探究思政工作如何為企業文化建設服務

李余姍

摘要：在企業的發展過程中離不開企業文化的建設，而思政工作的開展與企業文化建設有著極大的聯系，在落實思政工作之后，建設企業文化以促進企業的可持續發展，所以本文主要探究了思政工作如何為企業文化建設服務，為文化建設提供具體的措施。

關鍵詞：思政工作;企業文化;發展

隨著現代社會的發展速度越來越快，經濟開始向全球化輻射，知識經濟時代的到來也帶動著企業文化的發展，尤其是企業內的工作人員，極其容易受到外來不良工作作風的影響，在思想文化上容易受到沖擊，因此我國現階段的企業思政教育面臨著極大的挑戰。所以在現代企業的發展之中，要重視思政工作的作用，利用相應的措施將思政工作與企業文化建設相結合，探索二者之間的聯系，找出切實有效的方式讓思政工作更好的為企業文化建設服務。

一、思政工作與企業文化建設的聯系

（一）思政工作是企業文化建設的重要保障

在建設企業文化的過程當中，需要遵循的基本原則是以人為本，其中的”人“指的就是企業員工，作為企業文化的主體，工作人員能夠創造和建設企業文化，但是我們也要意識到，企業文化建設受到員工自身綜合素質的影響，所以企業需要定期或不定期的開展相關的思政工作，有利于促進企業內部各個部門間和不同員工之間的思想基礎趨于穩固。要想建設企業文化，就無法脫離思政教育工作，作為企業文化建設的重要基礎，思政工作的開展能夠有效促進企業文化的建設發展。

（二）企業文化建設是思政工作的重要支撐

為了有效完善企業全體員工的思想，加強員工的綜合素質，企業需要開展思政工作，不僅能夠通過各種各樣的思政教育活動促使員工樹立科學的“三觀”，還能夠幫助員工更加順利的配合企業發展，確保思政教育工作的有效開展，不同階層的工作人員都能夠共同努力，提高企業的凝聚力，產生促進企業發展的共識。順利開展思政工作后，還能夠豐富員工的生活，促進各崗位間員工交流，增進情誼，在工作上配合更加默契，快速的達到激勵員工的目的。

二、思政工作為企業文化建設服務中面臨的困難

（一）思政工作與企業文化建設太過形式化

企業的發展離不開企業文化，而企業文化的靈魂所在就是企業精神，在構建企業文化的過程中，需要充分認識自身企業的經營特點，才能夠促使員工產生主人翁意識，激勵員工積極主動的開展工作，這就是企業的精神所在。但是現如今有部分企業由于缺乏企業精神，沒有結合自身的實際情況照搬國內外的企業文化，不重視思政教育的發展，顯示出了企業的形式化主義風格，并且在企業文化建設中只重視應用理論性的內容，而沒有結合企業的實際需求開展實踐，大大降低了員工的工作積極性，還損害了企業的形象。

（二）思政工作與企業文化建設兩極分化

對于企業的高層管理者而言，要想做好企業文化建設，就必須要做好思政教育的開展，只有有效把握思政工作與企業文化建設之間的聯系，就能夠有效解決企業面臨的問題，從中獲取極大的經濟效益。但是現代大多數企業都忽視了企業的思政教育工作，認為企業文化建設對企業的發展并沒有較大的促進作用，企業在生存和發展過程中，重視最大化的經濟效益，將其作為企業發展的目標，具有唯一性，而忽視了企業包含精神財富的重要性。

三、思政工作為企業文化建設服務的建議

（一）思政工作與企業文化建設相結合

思政工作與企業文化建設在本質上是一致的，都是為了促使企業的發展，將企業精神融入到員工的心中，所以企業需要將思政工作與企業文化建設相統一，將企業文化建設作為重點目標開展一系列的思政教育工作，利用多種多樣的方法將思政教育的本質內涵挖掘出來，讓每位員工都能夠意識到自己是企業的主人，需要為企業的發展奉獻力量，不遺余力的貢獻自己的智慧幫助企業創新，從而達到思政工作的制定目標。同時企業文化建設需要站在思政教育工作的角度，以思政教育的目標為起點，為企業擴展更大的空間，創設更為廣大的發展平臺，思政工作需要結合企業的實際發展情況，制定出科學的方案為企業專屬文化的產生做鋪墊。

（二）思政工作以企業文化為基礎

企業文化的建設必須具備多元化的特征，因此在建設企業文化的過程當中，必須要適當的開展各式各樣的活動。企業不僅要開展學習培訓會，鼓勵和組織員工積極參與，還可以舉辦經驗交流會和訪談會等，員工能夠在會議上各抒己見，集思廣益，為企業的發展提出更加完善的建議。企業在組織機構的時候，需要提前設立好相關的發展規劃協會，提前制定好未來企業的發展目標，還需要設立文化職能部門，開展思政教育工作，促使企業文化建設更加明確，有效提高員工思政理論知識的同時，增強員工的綜合素質和科學文化水平，滿足員工除工作外的文化娛樂需求等。

（三）促進思政工作貼近群眾

在企業創新改革的過程之中，需要意識到思政工作能夠有效促進企業文化的建設，只有二者有效結合，才能夠發展特色企業的道路，提高職工的薪酬待遇，幫助員工解決生活和工作中的困難等。企業的思政工作開展就是為了保證企業未來的發展方向正確，所以思政工作需要深入到基層員工之中，與企業的實際生產相聯系，將企業的利益與員工的利益相結合，真正讓員工體會到企業的文化精髓，將自己作為企業的主人公。

四、結語

現代社會的市場競爭越來越激烈，要想提高企業的核心競爭力，首先需要建設企業文化，而思政工作的開展與企業文化建設密不可分，思政工作是企業文化建設的重要手段，能夠引導企業文化建設的正確發展，為構建企業文化奠定基礎，因此本文探究了思政工作如何為企業文化建設服務，有利于把握二者之間的關系，維持企業的發展穩定。

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