煙草商業企業寬帶薪酬體系設計與評價研究

沐浴 神濤

摘?要：隨著人們生活水平的提高和共同富裕目標對收入分配制度提出的新要求，煙草行業傳統的薪酬管理方式已經不適應高質量發展的需求。煙草商業企業薪酬分配體系需要重構，充分發揮員工最大價值，促進企業高質量發展。本文提出從收入分配制度、員工積分管理、員工晉升通道管理和規范動態管理等方面設計寬帶薪酬體系，優化薪酬結構、完善薪酬比例關系、促進薪酬公平、加強員工職業生涯管理，從而改善薪酬激勵效果，控制薪酬成本，完成薪酬管理目標，提高員工滿意度。

關鍵詞：寬帶薪酬；薪酬改革；薪酬管理

中圖分類號：F27?????文獻標識碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.13.023

1?煙草商業企業薪酬改革的必要性

1.1?外部環境變化大，煙草行業正面臨新的機遇和挑戰

隨著我國市場經濟不斷發展，國際國內經濟形勢具有較大的不確定性，煙草行業所面臨的外部環境也日益復雜，這為煙草行業帶來更大的機遇和挑戰。與此同時，人們生活水平的不斷提高，人們越來越關注健康問題，也漸漸形成了新的消費觀念，煙草行業正面臨前所未有的運行壓力。新環境下的煙草行業需要著力進行制度改革創新，激發企業發展活力，促進高質量發展。

1.2?共同富裕目標對收入分配擴中提低提出新要求

在高質量發展中實現共同富裕，共享改革發展成果和美好幸福生活，是中國社會主義現代化新征程上的重要目標。“擴中、提低”改善收入分配是實現共同富裕的基本路徑。……