新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新探討

劉濤

摘要：本文分析了創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作的意義，煤礦企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及存在的問題及如何創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作。以期為相關(guān)工作者提供借鑒。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新探討

隨著當(dāng)前新形勢的發(fā)展，思想政治工作備受各行各業(yè)的重視，煤炭企業(yè)也不例外，煤炭相關(guān)人員要積極學(xué)習(xí)并深入貫徹落實黨的新方針政策，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。在這一過程中，企業(yè)要加強對相關(guān)工作人員的思想政治教育，讓他們的思想得到升華。面對煤炭企業(yè)在當(dāng)前新形勢下的改革發(fā)展面臨嚴峻挑戰(zhàn)，我們一定要牢牢的以思想政治工作為重點以促進煤炭企業(yè)的發(fā)展壯大，要積極開展對企業(yè)有益的思想政治工作，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展與壯大提供強大的思想保證與精神動力。

一、創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作的意義

創(chuàng)新煤炭企業(yè)的思想政治工作，有利于凈化員工心靈，使員工有一個認真積極的工作態(tài)度面對自己的工作。我們知道思想政治工作是一個很乏味很枯燥的工作，它需要工作人員有十分的耐心去疏導(dǎo)員工可能出現(xiàn)的各種思想問題。在這一過程中，相關(guān)思想政治工作人員要想使工作達到預(yù)期的效果，就必須創(chuàng)新自己的工作方式或者思維，只有這樣，才能使工作變得有意思，有趣，員工才可能會在有趣的指導(dǎo)中獲得必要的幫助，所以加強創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作十分必要。

此外，加強創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作，是建設(shè)企業(yè)精神文明的重要途徑。只有做好煤炭企業(yè)的思想政治工作，才能使企業(yè)的精神文明建設(shè)更上一層樓。才能使員工真正認識到思想工作的重要性。員工根據(jù)企業(yè)的精神文明風(fēng)尚，認真做好自己的工作，促進企業(yè)文化的發(fā)展，久而久之，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及存在的問題

前面分析了創(chuàng)新思想政治工作的重要意義，我們必須認清新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作存在著許多問題，這些問題嚴重制約了企業(yè)中思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，下面筆者對煤礦企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及存在的問題做一個簡要的分析。

首先，煤炭企業(yè)思想政治體制構(gòu)建不完善。 我們不難發(fā)現(xiàn)許多煤炭企業(yè)的思想政治工作體制往往脫離實際并且缺乏一定的實效性。不少的企業(yè)在改革過程中單純地把“政企分開”理解成“黨政分開”。這樣就造成了思想政治工作從企業(yè)的經(jīng)營活動中分離出去，從而導(dǎo)致思想政治的工作規(guī)章制度不健全，工作運行上缺乏應(yīng)有的約束，變得無章法可循。

其次，思想政治工作人員隊伍群體素質(zhì)低差。在煤炭企業(yè)人事制度的不斷完善和市場經(jīng)濟的快速發(fā)展的大背景下，企業(yè)思想政治工作人員的職工的收入主要掛鉤于他們的職位、學(xué)歷，這樣的情況會在價值追求不同基礎(chǔ)上造成思想政治工作人員群體差異化。這一情況會使得部分職工存在著心理不平衡，因此他們的奉獻精神變得薄弱，使得他們變得容易受利益、金錢的誘惑而做出違背職業(yè)道德的事，利益的交換時有發(fā)生。

最后，不完善的獎賞制度。一般來說目前許多煤炭企業(yè)的思想隊伍骨干往往由企業(yè)技術(shù)人員兼任，而在實際的工作過程中，許多企業(yè)往往采用“論功行賞”的獎賞制度，依據(jù)的是職工工作所取得實際效益，那么政工人員的績效就很難直接反應(yīng)出來，因此思想政治工作人員往往不能得到客觀的對待。

三、如何創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作

前面分析了煤礦企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及存在的問題，我們知道煤炭企業(yè)的人事分配制度不斷的深化改革中，這樣的形式就給思想政治工作提出了創(chuàng)新的要求。我們應(yīng)該加大思想政治工作的改革力度，創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作。下面筆者對如何創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作做出相關(guān)探討。

首先，應(yīng)該完善煤炭企業(yè)的思政機制，促進思想政治工作的創(chuàng)新。在體制上要建立由黨委一把手直接負責(zé)的思想政治工作模式。大力推行書記、礦長一肩挑的模式，在運行體制上還應(yīng)該設(shè)置專職副書記，并且下設(shè)黨委辦事機構(gòu)依靠黨支部書記并且選擇威信較高的人來擔(dān)任。同時還應(yīng)該積極建立思政工作的目標(biāo)責(zé)任制，改變以前思想政治工作目標(biāo)不明和責(zé)任不清的落后局面。應(yīng)該依托煤炭企業(yè)的實際情況對每年每季度的思政工作目標(biāo)進行清晰劃分。

其次，要強化思想政治工作人員隊伍整體化的建設(shè)。高度團結(jié)統(tǒng)一是開展有效思想政治工作的重要保障。在這一過程中，應(yīng)該著手改善煤炭企業(yè)思想政治工作政治員工的收入問題，應(yīng)該充分考慮他們業(yè)務(wù)能力和工作效果在決定收入上的比例。充分做到思想政治工作人員收入的客觀公正，使得大部分能夠?qū)ψ约旱氖杖霛M意，從而減少思想政治工作人員內(nèi)部部分人的抱怨與不滿。公平公正能夠增強他們在工作中的積極性和熱情，使得他們能夠變得思想堅定，拒絕利益的誘惑。思想政治工作人員的整體性是一個煤炭企業(yè)整體員工思想高度統(tǒng)一的表現(xiàn)，應(yīng)該注重收入的公平在其中的作用。還應(yīng)該注重思想政治工作人員隊伍中的官僚化形勢的蔓延，拒絕因為職位的高低而帶來隊伍的分化。應(yīng)該注重思想政治工作人員隊伍的民主化建設(shè)與工作的創(chuàng)新，避免出現(xiàn)“一言堂” 的局面。

最后，要健全煤炭企業(yè)的激勵機制，以提高思想政治工作的整體效能。將思想政治人員的工作熱情和工作效果作為他們績效考核的依據(jù)，以充分調(diào)動思想政治工作人員的積極性。思想政治工作的效果不能夠簡簡單單的量化，應(yīng)該對一項工作的長久效果進行考慮。這樣能夠充分客觀地進行思想政治工作人員的績效考核。完善政工人員綜合獎賞機制，把思想政治工作人員的政治水平和業(yè)務(wù)能力的真實情況進行檔案登記，作為他們工作考核、調(diào)資、晉升、評定職稱的依據(jù)，這樣能夠增強他們的存在感。使得思想政治人員能夠增強他們的責(zé)任意識。同時也應(yīng)該加強處罰機制的建設(shè)，對于一些工作不認真、敷衍了事的工作人員應(yīng)該進行嚴厲的處罰，避免思想政治工作處于形式化的狀態(tài)。只有做到賞罰有度，才能夠真正調(diào)動思想工作的整體效能，從而促進煤炭企業(yè)的精神文明建設(shè)與工作創(chuàng)新。

四、結(jié)語

創(chuàng)新煤礦企業(yè)思想政治工作具有重要的意義，其有利于促進企業(yè)精神文明建設(shè)，同時也有利于凈化員工心靈，從而使員工能夠有一個積極認真的工作態(tài)度面對自己的工作。但是新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作中也存在著諸多的問題，面對這問題我們應(yīng)該積極的進行相關(guān)改進措施：完善煤炭企業(yè)的思政機制，強化思想政治工作人員隊伍整體化的建設(shè)，健全煤炭企業(yè)的獎賞制度。從而促進煤礦企業(yè)思想政治工作更好的發(fā)展。