新常態(tài)下做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新舉措

賀瑋

摘 要：當前，處于產業(yè)“寒冬”的煤炭企業(yè)舉步維艱，企業(yè)思想政治工作也面臨著新的局面。本文結合工作實際，客觀分析了煤炭企業(yè)面臨的新形勢和企業(yè)思想政治工作的新特點和新問題，有針對性地提出了做好新常態(tài)下思想政治工作的新舉措。

關鍵詞：新常態(tài)；煤炭企業(yè)；思想政治工作

當前，我國經濟正處于重要的戰(zhàn)略機遇期。在經濟新常態(tài)下，企業(yè)發(fā)展的整體環(huán)境正在發(fā)生一系列新的變化。特別是煤炭企業(yè)，受國家經濟結構調整和行業(yè)去產能、去庫存影響，市場環(huán)境急劇惡化，正處于漫長的產業(yè)“寒冬”之中。在這個特殊時期，面對企業(yè)的生死存亡，面對企業(yè)職工的思想波動和價值取向、行為方式的新變化，創(chuàng)新工作理念和工作方式，扎實有效地做好新常態(tài)下的思想政治工作，具有極為重要的現實意義。

一、新常態(tài)下的煤炭企業(yè)面臨的新形勢

新常態(tài)是習近平總書記在深入分析我國經濟社會發(fā)展面臨的新形勢、新環(huán)境基礎上，對我國經濟社會發(fā)展做出的科學判斷。對于煤炭企業(yè)來講，在新常態(tài)下企業(yè)的發(fā)展環(huán)境和經營環(huán)境都在發(fā)生著重大的變化：一是煤炭企業(yè)進入了低位運行的新常態(tài)，在煤炭市場持續(xù)低迷并將長期持續(xù)低迷的大形勢下，絕大多數煤炭企業(yè)都面臨著低效益甚至虧損的局面，必須要在困境中求生存、求發(fā)展；二是煤炭企業(yè)進入了改革創(chuàng)新的新常態(tài)，面對經營的壓力和市場的倒逼，煤炭企業(yè)如果還是因循守舊、故步自封的話，負擔只能越來越重，路只能越走越死，向改革要活路，向創(chuàng)新要活力，是煤炭企業(yè)唯一的選擇；三是煤炭企業(yè)進入了安全生產的新常態(tài)，雖然近年來國家安全監(jiān)管力度不斷加大，煤炭安全生產形勢實現持續(xù)好轉，但在當前經濟效益嚴重下滑、經營形勢日趨惡化的局面下，如何解決保吃飯、保生存與加大安全生產投入的矛盾，在絕對確保安全生產的前提下帶領企業(yè)走出困境，是擺在煤炭企業(yè)面前一個重大的課題。只有認真研究這些變化給煤炭企業(yè)帶來的機遇和挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢和作用，才能推動煤炭企業(yè)積極適應新常態(tài)、新變化和新環(huán)境，切實實現新發(fā)展、新進步和新提升。

二、新常態(tài)下的煤炭企業(yè)思想政治工作的特點和存在問題

新常態(tài)下，煤炭企業(yè)面臨著經營發(fā)展的新形勢，同時企業(yè)的思想政治工作也具有不同以往的新特點：一是企業(yè)職工焦慮感明顯加強。隨著經營形勢的日益嚴峻，相當數量的煤炭企業(yè)職工對新常態(tài)下的經濟形勢和發(fā)展趨勢了解不夠，對企業(yè)的未來信心不足甚至產生懷疑，由此產生了較為明顯的焦慮感和不安情緒。二是企業(yè)職工生活壓力明顯加大。煤炭企業(yè)經濟效益的持續(xù)下滑致使職工工資收入出現下降，整體經濟下行又導致了高物價和養(yǎng)老、教育投入的增加，職工生活成本不斷增加，生活壓力不斷增大。三是企業(yè)職工觀念更新明顯加快。新常態(tài)使煤炭企業(yè)計劃經濟遺留的種種弊端暴露無遺，改革的深入推進使得企業(yè)的利益格局出現了全方位調整，進而與傳統(tǒng)觀念產生了強烈的碰撞，促使煤炭企業(yè)職工的思想觀念乃至價值觀、人生觀正在迅速發(fā)生變化。

同時，新常態(tài)下，煤炭企業(yè)思想政治工作也存在著一些新的問題：一是重視程度不足，一些煤炭企業(yè)領導班子把主要精力放在了應對困難局面上，思想政治工作“說起來重要，忙起來不要”；二是制度建設滯后，面對新常態(tài)對煤炭企業(yè)思想政治工作的新要求，相當一部分企業(yè)只顧解決眼前問題，工作缺乏前瞻性，忽視了制度建設和機制建設；三是創(chuàng)新意識缺乏，一些企業(yè)領導缺乏敢為人先的精神，在思想觀念上思維僵化、生搬硬套，在工作內容上形式單一、枯燥無味，導致了思想政治工作的消極開展；四是管理方式落后，許多煤炭企業(yè)思想政治工作者依舊停留在傳統(tǒng)工作方式上，不愿意開辟新的陣地和應用新的載體，甚至對新媒體等新興工作載體心存恐懼，制約了思想政治工作的有效開展。

三、新常態(tài)下做好煤炭企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新舉措

1. 創(chuàng)新工作理念

新常態(tài)下，意識形態(tài)工作較以往更加重要。要時刻把握時代主題和黨和國家發(fā)展大勢，堅定把握意識形態(tài)的工作領導權和話語權，把建立并鞏固團結奮斗的共同思想基礎作為思想政治工作的首要前提。要把“三個自信”上升到企業(yè)發(fā)展的理念認識層面，堅持以人為本，充分肯定職工的價值，充分尊重職工的訴求，充分認同職工的獨立性和自主性，充分體現工作的人性化和人情化。煤炭企業(yè)的政工干部要善于將人文關懷的理念貫穿到實際工作中，深入到生產一線，深入到職工身邊，面對面地為職工解疑釋惑，心貼心地為職工排憂解難，切實將人文關懷轉化為實踐動力，使廣大職工感同身受、如沐春風。

2. 創(chuàng)新工作機制

新常態(tài)下，煤炭企業(yè)思想政治工作要創(chuàng)新領導機制，建立健全思想政治工作責任制，契合企業(yè)嚴峻的生產經營形勢，充分考慮廣大職工的思想動態(tài)和承受能力，把思想政治工作貫穿于經營管理的始終，形成黨政工青婦齊抓共管的“大政工”格局。要創(chuàng)新工作機制，優(yōu)化政工人員結構，強化考核評價機制，落實主體責任，建立企業(yè)新聞發(fā)言人制度，定期分析職工思想動態(tài)，超前謀劃危機應對策略，根據企業(yè)效益和改革的具體情況，增強時效性，體現差異性，有針對性地開展思想政治教育活動。

3. 創(chuàng)新工作內容

要廣泛宣傳新常態(tài)，用對新常態(tài)的正確理解凝聚共識，增強新常態(tài)下思想政治工作的時效性。要廣泛宣傳中國夢，用將中國夢與職工個人幸福進步相結合凝聚共識，培育廣大職工的時代使命感和責任感。要廣泛宣傳社會主義核心價值觀，用把社會主義核心價值觀內化為企業(yè)職工的自覺行動凝聚共識，引領新風尚，弘揚正能量。要廣泛宣傳企業(yè)文化，用以優(yōu)秀的企業(yè)文化為核心的文化引領凝聚共識，將文化的力量轉化為攻堅克難的動力。要廣泛宣傳企業(yè)改革措施和經營理念，用共同理想和目標凝聚共識，團結和引領廣大職工為企業(yè)度過困難期和再創(chuàng)輝煌做出積極的貢獻。

4. 創(chuàng)新工作載體

要順應時代變化，緊跟時代步伐，充分利用網站、微博、微信、手機APP、微電影、微視頻、QQ 群等新媒體手段，將以往傳統(tǒng)、呆板、枯燥的思想政治教育內容數字化、圖像化，用廣大職工特別是青年職工樂于接受的形式和載體開展思想政治工作。要更新觀念，打破思維定式，善于利用網絡語言與職工對話，通過建立網絡輿情監(jiān)控體系、開通思想政治工作微信公眾號等新形式，使用人性化、個性化的思想政治工作方法，及時向職工宣傳企業(yè)改革成果，通過正面的引導、迅速的響應、妥善的處置做好思想政治工作，實現思想政治工作溝通方式由單向性向多維性的轉變。

[參考文獻]

[1]袁琳. 淺議新常態(tài)下企業(yè)政工干部思想和工作的與時俱進[J]. 新西部（理論版），2015（6）：60-60.

[2]衛(wèi)淑琴.國有企業(yè)員工思想政治工作新思路[J].現代企業(yè)教育，2014（2）：28-28.

[3]劉冰.探討強化企業(yè)思想政治及黨政建設的途徑與策略[J].辦公室業(yè)務，2014（11S）：40-41.

[4]吳峰.如何做好新常態(tài)下員工思想政治工作[J].青年時代，2015（20）：65-65.

（作者單位：濟寧礦業(yè)集團花園井田資源開發(fā)有限公司，山東 濟寧 272200）