文化多元化背景下國有企業(yè)思想政治工作的研究

孫萍

【摘要】隨著我我國經(jīng)濟的發(fā)展水平步入新的階段，我國的企業(yè)的管理制度也隨著革新，每個企業(yè)都運用了不同的管理制度。在新文化多元化背景下的國有企業(yè)，其思想政治工作也隨著時代的發(fā)展在不斷的更新。本文以文化多元化為研究背景，探討思想政治工作對國有企業(yè)的管理意義，以及思想政治工作在國有企業(yè)的實際運用。

【關鍵詞】國有企業(yè)；思想政治；研究；文化多元化

1.前言

隨著我國經(jīng)濟的不斷進步以及我國不斷的深化經(jīng)濟改革，也為了能夠使我國企業(yè)的管理水平能夠達到國際水平，我國的企業(yè)也在不斷的提升自身的管理水平在提升企業(yè)管理水平的同時，國有企業(yè)的思想政治工作也在不斷的提升其水平。思想政治工作更多的是關于滿足人的精神需求，調動企業(yè)員工積極性的方法和原則的概括和總結。在文化多元化的時代背景下，國有企業(yè)在多元化的方向上摸索發(fā)展，加上時代的需求，對于政治思想工作要求越來越高，國有企業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)。如何在文化多元化的背景下，尋找國有企業(yè)思想政治工作的提升，確保企業(yè)的良好運行，是各個國有企業(yè)現(xiàn)今面臨的問題。本篇文章介紹了文化多元化背景下，國有企業(yè)思想政治的提升方法，使國有企業(yè)的思想政治水平得到提升，員工的思想政治水平得到更好的提升。

2.思想政治在國有企業(yè)的運用意義

2.1有利于改革企業(yè)的思想

想要在競爭激烈的市場之中，國有企業(yè)處于不敗之地，則需要企業(yè)及時的變革思想，思想政治對企業(yè)的重要性在多個方面得到體現(xiàn)。隨著時代的發(fā)展，企業(yè)員工的思想也需要隨著時代的變化發(fā)展不斷變革，如果企業(yè)的思想觀念過于陳舊，則會影響企業(yè)的經(jīng)濟效益。改變國有企業(yè)的思想政治教育方法，有利于革新國有企業(yè)的思想觀念。在傳統(tǒng)企業(yè)中革新思想政治觀念，則有力于變革企業(yè)的人力資源管理模式，有利于激發(fā)員工的個人潛在能力，發(fā)揮企業(yè)員工的個人工作熱情和工作能力。思想政治觀念的運用有利于國有企業(yè)能夠建立起更加完善的管理機制，能夠提升企業(yè)的管理水平、市場競爭力以及經(jīng)濟效益。

2.2有利于傳播企業(yè)文化

企業(yè)的文化反應了企業(yè)的特征，企業(yè)文化促進了企業(yè)的生存和發(fā)展。良好的企業(yè)文化能夠改善企業(yè)的工作氛圍，提升員工的精神境界。在多元文化的時代背景下，企業(yè)需要結合員工的差異，采取不同的教育方式，進行思想政治工作的開展，這有利于更好的傳播企業(yè)的形象、企業(yè)信譽以及企業(yè)文化，使企業(yè)的整體運營狀況與之前相比更加的優(yōu)良。與此同時，思想政治減少了企業(yè)經(jīng)濟的輸出，減少的企業(yè)的精神成本，但企業(yè)的精神效果卻并不會降低。通過思想政治使企業(yè)的文化得到不斷的創(chuàng)新與發(fā)展，也為企業(yè)樹立了一個良好的社會形象，能夠為企業(yè)贏得更高的信譽，有利于傳播企業(yè)文化，有利于企業(yè)的發(fā)展。

3.文化多元化背景下的企業(yè)思想政治工作

3.1變更工作方法

為了國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，應從創(chuàng)新其工作方法作為切入點，制定新的工作方法。現(xiàn)今我國文化多元化、社會經(jīng)濟多樣，不斷變更發(fā)展的就業(yè)方式，在這樣的背景下，多方因素影響著員工的思想，所以在國有企業(yè)的思想政治方面，應該采取創(chuàng)新其工作方式，采用多元化的工作模式完成國有企業(yè)的思想政治工作。并且市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，員工的思想也隨之發(fā)生了相應的改變，員工的自主意識不斷提高，所以企業(yè)的思想政治工作應該更加貼近員工，契合員工自身的的思想。通過采用變更方式、形式，在國有企業(yè)中開展思想教育工作，在文化多元化的背景下做好企業(yè)員工的思想政治工作。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展水平結合其業(yè)務，在工作環(huán)節(jié)中滲透思想政治，不斷提升企業(yè)的生產(chǎn)力，保證國有企業(yè)的良好運行。

3.2創(chuàng)新企業(yè)的工作理念

為了與市場經(jīng)濟的發(fā)展步驟相一致，應更新企業(yè)員工的思想政治工作。隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，國有企業(yè)的經(jīng)濟效益、市場競爭力、人才的開發(fā)方面獲得了較好的成就，企業(yè)的工作觀念在這個過程中逐漸形成。但由于市場的不斷變化發(fā)展，人力勞動關系越來越復雜，文化多元化背景下企業(yè)的思想政治工作發(fā)展狀況，出現(xiàn)了新的變更。因此，在國有企業(yè)開展思想政治工作過程，需要結合時代的變化發(fā)展，做到與時俱進、因地制宜，努力提升企業(yè)思想政治水平以適應時代發(fā)展需求，這有這樣才能充分的調動企業(yè)員工的積極性，讓員工主動參與企業(yè)的思想政治工作，重視企業(yè)的思想政治，變更企業(yè)的工作模式，開創(chuàng)新的工作思路，根據(jù)不同的員工開展不同的思想政治教育，努力的提升企業(yè)員工的政治思想覺悟。

3.3關注企業(yè)文化建設

企業(yè)文化反映著企業(yè)的精神文明，它是企業(yè)不斷進步發(fā)展的動力。現(xiàn)代化的國有企業(yè)在提升其市場競爭力的同時，需要根據(jù)時代的變化發(fā)展，豐富國有企業(yè)文化，并且注重思想政治工作，只有立足多方面，才能充分的激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性。并且結合國有企業(yè)的發(fā)展方向，全面開展企業(yè)員工的思想政治，豐富國有企業(yè)的文化，更新企業(yè)的管理方式，讓企業(yè)的員工深入了解企業(yè)精神，激發(fā)員工工作的積極性、主動性，方便企業(yè)人力資源管理工作的開展，提高企業(yè)內部的凝聚力，為員工創(chuàng)造更加優(yōu)越的工作條件，營造良好的企業(yè)工作氛圍，實現(xiàn)企業(yè)的自我提升。

4.結束語

總而言之，在文化多元化的時代背景下做好國有企業(yè)的思想政治，需要從多個方面切入，結合其現(xiàn)狀，不斷的變更工作方法和工作理念，勇于自我探索和實踐，在各個工作環(huán)節(jié)中滲透思想政治教育工作，這樣才能激勵企業(yè)員工的潛在能力、工作熱情、工作效率，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

參考文獻：

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