淺淡人社部門思想政治工作的創新

王征宇

摘要：政治工作是一切經濟工作的生命線，思想政治工作對于凝聚人心，調動職工的工作積極性，增強員工主人翁責任感等，具有十分重要的作用。新形勢下，人社部門的思想政治工作更應按照黨中央的要求和部署，結合本部門的實際情況，抓住機遇，不畏困難，敢于挑戰，勇于創新，不斷的提高人社部門思想政治工作的水平，充分調動職工的積極性和主動性，增強職工的向心力和凝聚力，不斷促進人社事業的健康發展。

關鍵詞：人社部門；思想政治工作； 存在問題；創新措施

政治工作是一切經濟工作的生命線，思想政治工作是我們黨工作的重要組成部分，是加強社會主義物質文明和精神文明建設的基礎性工作。思想政治工作對于凝聚人心，調動職工的工作積極性，增強員工主人翁責任感等，具有十分重要的作用。當前我們社會正處于轉型時期，人們的思想觀念和思維方式都在不斷的改變，正逐步由靜態、狹隘、封閉向著動態、系統、開放轉變。在這種新形勢下，人社部門的思想政治工作更應按照黨中央的要求和部署，結合本部門的實際情況，抓住機遇，不畏困難，敢于挑戰，勇于創新，不斷提高人社部門思想政治工作的水平，充分調動職工的積極性和主動性，增強職工的向心力和凝聚力，不斷促進人社事業的健康發展。

一、人社部門思想政治工件的現狀

（一）對思想政治工作的重要性認識不足

受傳統的思想政治工作模式的影響，人社部門的思想政治工作管理理念仍是傳統粗放式的，部分單位負責人和干部對思想政治工作產生了錯誤認識：認為思想政治工作務虛不務實，是看不見摸不到的，對實際的工作影響很少，甚至起不到多大的作用；有的認為思想政治工作是政治教育的需要，不適用于現代社會，特別是在知識經濟時代，再談政治思想工作，顯得過時陳舊；有的認為搞思想政治工作就是學習理論文章，無實際意義。在這些思想觀念的影響下，人社部門政治思想工作的地位較低，沒有充分認識到思想政治工作對人社事業發展的重要性。

（二）思想政治工作機制不健全

一是組織領導機構不健全，缺乏明確的機構、具體的管理辦法和考核獎懲措施；二是教育機制不健全，缺少靈活性，仍延用傳統的理論灌輸式的教育方式；三是激勵機制不夠健全，只注重了正面激勵，卻相對忽視了反面警示，對錯誤的言行，缺乏有力的處罰措施。四是預警機制尚待建立，只注重了事中的監督和事后的查處，缺乏事前的防范措施不及時，不能做到防患于未然。

（三）思想政治工作的方式單一、內容單調

受許多社會消極因素如拜金主義、享樂主義等的影響，人們的世界觀、人生觀、價值觀受到沖擊，思想政治工作的作用難以發揮。思想政治工作方式仍是傳統的灌輸式的教育，教育的內容缺乏現實意義，與職工的所思所想存在著較大的差距，對職工缺乏吸引力，并且思想政治工作缺少物質載體，有時不能及時解決職工所遇到的實際困難，使得思想工作與幫助員工解決實際困難相脫節。還有就是思想政治工作的見成效的時間較長，沒有物質獎勵那樣直接、現實、使得單位對思想政治工作的作用產生了錯覺。

（四）思想政治工作的隊伍建設落后

一是思想落后，當前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作缺乏主動性，思想觀念老舊，工作方法傳統，缺乏對現代科技成果的深入運用。二是能力落后，單位的政工干部長期得不到培訓，知識老化，素質弱化，使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。在當今社會，單位的思想政治工作需要既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才。

二、人社部門思想政治工作創新措施

在新形勢下，要針對人社部門思想政治工作中存在的問題，積極探索和創新，才能不斷增強單位思想政治工作的針對性和時效性。

（一）提高認識，創新領導機制

人社部門的領導干部要提高對思想政治工作的認識，要充分認識到思想政治工作對人社事業發展的重要性。思想政治工作是提高單位職工積極性和主動性的重要工具，是增強單位職工凝聚力和主人翁精神的重要保障，所以必須加強和改進人社部門思想政治工作的領導方式，創新思想政治工作的領導機制，要在分析單位思想政治工作面臨的形勢和存在問題的基礎上，運用新的科學理論知識來開啟職工心智，要堅持“以人為本”的工作理念，把思想政治工作從聲勢性向實效性進行轉變，切實為職工解決問題，才能使思想政治工作為職工所接受。

（二）創新思想政治工作的工作機制

要搞好單位的思想政治工作必須健全工作機制，要有明確的組織機構和完善的工作制度，特別是要有具體的管理辦法和明確的獎懲措施。要創新激勵措施，不但要有正面的激勵，還要有反面的警示，激勵不能僅有精神上的，還要有物質上的，當前的思想政治工作應該是精神和物質雙驅動模式。

（三）創新思想政治工作的方式和內容

一是要創新思想政治工作的方式，傳統的思想政治工作主要是以集中、統一、說教的方式為主，缺乏針對性和時效性，現在應該向小型、靈活、多樣的方式轉變。針對不同的人群開展層次性的教育，并從單向的灌輸向相互交流的方式轉變，要把單純的說教向解決職工的實際的問題轉變，才能使職工從被動應付式的接受向主動、超前、預防式的學習轉變。二是要創新思想政治工作的內容，要想使思想政治工作具有更大的吸引力，就必須對思想政治工作的內容加以創新，不能單純的以傳達上級思想政治工作的要求，宣讀教育資料為主，要使思想政治工作緊緊的與人社部門的業務聯系在一起，要使思想政治工作的內容適應人社部門業務工作的需要，不斷進行拓展，要把思想政治工作的導向性要求體現在單位的管理之中。

（四）創新培訓學習方式，提高政工隊伍素質

人社部門要重視單位政工隊伍建設，要不斷的加強培訓和學習，改進學習的方式，既要學習黨和國家的方針政策，又要學習交際交往的語言藝術，才能使政工隊伍的素質不斷提高，才能真正的去說服、教育、引導職工，切實發揮出思想政治工作的優勢。

總之，人社部門思想政治工作要在思想上、內容方法上緊密結合國際、國內的發展形勢，敢于打破舊的觀念，在思想上、方法上、內容上，勇于創新，善于創新，才能真正發揮出人社部門思想政治工作的重要作用。

參考文獻：

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