如何做好企業青年員工的思想政治工作

董斌

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 作為企業發展的關鍵性因素，企業青年員工的思想教育工作是企業創建企業文化的必修課。青年員工為企業的發展注入最新鮮的血液，是企業向前發展的動力，影響著企業以后的發展前景，科學及時的做好企業青年員工的思想政治工作，對加快企業文化的建設、提高團隊凝聚力、促進員工思想道德和職業素質有至關重要的作用。

關鍵詞 青年員工 思想政治 核心競爭力

在社會不斷變革的浪潮中，多元化思想對我國的青年人影響也在不斷加大，思維方式的多樣、價值取向的偏離、生活方式的改變等給企業對青年員工的思想教育工作帶來重重阻礙。那么如何在新的社會形勢下，加強青年員工的思想教育工作，培養促進現代化企業發展的高素質員工成為各個企業丞待解決的難題。首先，企業要了解這一時期員工的思想特點，做到有針對性的教育；其次，在加強員工思想教育方面要提高員工的積極性，讓員工樂于改進思想；最后，尋求一套行之有效的工作方法，有效的促進青年員工的思想轉變。

一、企業青年員工的思想現狀

在社會主義現代化建設新時期，青年員工出現多樣化的思想狀況，只有順應新時代中青年員工的思想特點，有策略的開展青年員工的思想政治工作，就能取得預想的效果。新時期青年員工的思想特點主要表現有思想活躍，追求新奇、標新立異等。

首先，政治素養上相對于企業老員工來說，青年員工思想活躍、善于發現新事物、接受新思想。現代企業中的青年員工大多數文化程度較高，這就決定了他們善于接受新思想，敢于反抗陳規舊律，表達自己的看法。在面對兩種相矛盾的價值觀時，敢于用批判的眼光，向傳統挑戰，樂于解放思想。對社會政治、經濟、國際關系等問題關注度高，講究科學民主，要求依法辦事，熱心公益，有較強的社會責任感。

其次，在價值取向上相對于企業老員工來說，講究務實，忽視空洞的政治說教。新時期的青年員工是一群有個性要求個性發展的新新人類，在實際工作中，會不自覺的從個人立場考慮企業的發展，忽視全局觀。這就要求企業在青年員工思想教育工作中既要注意員工的個性發展又要注意在個人利益和全局利益方面的引導，幫助青年員工建立正確的價值體系。

再次，在生活觀念上相對于企業老員工來說，在生活上追求高品質、高格調，追求速食文化、時尚文化。伴隨著生活觀念的變化，青年員工在思想觀念上會存在某些過分強調自我，強調物質，強調享樂等思想，忽視精神生活的重要性，這就要求我們企業的青年員工在實際培養過程中注意在思想價值觀方面的正確引導。

最后，在求知創新方面相對于老員工來說，青年員工求知欲強，心思活躍，善于創新。但是在求解新知的過程中，青年員工也會遇到求知帶有盲目性。企業在對青年員工的思想政治教育時，要注意統一思想、引導青年員工在實踐工作中求真知。

二、加強企業青年員工思想政治工作的方法

針對青年員工的政治思想發展狀況，企業在進行思想教育工作時要重內容、重方法，用多種多樣為青年員工喜聞樂見的形式進行培訓教育。把青年員工培養成適應企業發展的有技術、有思想、政治態度過硬的好員工。

企業青年員工思想政治工作的重點是教育內容的豐滿，幫助青年員工樹立起遠大的理想。在思想政治工作中樹立堅定的社會主義信念，激發員工的主人翁意識，培養科學的發展觀念。強化企業員工的思想政治觀念，要尊重思想教育的客觀規律，樹立正確的社會主義價值觀，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論填充思想政治教育的內容，幫助青年員工抵御西方享樂主義、拜金主義的侵蝕，從根本上提升青年員工的思想覺悟。在教育方法上，避免枯燥的思想教育，把握好青年員工活潑活躍、富有個性的特點，結合實際的工作，把思想教育工作融入到實際工作中，避免思想教育工作的枯燥。

企業員工的思想政治工作需要企業文化在員工潛意識里進行強化。企業文化的建設關系到員工的成長。企業在文化建設的時候要結合本企業的實際，從企業本身的特色出發開發企業特有文化，建設出有企業特色的物質文化和精神文化，讓企業青年員工在思想上有精神歸屬感。從側面提高企業青年員工的思想政治覺悟。

企業青年員工處于思想活躍階段，這一階段加強與員工之間的溝通交流，是促進企業青年員工思想政治素養的重要途徑[6]。加強企業與青年員工之間的交流可以在交流中讓青年員工了解企業的文化、企業的發展狀況、企業的發展方針等，增加青年員工對企業的使命感。另外，加強交流可以是企業更加全面了解青年員工的思想動向。了解可以讓企業有針對性的開展思想政治教育工作。最后，了解可以使企業幫助青年員工建立正確的價值觀。及時的發現青年員工思想動態，當企業青年員工的價值觀出現偏離時，可以及時發現問題，及時引導，增強企業青年員工的存在感，提升企業的政治文化。

三、結語

總而言之，企業青年員工的思想政治教育工作需放在企業發展的實際工作中進行。只有幫助企業青年員工建立起正確的社會主義價值觀，樹立遠大理想，才能促進企業的不斷發展。

參考文獻：

[1] 梁寒卿.淺談新時期如何做好企業青年員工的思想政治工作[J].才智，2013（34）.

[2] 黃潔茹.淺談如何做好企業青年員工的思想政治工作[J].現代企業教育，2014（16）.

[3] 陳雅囡.淺談如何做好企業青年員工的思想政治工作[J].現代企業教育，2014（8）.

[4] 齊國才.淺談如何做好企業青年員工的思想政治工作[J].時代報告（下半月），2011（8）.

[5] 梁東芳.如何做好企業青年員工的思想政治工作[J].現代企業文化，2013（36）.

[6] 范小霞.如何做好企業青年員工的思想政治工作[J].時代報告（學術版），2012（6）.