企業文化軟實力與核心競爭力的相互作用研究

鄧春霞

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 當今世界，企業之間的競爭不僅僅是經濟實力的競爭，更多的是企業間文化軟實力的競爭，而企業的核心競爭力同文化軟實力息息相關，因此各大企業紛紛加深對企業文化軟實力與核心競爭力的相互作用的研究，從而推動企業核心競爭力與文化軟實力的發展。

關鍵詞 文化軟實力 核心競爭力 相互作用

現在越來越多的企業注重企業文化軟實力的構建，紛紛通過構建文化軟實力來增強企業的核心競爭力，同時也逐漸加深的企業文化軟實力與核心競爭力的相互作用的研究，從而促進二者的共同發展，為企業創造良好的發展空間，為企業的可持續發展做出了保證。

企業文化軟實力與核心競爭力的關系

現階段，越來越越多的企業領導者重視文化軟實力與企業核心競爭力關系的研究，同時我們也可以清楚的看到文化軟實力同核心競爭力之間有如下關系：

首先，文化軟實力作為企業核心競爭力的重要組成部分，是核心競爭力強有力的支持因素。隨著經濟的發展，社會的進步，企業對知識層面的需求越來越大，現代企業也逐漸從勞動型企業向知識型企業轉變，因此我們可以看出，企業的核心競爭力在很大程度上取決于企業的文化軟實力。而且，企業的文化軟實力屬于企業的一種無形資產，不容易被模仿，這樣就保證了企業文化的獨特性，從而為企業的核心競爭力帶來了優勢。

其次，企業文化是對企業管理理念與經營方式的體現，它充分表明了一個企業的核心價值觀，是企業精神風貌的體現，也是企業向前發展的不竭動力和創新的源泉。企業文化的表現形式在一定程度上會對企業核心競爭力的表現形式與發展趨勢形成制約與影響。

最后，企業文化是提升企業核心競爭力的內在動力。因為企業的核心競爭力主要由企業內部的環境、資源、技術、組織結構、企業文化構成。而企業文化對企業核心競爭力中的其他因素都在一定程度上產生影響，通常來說，企業的核心競爭力是企業文化軟實力在物質上的體現，因此我們加強對企業文化軟實力的構建相當于提高自身的核心競爭力。

文化軟實力提高和諧競爭力的對策

企業文化軟實力與核心競爭力之間密不可分，二者相輔相成，共同促進企業的健康發展。根據文化軟實力與核心競爭力之間的關系，我們可以從以下幾方面利用文化軟實力來提高自身的核心競爭力：

創建優秀的企業文化

優秀的企業文化需要與企業的發展戰略相結合，使其能夠符合當代社會的發展趨勢。因此我們在創建企業文化時要用發展的眼光看待問題，確保企業文化能夠經受住時間的磨練，這就要求企業可以根據外部環境的變化對企業文化進行創新發展，為企業文化不斷注入新的活力，保證企業文化的先進性。

另外，企業文化的創建不是短時間內就可以完成的，它是企業在日復一日，年復一年的長期經營實踐中探索出來的，因此我們應該將企業文化的構建融入于企業日常的經濟活動和管理工作中，這就要求企業應該將企業文化的創建同員工培訓、管理制度、薪酬體系等有機的結合在一起，在日常的工作行為中對企業文化進行探索，保證企業文化的獨特性，使其能夠符合企業發展的需要，更好的為企業服務，從而提高企業的核心競爭力。

構建學習型組織

學習型組織的構建是當今社會發展的必然趨勢，一個企業要想符合時代發展的要求，在激烈的國際競爭中占有一席之地就一定要加強自身的學習能力，通過不斷的學習優化自身的知識結構，保證自身的知識體系可以緊跟時代的潮流。同時，企業在對組織進行管理時要始終堅持以人為本的管理理念，充分發揮人文主義精神，激發企業員工的工作積極性與熱情，從而更好的為企業服務，增強企業的核心競爭力。

另外，企業應該加強度員工的培訓力度，通過培訓提高員工的專業知識與技能，為員工提供學習的機會與平臺，而且企業應該鼓勵員工之間進行交流溝通，相互學習，借鑒彼此的經驗，從而實現共同進步。這樣也有利于打造學習的氛圍，在企業內部形成良性的競爭，從而實現員工的共同進步。

培養創新能力

創新是一切事物發展的不竭動力，因此，企業想要提高核心競爭力，最重要的是要樹立創新觀念，培養創新能力。這就要求企業領導者要根據時代發展的要求和企業自身的實際情況，對企業的發展方向、發展道路、經營理念以及經營方式進行創新發展，善于發現新的商機，開拓新的市場，從而提高企業的創新能力。同時，企業領導者應該將創新精神融入于企業文化的創建中，通過企業文化對員工的影響，幫助員工樹立創新意識，在日常的工作中創新工作方法，為企業創造更多的利益，從而提高企業的核心競爭力。

三、結語

綜上分析可知，企業文化軟實力與核心競爭力之間息息相關，兩者相輔相成，因此我們可以通過構建學習型組織，打造優秀的企業文化促進企業核心競爭力的提高，從而促進企業的良性發展。

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