很多企業與用人單位在日常工作中都沒有意識到人事管理經濟學的價值，導致其在人力資源開發與管理的相關工作中出現大量問題，最終對工作的正常運轉產生影響，與科學
商場現代化 2023年12期2023-07-29
- 中小企業薪酬管理研究
當前，企業在薪酬管理方面存在薪酬體系與企業戰略發展不匹配、薪酬設計缺乏科學性以及薪酬結構待優化等制約問題。本文基于薪酬及薪酬管理的理論基礎，采用案例分析法，通過對高校實訓案例××科技公司薪酬管理部分的研究和分析，總結薪酬管理相關理論知識，提出薪酬管理改進應以企業戰略為導向、科學設計薪酬政策、完善企業薪酬結構、符合企業文化四點建議，希望能對當前企業薪酬管理設計提供參考方向，幫助企業完善薪酬管理，提高企業效益。關鍵詞：中小企業；薪酬管理；問題；對策薪酬管理在經
商場現代化 2023年12期2023-07-29
- 事業單位人力資源管理中的薪酬管理問題
資源管理中的薪酬管理工作可以保障員工得到與其勞動付出成正比的薪資，事業單位可結合層次化薪資體系的建立，營造良好的競爭氛圍，吸引并留住人才。但是當前，部分事業單位人力資源管理的薪酬管理工作仍然存在一些問題，直接影響了薪酬管理工作價值的發揮。文章基于薪酬管理概述，在分析事業單位薪酬管理工作價值、基本原則及問題的基礎上，提出了事業單位薪酬管理工作優化的具體策略，以期為優化、落實事業單位的薪酬管理工作提供參考。[關鍵詞]事業單位；人力資源管理；薪酬管理；問題；解決
管理學家 2023年14期2023-07-28
- 企業員工薪酬管理思路
展過程中職工薪酬管理制定與應用上存在的問題展開討論，并分析了企業職工薪酬管理思路以及戰略方法的有效手段，以全面加強企業職工管理水平，加強企業職工薪酬管理效率提供了有效的參考意見與方法，旨在為全面提升企業在員工薪酬管理發展規劃上的整體水平，促進企業長久有效發展提供建設性意見。關鍵詞：薪酬管理；企業員工；思路；方法隨著近年來我國經濟水平的飛速提升，國內市場的整體發展規模不斷擴大，經濟水平的提升使得企業的市場競爭壓力不斷增大，如何提升企業的綜合競爭力，制定企業發
商場現代化 2023年9期2023-07-25
- 大數據背景下企業薪酬管理的變革、機遇與挑戰
理者也意識到薪酬管理變革迫在眉睫。薪酬管理不應只為節約企業成本而服務，還需發揮其自身的激勵作用。論文探究了大數據背景下企業薪酬管理變革呈現的發展趨勢，并從薪酬管理信息化水平、薪酬決策的科學性、促進企業轉型升級3方面剖析大數據為企業薪酬管理帶來的戰略機遇，從數據處理、數據安全、信息孤島與技術人才不足4個層面分析薪酬管理面臨的風險挑戰，據此提出了制定合理的薪酬管理制度、提高薪酬管理的透明度和靈活性、健全薪酬激勵機制的一系列優化措施，意圖為企業薪酬管理實踐提供有
中小企業管理與科技·下旬刊 2023年6期2023-07-18
- 某醫院員工薪酬管理的思考
摘 要：薪酬管理是醫院人力資源管理的核心工作，是醫院提升醫院核心競爭力吸引和保留人才的關鍵，文章根據某醫院十余年的薪酬管理經驗、觀察與訪談，總結、思考薪酬管理中常見的問題及解決方案。 關鍵詞：醫院 醫務人員 薪酬管理 中圖分類號：F240 ?文獻標識碼：A 文章編號：1004-4914（2023）06-225-02 醫院無論在平時還是在疫情時期，為守護全國人民的生命健康發揮著不可磨滅的作用。醫院是知識密集型產業，在醫院的正常運營和發展中離不開廣大醫務
經濟師 2023年6期2023-07-12
- 煙草商業企業寬帶薪酬體系設計與評價研究
草行業傳統的薪酬管理方式已經不適應高質量發展的需求。煙草商業企業薪酬分配體系需要重構，充分發揮員工最大價值，促進企業高質量發展。本文提出從收入分配制度、員工積分管理、員工晉升通道管理和規范動態管理等方面設計寬帶薪酬體系，優化薪酬結構、完善薪酬比例關系、促進薪酬公平、加強員工職業生涯管理，從而改善薪酬激勵效果，控制薪酬成本，完成薪酬管理目標，提高員工滿意度。關鍵詞：寬帶薪酬；薪酬改革；薪酬管理中圖分類號：F27?????文獻標識碼：A??????doi：10
現代商貿工業 2023年13期2023-06-28
- 企業人力資源管理中的薪酬管理創新實踐研究
資源管理中，薪酬管理是關鍵所在，構建科學的薪酬辦法、選取合理薪酬，在實現企業職工利益需求的同時，提升其幸福感和凝聚力，把個體的發展和企業的發展緊密相連，進而實現“雙贏”。文章先對企業薪酬創新管理的含義、特性、準則及必要性展開了簡述，然后指出目前企業人力資源管理工作中的薪酬管理創新實踐存在的問題，而后基于管理機制的完善、管理思想的創新、績效考評內容的調整及技術模式的革新等角度，分析了薪酬管理創新的方式，對提高企業人力資源管理質量提供參考價值。關鍵詞：現代企業
中國集體經濟 2023年19期2023-06-22
- 企業人力資源管理中薪酬福利的激勵探討
階段，要明確薪酬管理的目標以及管理方式，要將薪酬管理理念優化，如此才能夠給企業工作開展奠定基礎。本文主要對人力資源管理過程中薪酬管理措施的應用要點進行探討，以期給相關研究者提供參考價值。關鍵詞：人力資源；薪酬管理；優化措施引言：人才競爭在職場中的競爭比重是最大的，為了做好企業的人才管理提高企業的凝聚力，將人力資源管理工作貫徹到位是必不可少的，這樣在企業的運轉中才能讓人才的運用更加合理、更加科學、更加靈活，能最大程度地達到因材施用的目的，這樣既能建立獨特的企
商場現代化 2023年4期2023-06-21
- 基于OBE理念薪酬模塊的教學內容設計
上，結合企業薪酬管理崗位的核心能力要求，及薪酬管理人員職業生涯發展不同階段的能力表現，對薪酬模塊的教學內容，從理論教學到校內、校外實踐教學進行設計。為了避免薪酬管理靜態化、模塊化、工具化的問題，應該注意發展學生的“薪酬管理想象力”。關鍵詞：薪酬管理；教學內容；實踐教學；薪酬管理想象力中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：2095-9052（2023）06-0-03應用型本科院校薪酬模塊的課程設置，一般開設有《薪酬管理》《薪酬管理實訓》《薪酬
佳木斯職業學院學報 2023年6期2023-06-04
- 企業人力資源管理中的薪酬管理創新探討
特別是需要對薪酬管理工作進行重視，針對員工情況制定科學的薪資報酬體系，不僅能夠提升員工的歸屬感，同時還能激發員工的工作熱情，設身處地為企業發展考慮。文章從企業人力資源管理中薪酬管理特點入手，分析了企業人力資源管理中的薪酬管理的作用以及創新原則，列舉了相關薪酬管理問題，最后制定了科學的薪酬管理創新措施，僅供參考。關鍵詞：企業；人力資源；薪酬管理薪酬作為企業支付給勞動者的薪資報酬，與勞動者的工作成果和日常付出息息相關。對于勞動者而言，薪酬是通過勞動所獲取的合法
中國集體經濟 2023年16期2023-05-30
- 國有企業人力資源薪酬管理研究
組成部分，而薪酬管理是人力資源工作中的重中之重?？茖W、合理的薪酬管理體系能夠幫助國有企業吸引以及留住更多人才，不僅有助于國有企業構建高質量人才團隊，而且有利于提升國有企業核心競爭力，使其朝著可持續發展目標不斷邁進?；诖耍恼聦@基礎概念與理論，對SJ公司人力資源管理存在的問題及原因進行分析，從而對加強國有企業人力資源薪酬管理提出建議，具有重要參考意義。 關鍵詞：國有企業；人力資源；薪酬管理 國有企業在國家發展中具有重要地位，在全面建設社會主義現代化
中國集體經濟 2023年14期2023-05-30
- 民營企業薪酬管理研究
理的一部分，薪酬管理在企業引進、激勵與保留人才等方面具有關鍵性作用，從而對于企業的經營與發展產生直接影響。在當下復雜的市場環境中，中小企業要提升經營管理水平與市場核心競爭力，就必須重視薪酬管理。但當前我國大部分民營企業的薪酬管理仍不完善，導致企業運營效率低下、市場競爭力不足、人才流失嚴重等問題的發生。因此，文章對民營企業薪酬管理機制的研究具有積極價值。 關鍵詞：民營企業；薪酬管理；人才流失 20世紀90年代起，伴隨著我國改革開放的進一步深入，我國的民營
中國集體經濟 2023年14期2023-05-30
- 淺析事業單位薪酬管理與職工激勵制度問題
方面的管理。薪酬管理和激勵制度是開展人力資源管理的有效手段，對提升人力資源質量發揮著重要作用。本文主要分析當下事業單位薪酬管理與職工激勵制度存在的問題，探討事業單位薪酬管理與職工激勵制度優化策略，希望對相關人員有一定的借鑒意義。關鍵詞：事業單位；薪酬管理；職工激勵制度引言人力資源是事業單位一項重要的資源，各項活動的開展都需要人力資源的支持。基于此，人力資源管理質量直接影響著事業單位的后期發展。事業單位要采取有效措施提升職工工作的積極性，使他們在各自崗位進行
時代商家 2023年16期2023-05-30
- 探討國有企業薪酬與績效考核綜合應用的策略
：績效考核和薪酬管理對國有企業的建設和發展極為重要，伴隨著市場競爭的不斷激烈，國有企業必須采取有效措施實現薪酬和績效考核的綜合應用，以提升其市場競爭力。本文通過對薪酬管理與績效考核的現狀、完善措施等進行詳細論述，以期為國有企業的建設和發展提供更好的助力。關鍵詞：國有企業;薪酬管理;績效;應用DOI：10.12433/zgkjtz.20232953一、概述從狹義的角度而言，薪酬就是員工在工作完成后得到的經濟上的回報，員工的薪酬通常由基本工資、績效工資、福利待
中國科技投資 2023年29期2023-04-29
- 新時代縣級公立醫院人力資源與薪酬管理工作探索
需求，再加上薪酬管理工作開展不到位，嚴重制約著醫院的可持續發展。創新人力資源管理方式和薪酬管理體系，是實現公立醫院人力資源管理科學化、信息化的主要途徑。對此，本文在新時代發展背景下，以縣級公立醫院為例，展開人力資源與薪酬管理的探討，指出當前管理工作中存在的問題，并提出了相關的解決對策，以供參考。關鍵詞：高質量發展；縣級公立醫院；人力資源；薪酬管理課題項目：“承德市科技計劃項目”傳統的人力資源管理方式和薪酬管理制度已經無法滿足當前各醫院對人力資源管理的需求，
中國科技投資 2023年11期2023-04-29
- 薪酬管理在企業人力資源管理中的應用分析
都沒有考慮過薪酬管理對于企業自身發展的作用與重要性，還有的企業雖然運用了薪酬管理，但是只看重了物質獎勵，卻忽視了工作人員在精神上的需求。因此，企業要對薪酬管理的作用與應用的方案制定好，只有這樣才能有效地加強鋼鐵企業的實力，為企業的發展作出相應的貢獻。關鍵詞：薪酬管理；鋼鐵企業；人力資源管理中圖分類號：F272.92文獻標識碼：A文章編號：1005-6432（2023）09-0109-03DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.09.10
中國市場 2023年9期2023-04-10
- 企業人力資源管理中的薪酬管理創新探討
［摘 要］薪酬管理在企業人力資源管理中處于核心地位，優化薪酬管理對于提升企業競爭力和發揮人力資源管理職能至關重要。然而，目前企業在薪酬管理方面仍然存在問題，傳統管理方法已經無法滿足實際需求，導致大量人才流失。因此，加強薪酬管理是確保企業長遠發展的關鍵。本文首先分析企業在薪酬管理方面所面臨的問題，然后探討具體的創新人力資源管理的方法以改進薪酬管理。［關鍵詞］人力資源管理；薪酬管理；創新doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2023.19.
中國管理信息化 2023年19期2023-02-26
- 新形勢下企業薪酬管理體系的改革創新途徑研究
國眾多企業在薪酬管理方面還在引用傳統的薪酬管理模式，而傳統的薪酬管理模式在當下環境中表露出許多不足，這給當前環境下的企業的經濟發展帶來了不利影響。因此，本文探討了改革薪酬管理模式的必要性，分析了新形勢下企業薪酬管理的現狀，構思其所需的改革思路，從中發現薪酬管理存在的問題，并從問題角度出發同時給出了相應的解決對策。旨在為所需企業的薪酬管理模式的完善提供一些有益的建議，從而進一步釋放企業經濟發展的活力?？傊?，本文深入分析了新形勢下企業薪酬管理體系的改革創新途徑
中國經貿 2023年11期2023-02-26
- 企業薪酬管理文獻綜述及展望
和完善科學的薪酬管理體系，對于企業發展的重大意義，梳理歸納了國內外有關薪酬管理的研究文獻，整理總結了現有的研究成果，并對薪酬管理未來的研究進行了展望，為豐富我國薪酬管理文獻體系提供理論依據。 關鍵詞：薪酬管理；薪酬體系；企業經營；激勵；綜述 一、薪酬管理的界定及研究意義 在組織發展戰略指導下，企業管理者逐漸意識到企業科學化管理的重要性，而以薪酬管理為核心的人力資源管理，無疑占據了其中極其重要的地位。 薪酬管理是指一個企業中的薪酬總額、薪酬結構以及薪
中國集體經濟 2023年4期2023-01-27
- “薪酬管理”課程思政教學改革的探索與實踐
職業道德?！?span id="g0gggggg" class="hl">薪酬管理”是人力資源管理專業、工商管理專業的核心課程之一。文章以“薪酬管理”課程的教學實踐為例，圍繞政治認同、家國情懷、文化素養、法治意識、道德修養等主線，深入挖掘和梳理與薪酬管理相關的思政案例與思政元素，探索將思想政治教育與專業課程學習有效融合的路徑，從而為高校培養踐行社會主義核心價值觀的新時代企業管理人才提供借鑒和思路。一、開展課程思政建設的重要意義（一）課程思政建設是新時代高校教育教學改革的重點課題高等教育不僅關系人才培養質量，更關系民族
黑龍江教育·理論與實踐 2022年10期2022-10-18
- 我國中小型農企員工薪酬管理存在的問題與解決對策
量發展。隨著薪酬管理逐步提高至企業發展戰略的高度，企業之間的競爭漸漸變成人才的競爭，中小型農企受制于發展規模并不具備滿足人才的條件，如何構建合理的薪酬管理體系，吸引、留住人才顯得尤為關鍵。本文針對目前中小型農企在員工薪酬管理方面存在的一系列問題，尋求解決薪酬管理問題的合理對策。關鍵詞：中小型農企;薪酬管理;人才;問題;對策本文索引：楊曉康，蔡細平.<變量 2>[J].中國商論，2022（13）：-116.中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號
中國商論 2022年13期2022-07-21
- 現代企業制度下薪酬管理與績效考核的融合路徑研究
理制度，其中薪酬管理和績效考核是企業內部管理中的重要組成部分，同時也是對企業自身進行鞭策以及考核的重要手段?，F代化的企業體系龐大而復雜，企業只有具備良好的薪酬管理才能獲得長足的發展和進步。通過闡述薪酬管理以及績效考核的概念，深入探討兩者之間的關系以及在現代企業發展中兩者融合的重要性，同時探討薪酬管理和績效考核的融合路徑。關鍵詞：現代企業制度;薪酬管理;績效考核;融合路徑引言：近年來社會市場環境愈加復雜，企業要想能夠在競爭激烈的市場環境中獲得更好的發展，就需
商場現代化 2022年10期2022-07-17
- 新時期企業人力資源薪酬管理的思考
王芝琦摘要：薪酬管理是人力資源管理的重要內容之一，尤其是在當前新時期發展背景下，企業人力資源管理制度的質量將會對企業的發展產生深遠影響。員工薪資與企業效益息息相關，薪酬也是企業員工價值的重要體現。但是在市場經濟發展的過程中，企業生存環境與競爭環境在不斷的發展變化，薪酬管理的缺陷也開始顯露。這些問題的存在導致企業職工流動性較大，不僅給企業帶來了巨大的損失，還對企業未來的可持續發展有所影響?；诖耍疚闹饕獙θ肆Y源薪酬管理的重要性進行分析，探究薪酬管理存在的
科技研究·理論版 2022年4期2022-07-15
- 戰略管理視角下的人員績效考核與薪酬管理
員績效考核和薪酬管理模式，從而有效調動員工的工作積極性與主動性，提高企業的人才競爭力，為企業的穩步長久發展保駕護航。論文探討基于戰略管理的績效考核和薪酬管理的內涵，分析人員績效考核與薪酬管理存在的問題，提出戰略管理視角下優化人員績效考核與薪酬管理的具體策略?！続bstract】The combination of overall planning and long-term business management goals in the enterpri
中小企業管理與科技·下旬刊 2022年4期2022-07-12
- 機關事業單位薪酬管理和績效考核運行中存在問題及解決對策
。文章闡述了薪酬管理與績效考核制度的重要作用，對當前機關事業單位薪酬管理和績效考核中存在的問題進行梳理總結，有針對性地提出優化事業單位薪酬績效管理的建議，以供參考。關鍵詞：機關事業單位;薪酬管理;績效考核中圖分類號：F272.92???文獻標識碼：A?文章編號：1005-6432（2022）16-0130-03DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.16.130人力資源的開發與管理對任何組織而言都十分重要，決定了組織的運行效率與效果。當
中國市場 2022年16期2022-07-08
- 企業人力資源管理中的薪酬管理創新
資源管理中的薪酬管理創新工作進行了深入的探討和詳細的研究，同時筆者結合自身實踐多年工作經驗針對此類問題中所存在的一些不足之處指出具有建設性的意見和建議，同時也給出了可行性較高的具體解決策略。希望能夠為同行業工作者提供有效的參考，從而進一步的促進企業人力資源管理工作的質量。關鍵詞：人力資源管理;薪酬管理;創新管理在企業管理中，人力資源管理是企業管理工作中的一個重點環節，能夠針對企業內部人才資源進行科學合理的配置，并且有效地提升企業人員的工作效率。其中薪酬管理
科學與財富 2022年5期2022-07-04
- 淺析企業人員薪酬管理研究
明顯。而企業薪酬管理作為現代企業管理戰略發展中非常重要的因素，彰顯出了其獨特的價值。薪酬管理改革被視作企業改革中不可忽視的一個重要組成部分，對企業人才吸引和核心競爭力提升等各方面起著至關重要的作用。由于目前許多企業經營管理形式每況愈下，整個企業的效率低，促使企業將 眼光聚焦于對人才引進、把握等知識經濟戰略——即把握擁有智力資本的技術人員?，F代企業將致力于建立有效的薪酬機制，采取合理方式促進員工競爭。這就要求企業必須結合專業技術人員自身特質，全面改善薪酬管理
科學與財富 2022年7期2022-07-04
- 國有企業勞務派遣員工薪酬管理現狀及對策研究
摘 要：薪酬管理是現代人力資源管理的重要組成部分，貫穿于企業人力資源管理的全過程。國有企業是我國經濟發展的風向標，隨著經濟發展，國有企業人事組織結構不斷發展，勞務派遣用工比例不斷上升。對勞務派遣員工的薪酬管理在國有企業人力資源管理中重要性不斷提高。目前，大部分國有企業派遣員工薪酬管理體系還存在諸多問題。如何提高派遣員工薪酬的合理性、公平性、激勵性，提升其薪酬滿意度，穩定企業人員隊伍，成為需要迫切解決的問題。本文以F公司為例，對國有企業派遣員工薪酬管理的現狀
科學與財富 2022年8期2022-07-04
- 高職院校勞務派遣人員薪酬管理存在的問題及對策
勞務派遣人員薪酬管理，建立其薪酬正常增長機制方面進行了一些創新探索，對勞務派遣人員實行了職級制管理，建立了薪酬正常晉升機制，解除了勞務派遣人員的后顧之憂，促進了各項工作開展。關鍵詞：高職院校;勞務派遣人員;薪酬管理;問題;對策一、高職院校勞務派遣人員薪酬管理存在的主要問題1.勞務派遣人員薪酬晉升機制沒有理順勞務派遣人員來校工作時，根據雙方意愿，約定薪酬。此后，由于沒有建立起薪酬正常晉升機制，導致勞務派遣人員薪酬晉升得不到保障，有時會出現幾年不長工資的情況。
中國應急管理科學 2022年3期2022-06-26
- 薪酬管理在人力資源管理中的重要性分析
開展人力資源薪酬管理的時候，科學有效的薪酬管理模式對于企業發展和提升管理水平具有積極的促進作用，還能夠激發員工的工作積極性和主動性，增強員工對企業的認同感。所以，企業要積極學習先進的薪酬管理模式，結合企業戰略發展目標，完善薪酬管理機制，獎優罰劣，培養和選拔更多優秀人才，助力企業高質量發展，提升企業競爭力。關鍵詞：薪酬管理;人力資源管理;重要性引言：企業實施有效的薪酬管理方案，對企業整體運營發展產生了積極的影響，提升職工工作積極性，調動職工熱情，是企業加速完
中國應急管理科學 2022年3期2022-06-26