領導干部如何做好群眾的思想政治工作

樊楊楊

摘要：國有企業(yè)面對當前處于轉型發(fā)展期的新形勢，領導干部如何做好職工群眾的思想政治工作是一個值得思考的問題。

關鍵詞：領導干部；思想政治工作；有效溝通；發(fā)揮改進

中圖分類號：D64文獻標識碼：A文章編號：1671-864X（2016）09-0040-01

面對經(jīng)濟社會轉型發(fā)展的新常態(tài)，國有企業(yè)如何做好新形勢下的思想政治工作，營造良好的改革輿論氛圍，凝聚改革共識，激發(fā)改革活力，為企業(yè)改革發(fā)展服務，是一個值得思考的問題。

一、領導干部要和職工群眾有效溝通

（一）領導干部要會“講話”。

講話，似乎每個人都會，但要講得引人入勝，生動有趣，就不那么容易了。除了溝通能力，更有思想水平、人格魅力。某種程度上，語言表達能力是干部需要具備的一種“軟實力”，并非就是練好口才那么簡單。更為重要的是“軟實力”需要“硬功夫”。語言的力量，最終還是程序源于實踐的啟發(fā)、思想的表達、責任的升華。

（二）領導干部要會“俯身聽”。

對于握有一定話語權的領導干部來說，既要認真向?qū)嵺`學習，深入實際開展調(diào)查研究，積極投身踐行科學發(fā)展觀，又要認真向群眾學習，甘當群眾的“小學生”，堅持問政于民、問需于民、問計于民。基層情況明了、胸中有數(shù)據(jù)、手中有典型，就不但有話可說、談笑風生、娓娓道來，而且還能說得出有效管用、能夠解決實際問題的話。

（三）領導干部要樹立良好的帶頭形象。

一是要政治堅定，經(jīng)得起考驗。思想政治工作涵蓋面廣，既有具體事務性工作，又有許多政治性、政策性很強的工作，任何時候都要保持政治上的清醒和堅定。任其職，盡其責；在其位，謀其政。只有敢抓敢管、敢于負責、敢于攻堅克難、敢啃硬骨頭，才會不計個人得失，不怕得罪人，直面困難和問題，說真話、實話和管用的話。

二是甘于奉獻，耐得住磨練。思想政治工作是一種隱性效益，所以我們要時刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨、甘當無名英雄的精神，為職工群眾辦好事，辦實事，要不求回報，不計得失，一心撲下身子為群眾，急群眾之所急，想群眾之所想。

三是要嚴于律己，當?shù)闷鸨砺省Ｎ覀円欢ㄒ獓栏褚笞约海幪帗斊鸨砺剩瑥男∈伦銎穑瑥狞c滴做起，只有自己起好模范帶頭作用，才能讓職工群眾信服，才更能增強思想政治工作的感染力、說服力，才能更好地開展各項思想政治工作以及事務性工作。

二、要充分發(fā)揮各項理論陣地

（一）充分利用報紙、網(wǎng)絡、微博、微信等媒體，加大做好新形勢下思想政治工作宣傳的力度，幫助職工了解企業(yè)面臨的嚴峻形勢、創(chuàng)新改革的目的、發(fā)展的方向。引導職工把思想行動統(tǒng)一到新的認識和判斷上來，統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展、創(chuàng)新和改革上來，大膽探索轉型期特點，積極挖掘轉型期新動力，努力創(chuàng)造轉型期新亮點，實現(xiàn)企業(yè)與個人共贏。

（二）在注重文化引領上下功夫。

把思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的全過程，并滲透于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務的各個環(huán)節(jié)，最大限度調(diào)動職工主動性和積極性。精心設計、搭建職工參與活動的載體和平臺，廣泛開展以社會主義核心價值體系為主要內(nèi)容的宣傳教育活動、道德實踐活動和創(chuàng)建文明單位、文明班組、文明個人、文明家庭、示范崗等活動，堅持從細小的、具體的事抓起，形成良好的社會風尚，營造良好的文化氛圍。把大力弘揚勞模精神與建立勞模創(chuàng)新工作有機地結合起來，深入開展具有時代特色的勞動競賽等經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，搭建職工“展示才干、成長成才”的平臺，引領和吸引職工勤奮勞動、誠實勞動、科學勞動、勤學技能，苦練絕活，成為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的主力軍。

三、要注重針對性，提高思想政治工作的效力

（一）針對任務定內(nèi)容，旨在提高員工隊伍的整體素質(zhì)。

目前，煤炭行業(yè)十分艱巨，我們在工作中要做到針對任務定內(nèi)容，在每完成一項任務中，把握宏觀控制，這就要求我們基層思想政治工作，一是聯(lián)系本部門有效發(fā)展的實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，在做好“形勢、目標、任務、責任”主題教育的基礎上，及時宣傳先進人物，表彰先進事跡，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。

（二）聯(lián)系安全生產(chǎn)的實際，通過思想政治工作，使廣大干部職工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規(guī)定的行為做斗爭。

（三）針對容易出現(xiàn)的問題，提前預測教育。

凡事“預則立，不預則廢”要依據(jù)思想形勢分析提出問題，對在完成生產(chǎn)任務中可能出現(xiàn)的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現(xiàn)的問題做為政治教育的內(nèi)容，用以保障單位的思想建設健康發(fā)展。在平時工作中，應及時對員工進行勞動紀律、遵守安全規(guī)程、預防違規(guī)違章的教育。

（四）針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。

在加強整體素質(zhì)建設的同時，也必須做好具體人員的工作。首先，細心觀察分層次，調(diào)查研究講方法。員工年齡大小、知識結構、個人經(jīng)歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應細心觀察。其次，大道理和小道理的關系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。再次，處理好主動做與被動做的關系。對于主動找上門來，找領導談思想解決問題的，應熱情接待耐心傾聽。針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。

（五）不斷完善制度，強化管理措施。

要建立健全一系列規(guī)章制度，規(guī)范管理辦法，健全監(jiān)督機制，狠抓干部職工的執(zhí)行力。重點建立包括以規(guī)范內(nèi)容、組織嚴密為主要內(nèi)容的學習制度，以規(guī)范程序、強化職責為主要內(nèi)容的工作制度，以規(guī)范行為、保障工作為主要內(nèi)容的管理制度，以廉潔從政、加強自律為主要內(nèi)容的監(jiān)督約束制度等。通過制度建設，在內(nèi)部形成一套較為全面系統(tǒng)的管理體系。

四、不斷改進思想政治工作的方式方法

思想政治工作做得是否扎實，會在一定程度上影響企業(yè)人文的發(fā)展，思想政治工作可以通過不斷改進工作方式方法，做到“虛”功實做，體現(xiàn)實效。應貫穿“以人為本”的指導思想，以提高職工干部隊伍的服務和管理水平為目標，拓寬思路、大膽創(chuàng)新、積極總結、早出成效，進一步規(guī)范管理行為，切實做到管理更規(guī)范、服務更熱情、管理更高效，打造富有特色的管理文化和服務文化，從關心人、理解人、尊重人、團結人、培養(yǎng)人的角度出發(fā)，形成務實、開拓、團結的職工隊伍。

總之，思想政治工作是企業(yè)改革發(fā)展的重要保證，只要在工作實踐中，不斷探索，不斷創(chuàng)新，就一定能確保思想政治工作的針對性、預期性和實效性，有效地推動企業(yè)的健康有序發(fā)展。