做好黨外高級知識分子工作促進企業健康快速發展

蘭翔

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 黨外高級知識分子是統一戰線的人才源泉，在企業中，他們絕大多數從事著生產管理、科技攻關、產品研發等工作，是企業生產經營、基建技改的直接參與者、組織者。因此，做好高級知識分子工作有利于促進企業健康快速發展。

關鍵詞 企業管理 統一戰線 企業發展

黨外高級知識分子是統一戰線的人才源泉，做好黨外高級知識分子工作是統一戰線的基礎性工作。對于企業來說，在知識分子隊伍中，黨外人士占有非常大的比重，他們在企業的生產經營中發揮著不可替代的作用。新鋼公司現有796名黨外高級知識分子，這些人文化素質，專業水平較高，大多在企業中從事著生產管理、科技攻關、產品研發等工作，是企業生產經營、基建技改的直接參與者、組織者。如何充分發揮黨外高級知識分子的聰明才智，調動黨外知識分子工作的積極性、主動性和創造性，促進企業健康快速發展？這是企業我們必須不斷探索和深入思考的重要課題。

一、營造氛圍，為黨外知識分子發揮作用提供良好的環境

在市場競爭日趨激烈的今天，人才流失已成為國有企業頗感棘手的一個帶有較普通性的問題。按照統戰工作必須“培養人才，用好人才，吸引人才”的要求，企業要留住人才，發揮人才效應，必須要營造一個良好的環境。

首先，企業要提供吸引人才、留住人才的人文環境。留住黨外高級知識分子，使其在企業充分發揮才能，企業就要為其營造公正平等與融洽的人文環境。新鋼公司經常組織黨外高級知識分子參加各種有益的人才交流活動，這樣既避免了人才的閑置，又為新鋼公司引進優秀的管理模式和先進的技術。新鋼公司從關心科技人才身心健康出發，建造了知識分子公寓，大學生公寓。使黨外知識分子真正感受到組織的關心與溫暖，自覺地圍繞黨組織和企業的中心工作勤奮耕耘，回報企業和社會。

其次，企業要提供吸引人才、留住人才的學習環境。企業要想方設法滿足黨外知識分子的學習需求，創造條件為他們提供充電加油的機會和渠道，促使他們能不斷充實自我，提高服務企業、奉獻企業的能力，同時為其自身價值的充分實現創造良好的條件。新鋼公司積極探索為黨外知識分子營造良好學習環境的途徑，建立完善的科技人才培訓體系。企業充分發揮技術中心科技創新主體作用，加強與高等院校和科研院所的聯系與合作，實行產學研結合，開辟培養、引進、利用高科技人才的新途徑。定期或不定期邀請國內專家來公司講學和傳授技術。定期組織專業技術人員外出培訓和參加學術交流活動。

二、建章立制，為黨外知識分子發揮作用提供激勵機制

高級知識分子是工人階級的一部分，是工人階級隊伍中的腦力勞動者，其勞動方式與體力勞動者有所不同，腦力勞動具有連續性、復雜性、創造性等特點。而激勵因素可以影響人的思想，支配人的行為。采用激勵的方法，可以使黨外知識分子的工作動力更加強烈，將潛在的巨大內驅力釋放出來，為實現工作目標而不懈努力。

一是要制定必要的獎勵制度。根據知識分子的勞動特點，逐步完善全面的科學考評體系，打破平均主義大鍋飯和論資排輩，創造一個公平合理的競爭機制。通過建立有效的科技攻關和技術進步獎勵辦法，建立優秀科技工作者的評比獎勵辦法，建立完善技術要素（專利、技術決竅、技術特點等）參與分配的新辦法，積極探索在企業改制中技術要素入股的新途徑。同時幫助他們將科研成果推廣使用并產生經濟效益。

二是要激勵黨外知識分子要突出其職業特點，不要對其過多苛求。黨外高級知識分子因工作需要，自身特點，不可能讀太多政治理論書籍，參加過多社會活動，這不能說明他們脫離群眾、無組織、無紀律。領導者由于自己職業特點，對政策、道德方面的標準比較重視。但應多角度看問題，尤其要看到黨外知識分子在經濟建設中發揮的重大作用，要恰如其分進行鼓勵、獎勵，注重加強思想引導，切忌挫傷其積極性，導致與組織產生隔閡，增加不必要的消極因素。

三、注重培養，為黨外青年高級知識分子發揮作用搭建舞臺

首先，要重視有前途的黨外青年高級知識分子的培養。一個精明、能干、懷有雄心壯志的青年知識分子，在一個企業里，如果長期被拋在基層，任其沉浮，他可能就此被埋沒，也可能在找到一個新天地后，跳槽一走了之。因此企業領導和組織要有意識地培養他們，關心他們，把杰出的、優秀的黨外青年高級知識分子充實到各級領導崗位上來；把德才兼備的黨外青年知識分子代表人物及時向地方各級人大、政協和政府推薦。讓他們有機會施展才華，切實感受到組織的關心，使其政治素質和業務素質同時得到提高。新鋼公司領導一貫重視培養年輕黨外高級知識分子，給年輕人壓擔子，促使他們負責一些難度較大的工作，有意識地把他們安排在領導崗位擔任部門負責人進行培養鍛煉，使年輕知識分子迅速成長。

其次，開展形式多樣的活動，充分發揮黨外青年知識分子的作用。近幾年來，新鋼公司在黨外知識分子中持續開展創新成果大賽活動。根據公司這幾年大技改、大投入、大發展的需要，緊扣企業生產經營中心，以技術創新、管理創新、服務創新、供銷創新為主要內容，以創業為目標，以創新為手段，以創效為目的，為廣大黨外青年知識分子搭建了一個施展才華，鍛煉成長的廣闊平臺，也為企業人才培養創造了一個有效載體。

實踐證明，企業黨委必須認真貫徹落實黨的知識分子政策，堅持以人為本，采取有效措施，優化人力環境，建立激勵機制，才能充分調動黨外高級知識分子的積極性和創造性，促進企業健康快速發展。