淺談幼兒園賞識教育方法的實施

彭紹蓉

(豐都縣示范幼兒園 重慶 408200)

淺談幼兒園賞識教育方法的實施

彭紹蓉

(豐都縣示范幼兒園 重慶 408200)

本文從談幼兒園教育的現狀出發，指出賞識教育的重要性。以幼兒園的教學實踐為基礎，提出了三方面賞識教育方法：巧用表揚語，善用體態語，妙用有形物，并詳細闡述了夸孩子、幼兒體態語應忌、笑臉寶盒、寶貝加油卡等具體的做法。

幼兒；賞識教育；研究

面對幼兒集體，老師常犯這樣的錯誤：當幼兒遵守規則，做得好、做對事情時，老師沒有注意太多，甚至視之為理所當然；當幼兒不遵守規則，做錯事情時，老師才會去注意他。有時，甚至給予指責和呵斥。久而久之，讓幼兒對自己的能力產生懷疑，嚴重影響了幼兒自信心的發展。因此，倡導幼兒教師賞識幼兒，肯定幼兒，給幼兒更多成功體驗，非常重要。

1 巧用表揚語——用描述夸獎孩子的努力

口頭表揚作為對幼兒良好行為的獎勵是老師培養幼兒自尊心、自信心的最常用的手段。但那些空洞和泛泛的表揚說辭，會使表揚毫無意義。那么老師應該怎么夸呢？下面，我們看看有益稱贊和無益稱贊的區別。無益的稱贊：你比其他人做得好。有益的稱贊：我喜歡你的卡片，很漂亮，也很風趣。孩子的感覺：我的品味不錯，我可以信賴自己的選擇。描述性的語句以及孩子由此得出的積極結論是孩子精神健康的基石。孩子從我們的話中對自己作出結論，事后還會默默地對自己重申，這會使他們對自己及周圍的世界抱有積極看法。

2 善用體態語——無條件地積極接納孩子

幫助幼兒建立自信的最有效方法，就是“無條件地積極接納孩子”，而這卻是很多教師容易忽視的方法。“無條件地積極接納孩子”是羅杰斯所提出的觀點，是指教師對每個兒童的接納和贊同，并不取決于他是否滿足了教師的期望，而只因為他是充滿無限可能的、活潑可愛的兒童。“無條件地積極接納孩子”有時可能是一種不加評判的能力，是承認兒童有權與教師和別的兒童不一樣，是一種對培養幼兒成長的信念和信心，其中所包含的潛在情感是無法替代的。要做到無條件地接納孩子，用好體態語是非常重要的。在師幼互動的過程中，教師的一個手勢，一個表情，一個微笑，一個眼神都傳達著某種信息。老師摸摸幼兒的頭，或是拍拍他的肩，幼兒就會很高興，甚至一天都可能很興奮。因此，教師要特別重視自己體態語的運用，優化體態語言，為孩子營造一種輕松愉悅的、讓孩子感受到無條件接受的氛圍。

3 妙用有形物——用心尋找孩子的閃光點

表揚孩子的方法很多，但我們發現，除了言語的表揚外，用一些獨具匠心的有形方式來肯定幼兒，能收到更好的效果。

第一，笑臉寶盒，捕捉生活中的感動瞬間。走進幼兒園的教室，我們常能找到各種各樣的“評比欄”，但我們不提倡用這種表揚孩子的方法。因為這樣做，容易引起橫向比較，引導家長和孩子相互比較，這樣做忽視了幼兒之間的個別差異，有時還會在比較中打擊了部分幼兒的自信心，用“笑臉寶寶”的形式，可以避免這點。材料準備：笑臉寶寶若干、彩筆、笑臉寶盒笑臉寶寶——經典卡通笑臉笑臉寶盒——卡通版的抽獎箱使用方法：每次在發現幼兒有良好表現時，即在笑臉寶寶背面寫上幼兒的名字，投入笑臉寶盒中。每周總結一次，從笑臉寶盒中抽取部分笑臉寶寶，給抽中的幼兒一些小禮物。抽取完畢后，將盒內的笑臉寶寶取出，將姓名擦除，下一周重新開始。在實施中，我們發現可愛的笑臉寶寶代表了肯定與鼓勵，深受幼兒的喜愛。孩子們覺得能在笑臉寶寶上寫上自己的名字，是一件讓人得意的事。而老師每送出一個笑臉寶寶，就找到了幼兒的一個閃光點，給了幼兒一次肯定。投票式的儲存笑臉的方式和抽獎式的小結，給幼兒帶來了神秘和驚喜。

第二，寶貝加油卡，大聲地說出你真棒。個體由于遺傳、環境和教育的影響，相互之間存在著明顯的個別差異。在幼兒園，往往是那些能力較強的幼兒，常能獲得成功的積極體驗，而那些能力平平或發展稍落后的幼兒，成功的體驗較少，容易被成人或同伴忽視，自信心容易受到挫傷。因此，我們精心設計了“寶貝加油卡”，在每周小結講評時頒發給特別有進步的幼兒。材料準備：寶貝加油卡若干，塑封(便于幼兒珍藏)。使用方法：每位老師回顧幼兒的表現，對一周內進步最大的幼兒(通常2-3名，不宜過多)，填寫加油卡。與以往一般的獎狀不同的是，卡上不僅有獲獎者的姓名，還詳細地寫明了獲獎的理由，讓這份榮譽更具體、更明確。頒發過程——參照電影節頒獎儀式，教師公布獲獎名單，闡述獲獎理由，頒發加油卡，逐個進行。我們還要將賞識教育的理念在日常的教育教學活動中延伸開去，如：讓幼兒輪流當游戲角色、做值日生、領操、帶律動、當小組長，注重公平，讓盡可能多的幼兒獲得成功感。總之，賞識幼兒的方法很多，需要老師們樹立正確的兒童觀，發揮創新精神，探索多樣化途徑，并持之以恒，才能培養出的陽光健康的新一代。

[1] 張文新.兒童社會性發展[M].北京師范大學出版社,1999.8.

[2] 周奕.用愛和智慧呵護幼兒成長——淺談幼兒園“賞識教育”[J],新課程研究，2014(07)

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1672-5832(2016)06-0098-01