煤企思政工作如何借助微信實現宣貫創(chuàng)新

劉彥珍

摘要：微時代的到來，為我們信息傳播提供了更為便捷的傳輸方式，這種傳播方式和輿論格局的巨大變革，為人們的生活帶來極大的改變。微信公眾平臺也是成為了時下最為流行的信息共享平臺，取代了傳統短信的傳輸方式，突破了傳統媒體的空間格局，讓信息傳輸更為精準、及時。本文以煤企思想政治工作為例，深入分析憑借微信公眾平臺進行的創(chuàng)新改革。

關鍵詞：微信公眾平臺；煤企；思想政治工作

近年來，據國家統計局數據公報，手機移動端客戶群體已經達到40161萬戶，互聯網上網人數達到6.18億人，其中手機上網人數5.0億人。微信作為重要的交流信息的平臺軟件，已經越來越普及，甚至在功能上更加優(yōu)越于qq、論壇、微博，具有傳播速度快、覆蓋面廣、關注度高、影響大等特點，面對如此強大的功能特點，煤企思想政治工作的創(chuàng)新手段可以充分利用微信公眾平臺，搭建企業(yè)微信服務號，打破傳統媒體的信息發(fā)布弊端，全面提升煤企思想政治工作的效率。 如何利用好新興媒體開展思想政治工作，是當前擺在煤企企業(yè)思想政治工作者面前的一道嶄新課題。筆者認為，只有認清新興媒體的發(fā)展形勢和影響力，科學使用、正確引導，才能確保微信等新興媒體真正為我所用，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。

一、使用微信公眾平臺的重要作用

微信是2011年興起的通訊服務手機端免費應用軟件，可以通過網絡快速的進行發(fā)送免費語音短信、視頻、圖片和文字，由于微信具有較強的互動性和開發(fā)性，在人們日常交際生活中被廣泛的應用。煤企思想政治教育公眾在微時代的背景影響下，進行了深化改革，在煤企與職工之間的溝通上，通過微信公眾服務平臺進行思想政治方面的工作開展，有利于拓寬溝通渠道，改善教育引導手段，促進決策科學化、民主化。

（一）加快了信息傳遞的速度

思想政治工作者通過微信公眾平臺可以實時推送思想政治教育方面的信息，打通更多的信息渠道，將信息及時有效的發(fā)送到職工手機微信客戶端，便于職工閱讀。同時對于煤企突發(fā)性事件，煤企還可以通過微信公眾平臺將最權威的信息第一時間發(fā)布給職工，提高了煤企應對應急事件的效率性。

（二）豐富了思想政治工作的宣傳手段

微信公眾平臺的功能非常強大，使得思想政治工作者可以利用語音、視頻等手段與職工溝通，直接感知他們的真實情緒狀態(tài)，從而讓溝通更高效、更有溫度。企業(yè)可以通過開設公共微信賬號，與職工進行信息互通與即時溝通。一方面，利用微信，以文字、語音、表情、圖片等形式將企業(yè)動態(tài)、通知等信息第一時間推送給職工；另一方面，利用微信用戶的匿名特性，對于部分不愿意公開身份信息卻要反映問題的職工給予隱私保護。

（三）有利于增強企業(yè)與職工的互動性

微信公眾平臺是一個較為開發(fā)的交流平臺，煤企思想政治工作者積極與職工通過微信公眾平臺繼續(xù)交流，主動了解職工工作、生活中遇到的問題和困難，職工也可以通過微信公眾平臺匿名提出自己的意見和建議，為煤企發(fā)展建言獻策。

二、利用微信公眾平臺做好煤企思想政治改革的舉措

（一）高度重視微信公眾平臺的影響力

煤企思想政治工作者要有較強的時代認知度，要緊隨時代的發(fā)展步伐，對思想政治教育工作進行不斷的改革創(chuàng)新，豐富思想政治教育工作的傳播工具。從微信在人們手機端的普及率來看，5億多的微信客群是不可多的信息傳播平臺，煤企思想政治工作者要高度重視微信公眾平臺的影響力，摒棄傳統媒體的傳播弊端，利用微信公眾平臺，加強信息發(fā)布的及時性，堅持以人為本的原則，在思想政治宣傳內容上要緊貼職工的工作實際，如可以在微信平臺上發(fā)布高品質的、能夠引起職工共鳴的服務信息，轉發(fā)與職工切身利益密切相關的專業(yè)信息。

（二）微信宣傳內容編輯短信精悍、涉及面廣

煤企思想政治工作是企業(yè)文化宣傳的重要陣地，其宣傳的內容極具指導性，傳統的思想政治工作內容過于枯燥，文章繁冗過長，不利于職工閱讀。對此，煤企思想政治工作者可以利用微信公眾平臺編輯短小精悍的思想政治宣傳內容，如可以編輯一些預防腐敗，安全工作等方面的教育內容，短小精悍的微信內容可以實時發(fā)送到每位職工的手機上，對于身處一線的職工而言，在閱讀方面更為便捷，大家隨時都可以查閱學習，對廣大職工廉潔從業(yè)，重視安全起到了潛移默化的作用。

（三）建立微信煤企服務號，增加互動性

煤企思想政治工作者可以建立微信煤企服務號，制定思想政治方面的宣傳欄目，摒棄傳統的黑板報畫廊、櫥窗等傳統媒體的傳播手段，在微信服務號中可以堅持“每周一報”的形式覆蓋傳達所有煤企職工的進行思想政治的教育宣傳，通過文字、圖片、視頻、動畫等豐富多彩的形式第一時間傳達公司聲音、重大生產經營動態(tài)、公司方針政策等，擴大和拓展思想政治工作的廣度和深度，提高思想政治教育的針對性和實效性；還可以在微信服務號成立“微社區(qū)”，鼓勵職工積極踴躍的在“微社區(qū)”中留言，“微社區(qū)”為煤企職工提供更為寬松、暢所欲言的交流互動場所，職工可以匿名留言，提出自己的意見和建議，達到凝聚人心、激發(fā)斗志的良好效果，進而在全公司營造出團結、緊張、活潑的企業(yè)文化氛圍。

（四）克服微信平臺的局限性

在企業(yè)思想政治工作中，微信的應用仍然存在一定的局限性，主要表現為對職工的隱私保護仍顯不足、信息真實性鑒別難度大、信息碎片化等。因此，對微信平臺的應用并不能完全取代傳統的思想政治工作方式。企業(yè)管理者和各級思想政治工作者要以對職工的全面、深入了解為基礎，堅持以調動職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性為出發(fā)點，實現傳統思想政治工作與微信、微博、博客、論壇等新興媒體相結合，善于做好網上網下兩方面工作，把思想政治工作推向新的高度和水平。

三、結語

要想做好煤企思想政治工作，必須要緊隨時代的步伐，對思想政治工作進行不斷的創(chuàng)新完善，隨著微時代的快速發(fā)展，微信手機客戶端越來越普及，為了提高煤企思想政治工作的效率性，煤企可以依托微信公眾平臺，創(chuàng)新做好員工政治思想工作的新機制，使思想政治工作緊貼煤企職工的工作實際，增強煤企職工的凝聚力，同時也為新時期的職工思想政治工作提供了新視角、新理念和新方式。