加強思政教育工作，助推電力企業新發展

許海英

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 伴隨著電力事業的快速發展，電力企業間的競爭日趨激烈。職工作為電力企業在這場“戰爭”中的直接參與者，也是電力企業的重要競爭力之一。因此，只有抓好職工的思想政治教育工作，才能確保電力企業的健康持續發展。本文首先分析了新時期電力企業職工思政教育的重要性以及面臨的主要挑戰，然后提出解決對策，以期進一步提高思政教育工作效果。

關鍵詞 電力企業 職工 思想政治教育

近年來隨著市場經濟的日益深化，電力事業改革逐步拉開帷幕，電力企業面臨著愈加激烈的市場競爭環境。電力系統日趨復雜的內外部環境給電力企業職工思想造成了較大的沖擊。因此，抓好職工的思想政治教育是電力企業思政工作中的重中之重。筆者1980年正式成為電力系統一名普通工人，后擔任財務總監，2009年成為峨眉山分公司工會主席，在這個崗位上一干便是7個年頭。對于職工思政教育工作也頗有心得，下面主要談一談如何做好職工思政教育工作的對策，以供廣大同行參考。

一、加強電力企業職工思政教育工作的重要性

隨著經濟的高速發展，對煤炭與石油等不可再生能源的需求量日益增大。而這些不可再生能源面臨著日漸枯竭的局面。電力能源具有可再生性，清潔等優點，在國內能源市場上所占比例逐漸增大。電力企業的主要工作可分為兩大部分，一是確保供電正常，二是搞好職工思政教育工作。實際上二者是統一的整體，與電力企業的興衰成敗有著緊密的聯系。只有抓好職工思政教育工作，確保上傳下達，令行禁止，才能使其更好的參與到電力生產當中，確保電力企業正常供電。同時，只有保證供電正常，電力企業才能挪出更多的時間成本與人力成本去落實好職工的思政教育工作。可以說，思政教育工作屬于電力企業的生命線，也是其它工作順利開展的重要保證。

二、新時期電力企業思政教育工作面臨的新挑戰

（一）職工價值觀的轉變

社會意識取決于社會的存在。伴隨著我國經濟的高速發展，社會更加開放。國內外各種思潮紛紛涌入，使職工的思想形態更加多元化。在一些不良思想的影響下，一些職工的思想價值觀容易出現偏差，做出違反企業制度的事兒，甚至走上犯罪道路。因此，必須高度重視對職工的思政教育工作，對他們的價值觀與思想觀進行合理引導，使其保持正確的思想形態。

（二）工作對象日趨復雜化

新時期電力企業職工的配置結構具有多層次的特點，每個職工的文化水平、工作能力、思想素養都存在不小的差異。因此，他們對同一問題的認知程度與處理方式也存在不小的差異。比如，對于某個管理制度來說，每個員工對其的認識都有所不同，甚至還會引起不同的思想矛盾。對此，電力企業要加強職工思政教育工作，著力解決他們思想形態上的問題。

（三）市場經濟組織形式的變化

伴隨著電力系統的改革，電力企業也開始引入先進的管理理念，運用新型的管理機制，以提高自身競爭力。在過度重視經濟效益的同時，也容易讓一些職工思想發生質變，更關注個人利益與經濟利益。為了追求更多的私利，個別職工不惜以身犯法，損害企業利益。要想從根本上解決這一問題，首先必須完善企業管理制度，同時，還應狠抓職工思政教育，加以正確引導，盡可能消除職工的不良思想，減少企業的潛在風險。

三、新時期電力企業職工思政教育工作對策

（一）重視思政教育工作的預見性

在當前經濟快速發展的形勢下，電力企業面臨的工作運行壓力非常大。重視教育工作的預見性顯得非常有必要，這能有效減少風險的產生。開展思政教育工作的時候，工作人員要密切關注職工的思想動態與行為苗頭，及時將不良思想意識與問題風險消滅在萌芽狀態。同時，要著重從源頭上加以解決，盡量減少損失。在運行任務或某項經營決策下達前，應提前分析工作中可能碰到的問題與潛在困難，并制定科學的應對方案。這樣就能扭轉被動的工作局面，確保教育工作更有針對性與實效性，并能避免問題的出現。

（二）鼓勵職工積極參與企業管理活動

電力企業要鼓勵職工參與企業的管理實踐活動，增強他們的主人翁責任意識，使其主動投入到企業生產當中，感受企業發展的喜悅。這比單純的思政教育更有效果。因此，電力企業要建立健全職工代表大會，引導職工進行民主選舉、民主決策、民主管理。從形勢任務教育到宣傳政策規定，從思想動員到具體落實都應積極鼓勵并組織廣大職工參與。比如，關于企業中短期發展或長期規劃、職工薪資福利調整等問題，必須遵守公開透明原則，及時進行信息公開，爭取廣大職工的理解與支持。此外，青年職工文化水平相對較高，視野開闊，想法多，他們的建議常常具有創造性，企業領導要認真傾聽青年職工的建議，鼓勵他們多為企業發展作貢獻。對涉及到與職工利益相關的問題時，必須嚴格按制度辦事，堅持公開公正，才能獲得職工的信任與擁護。通過上述措施，才能將職工個人發展與企業發展結合在一起，充分發揮出職工的主觀能動性。

（三）思政教育工作必須做細、做實

思政工作者必須摒棄長期計劃經濟體制下形成的固有思維，要樹立以人為本理念，將工作做細、做實。首先，要加強日常調研，深入到基層一線，摸清職工的思想動態，采取有針對性的思政教育措施。其次，要抓好日常教育培訓工作，圍繞電力改革發展戰略以及階段性任務，制定相應的思政教育方案，著力解決理想信念方面的根本性問題。同時，要做好每年干部職工的教育培訓計劃，做到長流水不斷線。第三，要主動與職工交流，切實解決他們的問題維護他們的切實利益。在教育過程中要做到深入淺出，將道理講透徹，講到職工心里，讓職工心悅誠服，從而將思想行動統一到一起。筆者在擔任工會主席期間主要工作就是維穩。因為公司中村電工的比例較大，而因為體制問題，隨時都有村電工反映待遇、分配等問題。為解決這一問題，我們專門安排人員摸清問題的根源所在，再向職工曉之以理，動之以情進行說服教育，以取得他們的理解。同時，我們還積極與企業領導溝通，為職工爭取合理的權益。

（四）豐富思政教育活動載體，提高思政教育實效

通過創新教育形式，將教育內容與職工的興趣與實際要求相結合，使其更有感召力與吸引力。工會可經常組織一些勞動技能競賽、文體活動，給職工更多展示自我的平臺與機會，提高他們的認知能力。經常組織職工參與各類技能競賽，既能愉悅職工的身心，還能激發他們的上進心與創造力，并在很多比賽中獲得了好成績。比如，參加樂電技能比武，我公司獲得低壓配電安裝第一名，乒乓球男子團體第一名，攝影比賽我公司一名發電站職工榮獲第一名，樂電第五屆職工田徑運動會團體第一等。我公司地處峨眉山，充分利用這一優勢，于每月末周六開展“走進自然，收獲健康”登山活動，并制定了《休閑登山活動安排表》，由工會委員、經審委員、女工委員輪流值班負責組織每月登山簽到活動。該活動開展兩年多來，深受廣大職工的歡迎，據統計，每次登山活動的職工人數基本穩定在200人左右，其中女職工人數超過50%。另外，還要充分運用多媒體信息技術開展思政教育工作。借助電力企業內部網絡平臺，開辟政工論壇，利用QQ、微信、微博等新平臺，加強政工人員與職工間的互動，傾聽職工的建議與意見，從而讓政工工作更接地氣，更有針對性。

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